Primes du Têt pour les travailleurs de Nghệ An : sont-elles suffisantes pour garantir un logement stable ?

Couleurs claires et foncées

Actuellement, les entreprises et les organisations ont annoncé la prime du Nouvel An lunaire pour leurs employés pour l'année 2025 (Année du Serpent). En général, les montants sont…Bonus du TêtLes audiences de cette année sont considérées comme élevées par rapport aux années précédentes.

D'après les statistiques du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, la prime moyenne du Têt versée par les entreprises de la province en 2025 s'élevait à 3,6 millions de VND par personne, un montant supérieur à celui des années précédentes. De même, dans la zone économique du Sud-Est, la prime moyenne du Têt versée cette année par les entreprises de cette zone atteignait environ 5,2 millions de VND par personne, soit 1 million de VND de plus que la moyenne de l'année précédente. Outre l'augmentation du salaire de base, qui entraîne la hausse des primes du Têt, nombreux sont ceux qui estiment que les entreprises s'efforcent d'améliorer les salaires et les primes afin d'attirer les travailleurs dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre.

Bien que le tableau d'ensemble soit globalement positif, la situation de certains secteurs d'activité révèle des réalités contrastées. Selon les statistiques du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, la prime la plus élevée enregistrée s'élevait à 74 millions de VND par personne, tandis que la plus basse atteignait 300 000 VND par personne. Cet écart reflète les différences de contexte commercial et de production entre ces entreprises.

Pour de nombreuses entreprises, 2024 est considérée comme une année de reprise après une période difficile due à l'impact de la pandémie de Covid-19, ce qui se traduit par une augmentation significative du revenu global des employés. Ainsi, le salaire moyen des employés des entreprises publiques s'élève à 8 millions de VND par mois, à 6,5 millions de VND par mois dans les entreprises à capitaux étrangers et à 6,2 millions de VND par mois dans les entreprises privées. Dans certaines entreprises, les primes du Têt ont atteint jusqu'à cinq mois de salaire par personne.

Outre les entreprises qui se sont redressées et développées, de nombreuses sociétés privées, notamment dans les secteurs des transports, de la construction et de l'élevage, ont été confrontées à des difficultés d'exploitation et de production. Selon le syndicat des travailleurs de la ville de Vinh, fin 2024, ce dernier avait dissous de nombreux syndicats de base du secteur privé, faute de pouvoir maintenir leurs activités. L'activité et la production étaient au point mort, et le nombre d'adhérents et de travailleurs syndiqués était insuffisant. Parmi ces entreprises figuraient notamment des sociétés autrefois très importantes, tant par leur taille que par leur nombre. Quant aux entreprises restantes, beaucoup ont dû réduire leurs effectifs, passant de plusieurs milliers à quelques centaines d'employés, et maintenir leurs activités au minimum.

Évoquant les difficultés rencontrées par certaines entreprises affiliées, Mme Tran Thi Nguyet, vice-présidente du syndicat de la zone économique du Sud-Est, a déclaré : « Même si certaines entreprises n’ont pas encore annoncé officiellement leur fermeture, elles n’ont plus de commandes, ni d’argent pour payer les salaires, et encore moins les primes du Têt. La situation est extrêmement critique. Cependant, compte tenu des besoins actuels en recrutement, les employés de ces entreprises peuvent facilement retrouver un emploi ; il n’est pas question de chômage ou de précarité en attendant la reprise de l’activité. »

En quête de stabilité

Dans un marché du travail aussi concurrentiel, il est difficile pour les travailleurs de trouver un emploi stable et de garantir leur évolution de carrière. Actuellement, dans les seules zones industrielles, la demande de main-d'œuvre atteint 40 000 personnes, soit près du double de l'effectif actuel (42 811 personnes). Ce chiffre laisse présager une forte concurrence sur le marché du travail dans un avenir proche. C'est pourquoi les entreprises rivalisent d'ingéniosité pour attirer les candidats avec des salaires, des primes et autres avantages.

