Les entreprises « subissent » trois impacts majeurs de l’augmentation du salaire minimum

L’augmentation du salaire minimum a trois impacts majeurs sur les entreprises.

Conformément au décret n° 141 réglementant le salaire minimum régional pour les employés travaillant sous contrat de travail, à partir de 2018, le salaire minimum régional applicable aux employés travaillant dans les entreprises a été ajusté pour augmenter de 180 000 à 230 000 VND/mois selon la région par rapport à 2017.

Dans le cas où l'entreprise a construit une échelle salariale et une masse salariale inférieures au salaire minimum régional, elle devra réviser l'échelle salariale et la masse salariale ; augmenter les primes d'assurance ; les cotisations syndicales ainsi que la rémunération des heures supplémentaires des employés.

En conséquence, le Département du développement des entreprises estime que les entreprises doivent faire trois choses :

Le premier,Reconstruction des échelles salariales et des feuilles de paie : Les entreprises doivent se baser sur le salaire minimum régional actuel pour prescrire les niveaux de salaire pour chaque poste, emploi et groupe d'emplois conformément aux principes prescrits par la loi.

Par conséquent, lorsque le gouvernement ajuste le salaire minimum régional, les entreprises sont tenues de réviser, de modifier et de compléter leurs grilles salariales et leurs feuilles de paie en conséquence. Ces modifications et compléments doivent être consultés auprès de l'organisation représentative des salariés de l'entreprise et annoncés publiquement sur le lieu de travail des salariés avant leur mise en œuvre.

Après avoir reconstruit la nouvelle échelle salariale et la nouvelle feuille de paie, l'entreprise la soumet au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales où se trouve le siège social.

Lundi,Augmenter le salaire mensuel pour les cotisations d'assurance :Le salaire mensuel indiqué dans le contrat de travail constitue la base sur laquelle l'entreprise paie les assurances, notamment : l'assurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage.

Actuellement, chaque mois, les entreprises doivent payer les salaires de leurs employés et prélever sur leurs salaires mensuels des cotisations destinées en même temps à la Caisse d'Assurance Sociale, à l'Assurance Maladie, à l'Assurance Chômage..., avec un taux de cotisation de 32%.

Par conséquent, lorsque les entreprises doivent ajuster leurs échelles salariales et leurs masses salariales en raison des augmentations du salaire minimum régional, le niveau des cotisations d’assurance augmente également en conséquence.

Mardi,Augmenter le paiement des cotisations syndicales : Chaque mois, les entreprises doivent déduire le paiement des cotisations syndicales conformément à la réglementation de 2 % du fonds salarial comme base de paiement de l'assurance sociale des employés.

Ce montant, le syndicat de base doit le verser au syndicat de base du niveau supérieur, puis le syndicat du niveau supérieur déduira 68 % des frais de fonctionnement du syndicat de base et conservera 32 %.

Ainsi, lorsque le salaire minimum régional augmente, la cotisation syndicale de 2 % des entreprises augmente également.