N’incluez absolument pas dans la planification ceux qui présentent des signes de dégradation.

Ont assisté à la réunion des camarades du Politburo, du Secrétariat participant au Comité directeur et des camarades participant au Groupe de travail du Comité directeur.

Lors de la réunion, les représentants du Comité central d'organisation ont annoncé les décisions du Politburo et du Secrétariat sur la création du Comité directeur pour l'élaboration de la planification stratégique du personnel pour la période 2021-2026 et du groupe de travail du Comité directeur.

Français Conformément à la décision n° 147-QD/TW du 25 octobre 2018 du Politburo, le Comité directeur pour l'élaboration du Plan stratégique du personnel pour le mandat 2021-2026 est composé de 6 camarades, dirigé par le Secrétaire général et Président Nguyen Phu Trong et les camarades suivants : Tran Quoc Vuong, membre du Politburo, membre permanent du Secrétariat ; Pham Minh Chinh, membre du Politburo, secrétaire du Comité central du Parti, chef du Comité central d'organisation ; Tong Thi Phong, membre du Politburo, vice-présidente permanente de l'Assemblée nationale ; Truong Hoa Binh, membre du Politburo, vice-Premier ministre permanent du gouvernement ; Tran Cam Tu, secrétaire du Comité central du Parti, chef du Comité central d'inspection.

Conformément à la décision n° 148-QD/TW du 25 octobre 2018 du Secrétariat, le groupe de travail du Comité directeur est composé de 12 camarades, dirigé par le camarade Pham Minh Chinh, membre du Politburo, secrétaire du Comité central du Parti, chef de la Commission centrale d'organisation.

Les participants ont discuté et approuvé les règlements sur les fonctions, les tâches, les pouvoirs, les principes et les régimes de travail du Comité directeur et du Groupe de travail du Comité directeur ; et ont examiné pour la dernière fois le projet de Plan du Politburo sur la construction d'un Cadre de planification de niveau stratégique pour la période 2021-2026 en vue de sa promulgation.

Les opinions exprimées lors de la réunion ont été très unanimes avec le projet de Plan pour l'élaboration d'un Plan Cadre de niveau stratégique en termes de contenu, de feuille de route et d'étapes de mise en œuvre, et ont en même temps apporté de nombreuses opinions pour continuer à perfectionner et à promulguer le Plan, comme base pour l'élaboration d'un Plan Cadre de niveau stratégique de manière systématique et rigoureuse, en appliquant strictement les principes de centralisme démocratique, de publicité, de transparence, d'objectivité, d'impartialité, de suivi des procédures et des réglementations, en garantissant à la fois la quantité et la structure et en améliorant la qualité.

De nombreuses opinions affirment qu'il est nécessaire de définir clairement et de promouvoir la responsabilité des comités du Parti, des organisations du Parti, des collectifs de direction locaux, des agences, des unités et des dirigeants dans l'examen et la présentation du personnel de planification ; en soulignant que le personnel de planification doit garantir les normes, les conditions et suivre les procédures et réglementations correctes...

Selon le plan, en novembre 2018, les comités du Parti, les organisations du Parti, les collectifs de direction locaux, les agences et les unités mèneront le processus de présentation du personnel du 13e Comité exécutif central.

Après avoir écouté le rapport du Comité central d'organisation et les opinions des camarades du Comité directeur et du Groupe de travail du Comité directeur, le Secrétaire général et Président Nguyen Phu Trong a prononcé un discours de clôture, soulignant que le travail de construction d'une planification des cadres, en particulier pour les cadres de niveau stratégique, joue un rôle extrêmement important, a été dirigé par notre Parti et notre État très tôt et a été réalisé depuis longtemps, et a été mentionné dans de nombreuses résolutions et directives du Parti.

Sur la base du résumé des expériences des trimestres précédents, la préparation et le développement du Plan stratégique du personnel pour le prochain trimestre sont en cours conformément à la décision du Politburo et du Secrétariat, et devraient être soumis au Comité exécutif central lors de la prochaine 9e Conférence.