Aujourd'hui, dans la plupart des entreprises de la province employant un grand nombre de personnes, des programmes de reconnaissance des employés sont mis en place à grande échelle. Ces programmes proposent diverses activités et bénéficient d'un investissement conséquent en termes de contenu, de forme et de valeur. Outre la prime du Têt obligatoire, les employés ont la possibilité de recevoir d'autres cadeaux et récompenses de valeur grâce à des tirages au sort et des remises de prix. « Les employés peuvent gagner des motos, des réfrigérateurs, des climatiseurs… après ces événements. Cependant, tous ces cadeaux sont attribués par tirage au sort après le Têt, afin de fidéliser les employés et d'éviter qu'ils ne démissionnent après les fêtes », explique Mme Nguyen Thi Hien, ouvrière dans une usine de confection du parc industriel de Bac Vinh.

Outre les primes et événements spéciaux du Têt, Luxshare ICT Nghe An Co., Ltd., l'entreprise qui emploie actuellement le plus de personnes dans la province, a annoncé à l'ensemble de ses salariés, juste avant le Nouvel An lunaire 2025, une augmentation des salaires et des indemnités. Le salaire de base mensuel passe ainsi de 4 500 000 VND à 4 950 000 VND, et l'indemnité de logement est portée de 300 000 VND à 500 000 VND par mois. Cette nouvelle politique salariale et d'indemnités entrera en vigueur le 1er février 2025. Parallèlement, plusieurs autres entreprises de la région ont fait des annonces similaires.augmentation de salaireavec une différence de prix comparable pour rester compétitif.

Nguyen Van Phu (né en 1995), employé de Luxhshare ICT Nghe An Co., Ltd., a déclaré : « Nous savons que les entreprises proposent des avantages sociaux attractifs pour attirer et fidéliser leurs employés, et c’est également le cas pour toutes les entreprises. Si cela conduit les travailleurs à changer constamment d’emploi et à comparer les avantages offerts par différentes entreprises, il faut reconnaître que leurs conditions de travail se sont considérablement améliorées. Cependant, cela montre aussi que le niveau de revenu général actuel des travailleurs n’est pas encore suffisant pour leur permettre de se stabiliser. »

Après avoir travaillé sept ans comme ouvrier d'usine à Thai Nguyen, M. Phu affirme que, malgré les augmentations salariales, le niveau des salaires et les avantages sociaux dans la province de Nghệ An restent peu attractifs par rapport au marché du travail d'autres provinces et villes. De fait, le phénomène de « changement d'emploi fréquent » après le Têt (Nouvel An lunaire) est depuis longtemps considéré comme inévitable chez les travailleurs. Nombre d'entre eux, notamment les jeunes, envisagent de travailler pour percevoir les primes du Têt, puis de trouver un emploi mieux rémunéré après le Nouvel An.

Partageant le même sentiment, Mme Nguyen Thi Thanh Tra (32 ans, employée au parc industriel WHA, district de Nghi Loc) a déclaré : « Ma prime du Têt, équivalente à un mois de salaire, et un cadeau d’une valeur de 300 000 VND ne suffisent pas à couvrir mes dépenses pendant cette période. Bien que mon salaire de base ait augmenté l’an dernier, il reste insuffisant face à la hausse des prix des biens de consommation et du coût de la vie en général. J’hésite à changer d’emploi ou de lieu de travail, mais je suis prête à trouver un poste mieux rémunéré. »

Considérée comme une période de croissance rapide, la situation du marché du travail d'ici à 2030 sera extrêmement instable et concurrentielle. Outre les politiques salariales et de primes visant à fidéliser les employés, les entreprises doivent élaborer des stratégies à long terme pour attirer les travailleurs. Avec le revenu moyen actuel, nous ne sommes toujours pas en mesure de rivaliser avec les autres régions ; les travailleurs ne peuvent pas encore s'installer durablement et trouver un emploi stable, et la population active ne se sent pas suffisamment en sécurité pour s'investir pleinement dans son travail.