Synchroniser les solutions pour contribuer à la stabilisation des relations de travail à Nghe An

AGIR RAPIDEMENT POUR RÉSOUDRE LES GRÈVES SPONTANÉES

Au cours des trois premiers mois de l’année, quatre incidents se sont produits dans la province.incident de grèveArrêts de travail collectifs. Les causes de ces incidents découlent de conflits d'intérêts. La plupart sont liés aux éléments suivants : demandes d'augmentation du salaire de base, de primes, d'augmentation des indemnités, d'amélioration de la qualité des repas de milieu de poste, de soutien face à la Covid-19, et attitude de la direction…

Parmi eux, il y a un petit groupe de travailleurs qui manquent d’information et ne sont pas intéressés à en savoir plus sur les lois du travail, alors ils sont attirés et incités à revendiquer leurs droits.

Grève chez VietGlory Company Limited. Photo : DT

Immédiatement après les incidents, la Fédération provinciale du travail a demandé aux Fédérations du travail des districts et des villes de se coordonner avec les départements et sections au niveau du district pour être rapidement présents dans l'entreprise afin de soutenir la stabilisation de la situation et de participer à la résolution des problèmes ; de recueillir et de recueillir les propositions, recommandations et aspirations des travailleurs ; de se coordonner avec les autorités compétentes pour examiner, classer et évaluer le niveau et la légalité des propositions et recommandations. Coordonner la résolution des grèves conformément à l'autorité prescrite par la décision n° 29/QD/2021/QD-UBND du 22 septembre 2021 du Comité populaire provincial portant promulgation du règlement sur la coordination pour la résolution des grèves qui ne suivent pas les procédures prescrites par la loi dans la province ; proposer aux autorités de créer et de participer à l'équipe de résolution des grèves ; organiser le travail avec les propriétaires d'entreprises, participer au dialogue et à la négociation entre les entreprises et les travailleurs pour trouver des solutions pour mettre en œuvre les recommandations et mobiliser les travailleurs pour qu'ils reprennent le travail.

Pour les cas complexes tels queViet Glory Company Limited(Dien Chau), consciente que la grève risquait de durer et qu'il serait difficile pour le district de la résoudre complètement, la Fédération provinciale du travail a créé un groupe de travail dirigé par son vice-président pour conseiller et négocier directement avec les entrepreneurs, en s'appuyant sur l'analyse de la situation des entreprises et la réglementation du droit du travail de l'État. L'objectif était de protéger les droits et intérêts légitimes des employés et de créer un environnement propice à l'investissement dans la province, aidant ainsi les entreprises à stabiliser rapidement leur production et leurs activités. Avec persévérance, souplesse et détermination, le groupe de travail a mis fin à la grève afin de négocier, de convaincre et de trouver une voix commune. Grâce aux efforts du syndicat, l'entreprise a accepté de répondre aux requêtes des travailleurs et ces derniers ont repris le travail.

Des responsables de la Fédération provinciale du travail discutent avec des employés de VietGlory Company Limited le jour de leur retour au travail. Photo : PV

Après cela, la Fédération provinciale du travail a également continué à demander aux syndicats à tous les niveaux de surveiller, de superviser et de comprendre régulièrement la situation après la grève, de mobiliser les travailleurs pour travailler activement et de construire des relations de travail harmonieuses, stables et durables.

Évaluation de la participation effective à la résolution des cas de grève du syndicat de Nghe An, camarade Le Hong Vinh - Membre du Comité provincial du Parti, Vice-président permanentComité populaire provinciala déclaré : « Lorsque l'incident s'est produit, la Fédération provinciale du travail et des syndicats, à tous les niveaux, a coordonné rapidement et de manière responsable avec tous les niveaux, secteurs et autorités locales pour participer à la résolution des grèves et des arrêts de travail collectifs ; elle a fait de la propagande et mobilisé les travailleurs pour qu'ils reprennent le travail. Parallèlement, le syndicat a persuadé les employeurs de soutenir et d'augmenter les revenus des travailleurs, contribuant ainsi à l'établissement de relations de travail harmonieuses. Le Comité populaire provincial a également fait preuve de sympathie envers la Fédération provinciale du travail et des syndicats, à tous les niveaux, lorsque le personnel syndical était encore réduit et devait s'acquitter de nombreuses tâches de l'organisation syndicale, rencontrant ainsi certaines difficultés. »

Le vice-président permanent du Comité populaire provincial a également exprimé l'espoir que le syndicat de Nghe An continuerait à promouvoir son rôle et sa position dans la protection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs, et contribuerait activement à la construction de relations de travail harmonieuses et progressistes dans les entreprises.

