Les entreprises subissent trois impacts majeurs de l'augmentation du salaire minimum.

L'augmentation du salaire minimum a trois impacts majeurs sur les entreprises.

Conformément au décret n° 141 réglementant le salaire minimum régional des employés travaillant sous contrat de travail, à partir de 2018, le salaire minimum régional appliqué aux employés travaillant dans les entreprises a été ajusté pour augmenter de 180 000 à 230 000 VND/mois selon la région par rapport à 2017.

Si l'entreprise a établi une grille salariale et une masse salariale inférieures au salaire minimum régional, elle devra revoir cette grille et cette masse salariale ; augmenter les primes d'assurance ; augmenter les cotisations syndicales ainsi que les heures supplémentaires des employés.

Par conséquent, le ministère du Développement des entreprises estime que les entreprises doivent faire trois choses :

Le premier,Refonte de l'échelle salariale et de la paie : les entreprises doivent se baser sur le salaire minimum régional en vigueur pour fixer les niveaux de salaire de chaque poste, emploi et groupe d'emplois, conformément aux principes prescrits par la loi.

Par conséquent, lorsque le gouvernement ajuste le salaire minimum régional, il incombe aux entreprises de revoir, de modifier et de compléter leurs grilles salariales et leurs états de paie en conséquence. Ces modifications et compléments doivent faire l'objet d'une consultation auprès de l'organisation représentant le personnel de l'entreprise et être affichés publiquement sur le lieu de travail des salariés avant leur mise en œuvre.

Après avoir reconstitué la nouvelle grille salariale et la masse de paie, l'entreprise les soumet au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales où se trouve son siège social.

Lundi,augmenter le salaire mensuel consacré aux cotisations d'assurance :Le salaire mensuel indiqué dans le contrat de travail sert de base au paiement des assurances par l'entreprise, notamment : l'assurance sociale, l'assurance maladie et l'assurance chômage.

Actuellement, chaque mois, les entreprises doivent payer les employés et déduire de leurs salaires mensuels pour verser simultanément au Fonds d'assurance sociale, à l'assurance maladie, à l'assurance chômage..., avec un taux de cotisation de 32 %.

Par conséquent, lorsque les entreprises doivent réajuster leurs grilles salariales et leurs effectifs en raison de l'augmentation des salaires minimums régionaux, les primes d'assurance augmentent également en conséquence.

Mardi,Augmentation des cotisations syndicales : Chaque mois, les entreprises doivent déduire les cotisations syndicales conformément à la réglementation, à hauteur de 2 % de la masse salariale servant de base au calcul des cotisations sociales des employés.

Le syndicat de base doit verser ce montant au syndicat de base de niveau supérieur, puis ce dernier déduira 68 % des coûts de fonctionnement du syndicat de base et conservera 32 %.

Ainsi, lorsque le salaire minimum régional augmente, la cotisation syndicale de 2 % versée par les entreprises augmente également.