Les entreprises de Nghe An prennent bien soin de la vie des travailleurs pour les fidéliser.

ACCOMPAGNEMENT DES TRAVAILLEURS

Face au risque d'épidémie dans les usines, les syndicats de base sont devenus une force pionnière, un bouclier indispensable pour protéger les travailleurs. Présents et jouant un rôle important dans toutes les activités : pulvérisation de désinfectant dans les entreprises, mise en place d'équipes de sécurité Covid-19, organisation de « trois sur site », proposition de plans pour assurer la sécurité des travailleurs, organisation de tests rapides, organisation de la vaccination contre la Covid-19…

Des travailleurs se font vacciner contre la Covid-19. Photo : DVCC

Non seulement assurer la sécurité des travailleurs de votre entreprise,syndicats de baseNous participons également aux efforts de prévention et de contrôle de l'épidémie au niveau local. Dans le district de Dien Chau, Wooin Vina Company Limited est l'une des entreprises pionnières dans ce domaine. Tous les employés, le conseil d'administration et le syndicat de Wooin Vina Company Limited se sont mobilisés pour faire don de plus de 100 millions de dongs au Fonds de prévention et de contrôle de la Covid-19. Cette somme a été versée par le conseil d'administration de l'entreprise à 18 communes, points de quarantaine temporaire et unités en première ligne de la prévention de l'épidémie. De plus, la Fédération du travail du district a collaboré avec VietGlory Company Limited pour un don de 70 millions de dongs ; Nam Thuan Company a fourni 15 000 masques.

De nombreuses entreprises ont également activement contribué à la lutte contre l'épidémie. Dans le district de Yen Thanh, An Hung Company Limited a soutenu les travailleurs de retour des provinces du sud en leur offrant 500 repas directement au pont Ben Thuy. Tous les syndicats locaux se sont inscrits pour participer à la préparation de repas dans les zones de quarantaine. Dans d'autres districts et villes, des entreprises ont également organisé la préparation de centaines de repas pour les zones de quarantaine, en guise d'hommage. En cette période d'épidémie, ces contributions sont particulièrement significatives. M. Nguyen Huy Cong, président du syndicat de la société par actions Viet Home Stone, a déclaré : « En cette période de crise, nous espérons que nos contributions seront utiles et contribueront à enrayer l'épidémie. »

La société par actions An Hung Group finance 500 repas pour les travailleurs de retour des provinces du Sud. Photo : DVCC

Bien que les syndicats eux-mêmes soient encore confrontés à de nombreuses difficultés, cette solidarité et ce partage témoignent de leur sens des responsabilités face aux problèmes communs de la société. Mme Ho Thi Nga, employée de l'entreprise Wooin Vina, a exprimé son émotion face à ces activités : « Pendant cette période, la charge de travail des responsables syndicaux a doublé ou triplé, et l'entreprise a de nombreuses nouvelles préoccupations. Cependant, le syndicat et la direction continuent de consacrer du temps et de l'argent à des activités sociales. Les travailleurs en sont très reconnaissants. Une entreprise responsable envers la communauté et qui partage ses ressources avec le gouvernement sera certainement suffisamment dévouée pour prendre soin de ses employés. »

DE NOMBREUSES ACTIVITÉS PRATIQUES

La création du syndicat au moment opportun de l'épidémie et après la publication de la résolution 02 a permis au syndicat de la société par actions du groupe An Hung (Yen Thanh) de relever à la fois des défis et des opportunités. Avec une production importante et une forte demande de recrutement, l'entreprise a, dès ses premiers jours d'activité, pleinement reconnu le rôle du syndicat et s'est attachée à prendre soin de la vie spirituelle et matérielle de ses employés. Dès sa création, le syndicat a organisé de nombreuses activités stimulantes, telles que : la coordination avec la Fédération du travail et l'Union provinciale des femmes pour organiser le programme « Communication sur la sécurité des femmes et des enfants » afin de diffuser les connaissances et les compétences nécessaires aux employés pour se protéger et protéger leurs familles ; l'organisation du programme « Chanson des travailleurs » à l'occasion du 20 octobre, avec de nombreux contenus spéciaux.