L'élaboration du Plan stratégique du personnel vise à préparer de manière proactive les ressources en personnel pour la formation, l'encouragement et les tests, comme base du travail du personnel au 13e Congrès national du Parti, pour constituer une équipe de cadres de niveau stratégique dotés de qualités, de capacités, de prestige et d'idéaux et d'objectifs constants d'indépendance nationale et de socialisme ; pour mener avec succès la cause de la construction et de la défense de la patrie dans la nouvelle situation.

Le Secrétaire général et le Président ont déclaré qu'il s'agissait d'une étape visant à discuter du plan d'action visant à élaborer un cadre stratégique, à unifier la méthode, la manière de poser les problèmes et les étapes spécifiques. Il ne s'agit pas encore d'un travail de personnel, mais d'une base pour améliorer le travail de personnel à l'avenir.

Si un agent de planification rencontre des difficultés, il sera immédiatement radié du comité de planification ou pourra y être intégré. Cette fois, la différence réside dans le fait que le comité ne s'étend pas sur plusieurs trimestres, mais se concentre uniquement sur le prochain trimestre : 2021-2016.

Le Secrétaire général et Président a souligné : « Les exigences sont d'être prudent, strict, concentré, démocratique, impartial et objectif, absolument pas biaisé, de maintenir la discipline de l'information et de prendre des mesures strictes, car c'est un travail compliqué et important. »

En ce qui concerne les exigences relatives aux normes des cadres, le Secrétaire général et le Président ont souligné les exigences en matière de qualifications et de compréhension, qui doivent être relativement complètes dans tous les domaines, en particulier les qualifications théoriques de base, car ce sont ces personnes qui planifieront les politiques et la feuille de route pour les étapes futures de notre pays, elles doivent donc avoir une solide compréhension de la situation nationale et internationale.

En outre, il est nécessaire d’accorder davantage d’attention à la formation et au développement de cadres plus qualifiés, possédant des connaissances en matière de construction du Parti et de droit, d’intellectuels typiques, de personnalités culturelles prestigieuses et de scientifiques, etc.

Pour les membres suppléants, il convient de prêter attention non seulement à leur jeune âge, mais aussi à leurs qualifications et à leur niveau. Bien entendu, la structure du personnel doit être calculée de manière raisonnable.

Le Secrétaire Général et Président a souligné : Il ne faut absolument pas inclure dans la planification ceux qui montrent des signes de dégradation politique, de désunion, de troubles internes, de corruption négative, d'opportunisme politique comme les « anguilles et les loches » car ce sera très difficile à l'avenir.

Le Secrétaire général et le Président ont pleinement souscrit aux nombreux avis exprimés sur la manière de procéder et les étapes à suivre. Il s'agit d'agir étape par étape, avec fermeté et rigueur, chaque étape préparant la suivante avec soin et précision quant au contenu, au contenu et au calendrier. La planification doit être régulièrement revue et, si des problèmes sont détectés, corrigés immédiatement et complétés rapidement si nécessaire.

Le Secrétaire général et le Président ont souligné l'importance du rôle et de la responsabilité du Comité directeur et du Groupe de travail. Tout d'abord, le Comité directeur doit être véritablement impartial, transparent, objectif et altruiste, et se doit de montrer l'exemple dans la mise en œuvre du Règlement n° 08-QDi/TW relatif à la responsabilité exemplaire.

En particulier, nous devons être stricts avec nous-mêmes et nous opposer résolument à la pratique consistant à rechercher des positions, du pouvoir et de la planification ; et à intervenir sans autorité appropriée ou contre les règlements dans le travail du personnel et dans le processus d’introduction du personnel de planification.

L'équipe de soutien du Comité de pilotage est composée de cadres soigneusement sélectionnés, expérimentés et dignes de confiance qui doivent promouvoir le sens des responsabilités, être dévoués à leur travail, être impartiaux, objectifs, prudents, honnêtes, maintenir une discipline d'information stricte et être très compétents pour aider le Comité de pilotage dès le début, sélectionner les bons « cailloux » et éliminer les « cailloux pourris ».

Dans le même temps, les agences compétentes doivent renforcer la coordination, faire preuve d’esprit de responsabilité, être exemplaires, transparentes, impartiales, objectives et travailler avec certitude.