Les entreprises doivent des salaires, les travailleurs subissent des pertes
(Baonghean) - Le problème des salaires impayés dans les entreprises n'est pas nouveau dans notre province. Malgré des sanctions spécifiques, de nombreux travailleurs souffrent encore de manquements à la gestion et de la faiblesse des organisations syndicales de base.
Travailleurs défavorisés
Selon les données du Département de l'Emploi, des Salaires et de la Sécurité sociale (Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales), au 2 février, la société par actions 482 Traffic Construction devait encore à 109 travailleurs un total de 11 milliards 121 millions de VND de salaires. De plus, l'entreprise devait plus de 6 milliards de VND de cotisations sociales. Certains ingénieurs de l'entreprise ont déclaré : « Bien que les deux parties aient conclu un accord dans un contrat de travail qui stipule clairement les droits et responsabilités de chacune, nous ignorons si l'entreprise prend en charge nos cotisations sociales et notre assurance chômage. Nous espérons qu'elle nous versera bientôt l'intégralité de nos salaires afin de résoudre nos difficultés. »
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| Malgré le travail acharné et l’éloignement fréquent du domicile, de nombreux ingénieurs et ouvriers de la société 482 n’ont pas reçu de salaire depuis plusieurs mois. |
Au service Administration et Ressources Humaines de la société par actions 482 Traffic Construction, nous avons appris que début 2015, l'entreprise comptait plus de 550 cadres, ingénieurs et ouvriers. Cependant, près de 180 personnes ont démissionné en 2015, dont près de 40 ingénieurs. Outre le non-respect des exigences du poste, la maladie, le refus de travailler loin de chez soi, etc., les principales raisons de ces départs étaient l'absence de garantie de revenus et le non-paiement de salaires de longue durée. M. Vo Dinh Hai, un ouvrier ayant démissionné, a déclaré : « Au début, on me devait un salaire. Heureusement, j'avais encore des économies, alors j'ai dépensé avec parcimonie pour subvenir à mes besoins. En dernier recours, j'ai dû me rendre à l'entreprise pour exiger le paiement de mon salaire, mais je n'ai reçu qu'une partie de mon salaire. »
Également active dans le secteur des transports, la société par actions 496 Bridge and Road Construction devait, fin 2015, un total de 3 milliards de VND de salaires à 171 ingénieurs et ouvriers. À ce jour, après un mois, l'entreprise a partiellement réglé le problème des salaires impayés, mais ceux-ci s'élèvent toujours à 2 milliards de VND.
M. Pham Thai Hoc, directeur de l'entreprise, a déclaré : « Nous avons déployé tous nos efforts pour verser l'intégralité des salaires aux ouvriers dans les délais. Cependant, des projets de construction d'une valeur de plusieurs dizaines, voire centaines de milliards de dongs, empruntés aux banques, ont été achevés, mais l'investisseur tarde à payer, si bien que l'entreprise n'a plus les moyens de payer les salaires des ouvriers. »
Mme Nguyen Thi V, employée administrative de l'entreprise, a déclaré : « L'année dernière, nous n'avons pas reçu de salaire pendant trois ou quatre mois. Toutes nos dépenses ont été réduites au maximum. Même les besoins essentiels comme la nourriture et les boissons ont dû être épargnés. Jusqu'à présent, bien que l'entreprise ait versé une partie de notre salaire, nous n'avons toujours pas reçu un mois de salaire. L'année se termine et le Têt arrive. Voir les gens faire leurs achats avec enthousiasme me rend triste. Mais je n'ose pas quitter mon emploi, car si je démissionne, il sera difficile de percevoir le salaire dû. Beaucoup de gens ici quittent leur emploi en milieu d'année, mais n'ont pas encore reçu de salaire. »
Les impayés de salaires sont fréquents dans les entreprises du bâtiment, du transport, de l'irrigation, etc. Ces entreprises versent leurs salaires trimestriellement, pour chaque projet ou pour chaque période de paiement et de règlement. Ces dernières années, la réduction des investissements publics a entraîné de nombreuses difficultés pour ces entreprises. En 2015, outre les deux entreprises mentionnées ci-dessus, plusieurs autres entreprises devaient des salaires à des centaines d'employés pour un montant de plusieurs milliards de dongs, notamment : VNECO 4 Electrical Construction Joint Stock Company, qui devait des salaires à 108 employés pour un montant de 1 milliard 620 millions de dongs ; 3-2 Agricultural Industry One Member Co., Ltd., qui devait 12 milliards 861 millions de dongs. |
Gestion inadéquate
Des recherches menées auprès des autorités révèlent que la gestion des arriérés de salaires semble être négligée.