MISE EN ŒUVRE SYNCHRONISÉE DES SOLUTIONS

Le camarade Kha Van Tam, membre du Comité provincial du Parti et président de la Fédération provinciale du travail, a déclaré que, grâce à de nombreuses méthodes synchrones et flexibles, les syndicats à tous les niveaux ont réduit le nombre de grèves et d'arrêts de travail collectifs dans les entreprises. Par la suite, la mise en œuvre de latâches politiques de l'organisation syndicale,garantir les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

La Fédération du travail du district de Dien Chau analyse la situation du travail dans les entreprises de la région. Photo : Mai Lieu

Plus précisément, le syndicat s'est efforcé de remplir ses fonctions et missions : représenter les travailleurs, accompagner les entreprises dans la prise en charge de leurs employés et conseiller activement les chefs d'entreprise sur la mise en œuvre systématique de politiques et de régimes pour les travailleurs, afin qu'ils puissent travailler sereinement et maintenir des relations de travail stables et fructueuses. Pour résoudre les problèmes et répondre aux recommandations des travailleurs, le syndicat a joué un rôle important de passerelle, transmettant rapidement les problèmes aux travailleurs et aux chefs d'entreprise.

Les contributions récentes du syndicat de Nghe An au renforcement des relations sociales dans la province ont été reconnues par les autorités locales et les entreprises, ce qui a permis d'évaluer plus précisément le rôle de l'organisation syndicale. Y parvenir représente un effort considérable de la part de l'ensemble du système, mais les difficultés et les défis demeurent considérables.

M. Kha Van Tam, président de la Fédération provinciale du travail de Nghe An. Photo : Mai Lieu

Le président de la Fédération provinciale du travail a déclaré : « À l'avenir, les relations de travail dans la province pourraient se complexifier, avec des risques élevés de conflits du travail, d'arrêts de travail collectifs et de grèves, affectant les relations de travail. Afin de réagir, de prévenir et de résoudre efficacement les conflits de manière proactive, la Fédération provinciale du travail a demandé aux syndicats de tous niveaux de déployer de nombreuses solutions synchrones, à court et à long terme. Dans l'immédiat, il s'agira de rester proche de la base, de se rendre sur place, de comprendre la situation et les aspirations. »recommandations des travailleurs, en particulier les entreprises d'IDE et celles qui emploient un grand nombre de salariés. Examiner le contenu de la gestion du travail dans les entreprises, notamment la réglementation du travail, les salaires et les primes, les conventions collectives, etc. ; comprendre la situation en matière de rémunération, de primes, d'indemnités et de régimes de protection sociale des salariés. Recommander aux entreprises de lever immédiatement les obstacles à la délivrance des documents de gestion du travail et de mettre en œuvre correctement la législation du travail.

Parallèlement, il incombe au président du syndicat de base de proposer activement au chef d'entreprise l'organisation d'une conférence des salariés ; d'organiser des dialogues réguliers et ponctuels sur le lieu de travail, conformément aux articles 63 et 64 du Code du travail ; d'installer des boîtes à suggestions dans l'entreprise pour recueillir les suggestions des salariés ; d'organiser des actions de propagande et de conseil juridique sur les politiques relatives aux salariés ; de maîtriser pleinement les informations relatives aux entreprises de la région, telles que la production et les résultats commerciaux, les bénéfices, les impôts, la croissance, etc., afin de servir de base au dialogue et à la résolution des conflits en cas de grève. Il coordonne, promeut et renforce la responsabilité des comités populaires de district dans la gestion du travail et la gestion des grèves illégales ; il soutient les syndicats de base des entreprises dans leur processus de compréhension des idées et des aspirations et leur participation à la médiation et au dialogue en cas de grève.

Les membres du syndicat sont formés au contenu de la résolution 02 sur l'innovation syndicale dans le contexte actuel. Photo : PV

Il faut notamment améliorer la qualité de l’équipe.responsables syndicaux de baseLa constitution de cette équipe est à la fois dévouée et responsable, compétente, courageuse et intelligente, elle constitue un soutien fiable pour les travailleurs et un pont entre les entreprises et les travailleurs. C'est une solution essentielle, qui correspond également à l'objectif de la résolution n° 02/NQ du Bureau politique sur l'innovation dans l'organisation et le fonctionnement des syndicats vietnamiens dans le nouveau contexte.