Demande de rapport sur la situation salariale, les arriérés de salaire, la prime du Têt avant le 25 décembre

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a publié un document demandant aux départements du Travail, des Invalides et des Affaires sociales des provinces et des villes de faire rapport sur la situation des salaires, des primes du Têt et des relations de travail dans les entreprises.

En conséquence, le Ministère du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales a demandé au Directeur du Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales de diriger la mise en œuvre des instructions et du soutien aux entreprises locales pour coordonner et discuter avec les organisations syndicales de base afin de revoir les contrats de travail, les conventions collectives de travail, les réglementations sur le paiement des salaires, les réglementations sur les primes pour mettre en œuvre les régimes de salaires et de primes et d'autres régimes et politiques pour les employés conformément aux réglementations et aux contenus convenus.

Les entreprises élaborent des plans de bonus basés sur la production et les résultats commerciaux de 2023 conformément aux dispositions du droit du travail et en informent publiquement les employés de l'entreprise.

Les organismes compétents doivent synthétiser et communiquer les données sur la situation salariale et les arriérés de salaires en 2023, les plans de bonus basés sur les résultats de production et d'affaires et les relations de travail dans les entreprises à l'occasion du Nouvel An et du Nouvel An lunaire 2024 ; envoyer les données au ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales avant le 25 décembre.

Dans le même temps, surveiller et saisir régulièrement la situation des relations de travail, les fluctuations du travail et renforcer la mise en œuvre des solutions de soutien, promouvoir la construction de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises de la région ; avoir des mesures appropriées pour prévenir et minimiser les conflits du travail et les grèves survenant dans la région.

Lorsque des conflits du travail et des grèves surviennent, les agences de gestion doivent saisir rapidement la situation, se coordonner avec les agences concernées pour aider les parties à mener le dialogue et les négociations afin de résoudre les désaccords et d'empêcher que les grèves ne durent et ne se propagent parmi les entreprises, provoquant des troubles et une insécurité sociale, en particulier pendant le Nouvel An et le Nouvel An lunaire 2024.

Récemment, la Confédération générale du travail du Vietnam a publié un document demandant aux syndicats de base de proposer aux entreprises d'élaborer publiquement des plans de versement des salaires et des primes pour le Têt, 20 jours avant le Nouvel An lunaire, afin de garantir les droits des travailleurs. Cette proposition a été accueillie favorablement par de nombreuses entreprises et travailleurs.