Mme Le Thi Thuy, directrice adjointe du département de l'Emploi, des Salaires et de la Sécurité sociale du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, a déclaré : « La province compte un grand nombre d'entreprises, mais les ressources humaines du département sont limitées. Nous ne connaissons donc pas précisément le nombre d'entreprises qui doivent des salaires. Chaque année, le département ne mène des enquêtes sur la situation salariale que d'un nombre limité d'entreprises. En 2015, près de dix entreprises ont été interrogées, dont trois qui devaient des salaires. »
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| Les travailleurs de la société VNECO 4 - une unité qui doit plus de 1,6 milliard de VND en salaires. |
Mme Hoang Thi Huong, inspectrice en chef du Département, a déclaré : « Jusqu'à présent, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales n'a pas mené d'inspection spécifique sur les questions salariales dans les entreprises. De plus, il n'a reçu jusqu'à présent aucun retour ni aucune plainte concernant les arriérés de salaire de la part des employés. »
Mme Huong a ajouté : « Actuellement, la province compte plus de 11 000 entreprises, dont environ 7 000 sont en activité. Par ailleurs, le service d'inspection du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales ne compte que sept agents, mais doit gérer neuf domaines différents. Par conséquent, l'inspection et la supervision de la mise en œuvre des entreprises sont extrêmement difficiles. »
Conformément au Code du travail et au décret d'application, des règles strictes régissent le traitement des infractions liées aux salaires. Le décret gouvernemental n° 05/CP du 12 janvier 2015 stipule : en cas de retard de paiement de salaire de 15 jours ou plus, un montant supplémentaire au moins égal au montant du retard multiplié par le taux d'intérêt plafond pour les dépôts à terme d'un mois, fixé par la Banque d'État du Vietnam au moment du versement du salaire, doit être versé. Cependant, à Nghe An, les retards de paiement et les arriérés de salaire des employés des entreprises se produisent depuis de nombreuses années, mais pratiquement aucune entreprise n'a été sanctionnée. |
M. Nguyen Chi Cong, chef du département de la politique juridique de la Fédération provinciale du travail, a déclaré que selon les informations recueillies auprès des organisations syndicales de base, au cours de l'année écoulée, il n'y a eu pratiquement aucune situation d'entreprises devant payer les salaires à leurs employés.
En discutant de cette question, M. Dang Cao Thang - Directeur adjoint du Département du Travail - Invalides et Affaires sociales a déclaré : « Le décret 05/CP guidant la mise en œuvre du régime salarial dans le Code du travail stipule également clairement que lorsqu'il y a un retard dans le paiement des salaires, les employés ont le droit d'exprimer des opinions, des plaintes et des dénonciations.
Les travailleurs ont notamment le droit d'autoriser le syndicat à revendiquer des avantages sociaux. Mais en réalité, les travailleurs restent généralement silencieux ou partagent parfois leurs préoccupations avec les entreprises. Le rôle des syndicats de base est faible et peu connecté aux travailleurs. Il est donc très difficile de revendiquer des avantages sociaux en matière de salaires.
Par conséquent, pour surmonter la situation des salaires impayés, en plus des entreprises qui doivent innover et restructurer leurs méthodes de production et d’affaires pour réduire les coûts et augmenter les profits, les syndicats doivent également intensifier la propagande, sensibiliser et faire comprendre leurs droits en vertu du droit du travail, et en même temps, renforcer leur responsabilité dans la protection des droits des travailleurs.
Minh Quan