Les dirigeants du groupe An Hung offrent des cadeaux aux travailleuses à l'occasion du 20 octobre. Photo : DVCC

L'une des mesures prises pour prendre soin des autres travailleurs consiste à organiser le ramassage et le dépôt des travailleurs par bus de l'entreprise. Avec 13 trajets par jour, de nombreux travailleurs des zones reculées sont pris en charge et déposés à leur domicile tout en bénéficiant d'une indemnité de carburant. Ce système, mis en place dans plusieurs grandes entreprises de la province de Nghe An, telles que Luxshare ICT Co., Ltd., Minh Anh Kim Lien Garment Joint Stock Company et Emtech Co., Ltd., s'est avéré efficace et pratique.

Mme Ngoc Mai, employée de la société par actions Minh Anh Kim Lien Garment, a confié avec enthousiasme : « Je suis domiciliée dans le district de Thanh Chuong, et je suis donc inscrite depuis de nombreuses années pour utiliser la navette de l'entreprise. Ces trajets réduisent non seulement les risques d'accidents de la route, mais nous permettent également de nous sentir plus en sécurité les jours de pluie et de vent. En cette période épidémique complexe, voyager avec la navette de l'entreprise limite également le risque d'exposition et de propagation de la maladie. »

Également un nouveau syndicat local, le syndicat Woosin Vina Company Limited a rapidement publié, dès sa création, son règlement intérieur, son règlement d'utilisation financière et son règlement de coordination avec le conseil d'administration. Il est notoire que cette entreprise a activement payé ses cotisations syndicales avant même la décision de créer un syndicat local. Sous la direction et le soutien du syndicat de la zone économique de Dong Nam, le syndicat a préparé des documents de soutien aux travailleurs touchés par l'épidémie de Covid-19, organisé des distributions de cadeaux aux travailleuses à l'occasion de la Journée des femmes vietnamiennes (20 octobre), et rendu visite aux travailleuses en période post-partum et aux travailleuses en difficulté.

De nombreuses entreprises investissent dans des navettes pour leurs employés. Photo : DVCC

Par ailleurs, le Comité exécutif du syndicat de Woosin Vina Co., Ltd. a créé un groupe Zalo entre le conseil d'administration et le Comité exécutif afin de faciliter les échanges et les discussions en temps opportun dans toutes les situations et activités. Chez An Hung Group Joint Stock Company, ce forum en ligne est accessible à tous les employés. Ainsi, les dirigeants et les services concernés répondent directement à toutes les questions relatives à la réglementation des salaires, de la sécurité sociale, de l'assurance chômage, etc. des employés.

Afin d'améliorer la vie spirituelle des travailleurs pendant la période épidémique, le syndicat a cherché de nouvelles et efficaces méthodes d'action syndicale. Voici ce queforum public sur les réseaux sociauxdu parc industriel VSIP - où les travailleurs peuvent discuter, se faire des amis, retrouver des compatriotes, partager leurs joies et leurs peines au travail...; Ce sont de magnifiques concours de photos, des magazines internes attrayants de Luxshare ICT Co., Ltd., An Nam Matsuoka Garment Co., Ltd.; Ce sont des concours de clips transmettant le message de s'unir pour prévenir et combattre l'épidémie de Covid-19 de Minh Anh Kim Lien Garment Co., Ltd. Bien que moins excitantes que l'organisation directe, ces activités ont ajouté du piquant à la vie des travailleurs.

Les travailleurs se sentent en sécurité lorsqu'ils travaillent dans des entreprises dotées de syndicats forts. Photo : PV

Bien que nous ayons dû mettre en place le programme « 3 sur site », le syndicat de l'entreprise a déployé des efforts considérables pour trouver des activités adaptées aux travailleurs, ce qui est très louable. Personnellement, face aux difficultés liées à l'épidémie, j'ai ressenti la sincérité de l'attention du syndicat et de l'entreprise. Cette sincérité ne se fonde pas sur des valeurs lointaines, mais se concrétise par des actions telles que des mots d'encouragement, un petit cadeau d'anniversaire, un message pour la Journée de la Femme, des conseils judicieux… Ce sont ces petites attentions sincères qui m'ont permis de rester dans l'entreprise », a confié Mme Pham Thi Khanh, employée chez Luxshare ICT Co., Ltd.