Prime du Têt pour les travailleurs de Nghe An : est-ce suffisant pour s'installer ?

Couleurs claires et foncées

Actuellement, les entreprises et les unités ont annoncé le bonus du Nouvel An lunaire pour les employés en 2025. En général, le niveauBonus du TêtCette année est considérée comme élevée par rapport aux années précédentes.

Selon les statistiques du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, la prime moyenne versée par les entreprises de la province à l'occasion du Nouvel An lunaire 2025 s'élève à 3,6 millions de VND par personne, soit une hausse par rapport aux années précédentes. De même, dans la zone économique du Sud-Est, la prime moyenne versée cette année par les entreprises de cette unité est d'environ 5,2 millions de VND par personne, soit 1 million de VND de plus que la moyenne de l'année dernière. Outre le fait que l'augmentation du salaire de base entraîne une augmentation de la prime du Têt, de nombreux commentaires indiquent que les entreprises cherchent à améliorer les salaires et les primes pour attirer les travailleurs dans le contexte actuel de pénurie de main-d'œuvre.

Bien que la situation générale se soit améliorée, la situation dans certaines entreprises est contrastée. Selon les statistiques du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, la prime la plus élevée enregistrée est de 74 millions de VND par personne. La plus faible est de 300 000 VND par personne. Cette différence s'explique par des situations commerciales et de production contrastées au sein des unités.

Pour de nombreuses entreprises, 2024 est considérée comme une année de reprise après une période difficile due à l'impact de la pandémie de Covid-19. Le revenu moyen des travailleurs augmentera donc considérablement. Ainsi, le salaire moyen des travailleurs des entreprises publiques est de 8 millions de VND par mois, celui des entreprises d'investissement direct étranger (IDE) de 6,5 millions de VND par mois et celui des entreprises non étatiques de 6,2 millions de VND par mois. Dans certaines entreprises, la prime du Têt peut atteindre jusqu'à cinq mois de salaire par personne.

Outre les unités qui se sont redressées et développées, de nombreuses entreprises privées, notamment celles des secteurs des transports, de la construction et de l'élevage, ont connu une situation difficile en matière de production et d'activité. Selon la Fédération du travail de la ville de Vinh, fin 2024, cette unité a dissous de nombreux syndicats de base du secteur des entreprises, car elle ne pouvait pas maintenir ses activités, la situation de la production et des affaires stagnait, et il n'y avait pas assez de syndiqués et de travailleurs. En particulier, certaines entreprises autrefois très importantes, tant par leur taille que par leur nombre, ont dû restreindre leurs modèles, réduire leurs effectifs de plusieurs milliers à plusieurs centaines et maintenir des activités modérées.

Évoquant les difficultés de certaines entreprises affiliées, Mme Tran Thi Nguyet, vice-présidente du Syndicat de la zone économique du Sud-Est, a déclaré : « Même dans certaines entreprises, bien qu'elles n'aient pas déclaré leur fermeture, elles n'ont plus de commandes à produire, plus d'argent pour payer les travailleurs et encore moins pour verser les primes du Têt ; la situation est extrêmement déplorable. Cependant, avec la demande actuelle de recrutement, les travailleurs de ces entreprises peuvent facilement trouver un nouvel emploi, sans la notion de chômage ni d'attente lasse de la reprise de l'activité. »

À la recherche de stabilité

Dans un marché du travail où l'offre est vaste, il est difficile pour les travailleurs de stabiliser leur emploi et de se sentir en sécurité dans leur développement. Actuellement, rien que dans les zones industrielles, la demande de recrutement atteint 40 000 travailleurs, soit près du double du nombre actuel (42 811 personnes au total). Ce chiffre laisse présager une concurrence féroce sur le marché du travail à venir. C'est pourquoi les entreprises cherchent à « marquer des points » auprès de leurs employés par le biais de salaires, de primes et d'activités.

De nos jours, dans la plupart des entreprises de la province employant un grand nombre de salariés, des programmes de reconnaissance des employés sont organisés avec diverses activités, axées sur le contenu, la forme et la valeur. Outre la prime du Têt, les employés ont la possibilité de recevoir d'autres cadeaux et récompenses de valeur sous forme de tirages au sort, de distinctions, etc. « Les employés peuvent gagner des motos, des réfrigérateurs, des climatiseurs, etc. à l'issue de ces événements. Cependant, tous ces cadeaux sont tirés au sort et offerts après le Têt, afin de fidéliser les employés et de les empêcher de quitter leur emploi après cette fête », a expliqué Mme Nguyen Thi Hien, employée d'une entreprise de confection du parc industriel de Bac Vinh.

Outre la prime du Têt et les événements spéciaux, juste avant le Nouvel An lunaire 2025, Luxshare ICT Nghe An Co., Ltd., l'entreprise comptant le plus grand nombre de salariés de la province, a annoncé à tous ses employés sa décision d'augmenter leurs salaires et indemnités. Ainsi, l'entreprise a ajusté le salaire de base de 4 500 000 VND à 4 950 000 VND par mois ; l'allocation logement a été augmentée de 300 000 VND à 500 000 VND par mois. La nouvelle politique salariale et indemnités entrera en vigueur le 1er février 2025. Parallèlement, plusieurs entreprises de la région ont également annoncé leur intention de procéder à cette augmentation.augmentation de salaireavec une différence équivalente pour concourir.

Nguyen Van Phu (né en 1995), employé de Luxhshare ICT Nghe An Co., Ltd., a déclaré : « Nous comprenons que les entreprises, tout comme d'autres, proposent des avantages sociaux attractifs pour attirer et fidéliser leurs salariés. Bien que cette situation pousse les travailleurs à changer d'emploi, confrontés à des obstacles en comparant constamment les avantages des entreprises, force est de constater que les avantages et la situation des travailleurs se sont considérablement améliorés. Cependant, cela montre également que le niveau actuel de revenu moyen des ouvriers et des travailleurs ne les aide pas à se stabiliser. »

Forte de sept ans d'expérience à Thai Nguyen, M. Phu a affirmé que malgré une augmentation, le niveau de salaire et les régimes de protection sociale de la province de Nghe An ne sont pas suffisamment attractifs par rapport au marché du travail d'autres provinces et villes. En effet, le changement d'emploi après le Têt a longtemps été considéré comme un phénomène inévitable pour les travailleurs. Nombre d'entre eux, notamment les jeunes, ont pour habitude de travailler pour toucher les primes du Têt et de chercher ensuite un autre emploi mieux rémunéré l'année suivante.

Partageant le même point de vue, Mme Nguyen Thi Thanh Tra (32 ans, ouvrière au parc industriel WHA, district de Nghi Loc) a déclaré : « Ma prime du Têt, qui correspond à un mois de salaire et à un cadeau de 300 000 VND, ne me suffit pas à couvrir mes dépenses pendant le Têt. Bien que le salaire de base ait été augmenté l'année dernière, il reste insuffisant par rapport à la hausse des prix des biens de consommation et des dépenses. Bien que je sois très réticente à changer d'emploi et d'environnement, je suis prête à trouver un nouvel emploi pour avoir un revenu plus élevé. »

Considérée comme la phase d'« accélération » de la percée, la situation du marché du travail d'ici 2030 sera extrêmement volatile et tendue. Outre les politiques salariales et de primes visant à fidéliser les employés, les entreprises doivent développer de nombreuses politiques à long terme pour attirer les travailleurs. Avec le revenu moyen actuel, nous ne pouvons toujours pas rivaliser avec d'autres régions, les travailleurs ne peuvent toujours pas s'installer et la main-d'œuvre ne se sent toujours pas en sécurité dans son engagement.