La Corée du Sud lève l'interdiction : une opportunité en or pour les travailleurs de Nghe An.
(Baonghean.vn) – À cette occasion, trois localités de la province de Nghệ An, à savoir Nghi Lọc, Cua Ló et Hưng Nguyễn, qui étaient auparavant interdites d'envoi de travailleurs en Corée du Sud, ont reçu des lettres d'approbation officielles des autorités sud-coréennes pour le recrutement. Il s'agit de signes encourageants pour les travailleurs de la province de Nghệ An sur un marché aussi prometteur que celui de la Corée du Sud.
Opportunités pour les travailleurs à Nghệ An
Le Centre pour le travail à l'étranger a publié la lettre officielle n° 1064/TTLĐNN-TCLĐ concernant la coordination de la sélection des travailleurs dans le cadre du programme EPS, phase 1, 2024. En conséquence, Nghe An est l'une des quatre provinces dont les localités, auparavant interdites de participer au programme EPS, ont maintenant vu cette interdiction levée et sont autorisées à participer à cette phase de sélection.
La Corée du Sud va recruter 15 300 personnes dans quatre secteurs. Cela comprend 11 200 postes dans le secteur manufacturier, près de 900 dans l'agriculture, 200 dans la construction et plus de 3 000 dans la pêche. Cette initiative représente une excellente opportunité pour les travailleurs de la ville de Cua Lo, du district de Nghi Loc et de la province de Hung Nguyen, qui n'ont pas eu la possibilité de travailler en Corée du Sud depuis de nombreuses années.
Suite à ces informations, le district de Hung Nguyen a adressé des courriers officiels aux communes comptant un grand nombre de travailleurs en âge de travailler souhaitant émigrer. M. Nguyen Xuan Hiep, chef du département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales du district de Hung Nguyen, a déclaré : « Actuellement, entre 18 000 et 20 000 travailleurs sont employés sur les marchés européens et asiatiques, dont 1 000 à 1 200 en Corée du Sud avec un visa étudiant ou E7. En 2023, de nombreux travailleurs sud-coréens dont le visa a expiré sont rentrés dans la région, offrant ainsi à ceux restés au pays la possibilité de bénéficier de ce programme. » M. Hiep a également indiqué que 1 000 travailleurs du district s’inscrivent actuellement à des cours de coréen et suivent une formation au Centre provincial des services de l’emploi afin de préparer leur candidature au premier concours de recrutement.
La commune de Hung Linh, dans le district de Hung Nguyen, compte actuellement 500 travailleurs employés à l'étranger, dont 60 en Corée du Sud. M. Nguyen Van Que, responsable des politiques communales, a déclaré : « Actuellement, 80 habitants de la commune suivent des cours de coréen afin de se préparer au concours de recrutement. Il s'agit de travailleurs qualifiés ayant bénéficié de formations dans diverses entreprises de la région, certains ayant même travaillé à Taïwan et au Moyen-Orient. Les autorités locales leur apporteront tout leur soutien, rechercheront des sources de financement et collaboreront avec le Service provincial de l'emploi pour leur offrir la meilleure préparation possible. »
La ville de Cua Lo comptait autrefois un grand nombre de travailleurs résidant en Corée du Sud. Selon les statistiques, en mars 2023, 212 travailleurs originaires de cette ville résidaient illégalement en Corée du Sud. Cependant, à la fin de l'année, la quasi-totalité d'entre eux étaient rentrés chez eux. M. Nguyen Thanh Minh, chef du département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de la ville de Cua Lo, a déclaré : « Grâce à diverses actions, notamment des campagnes de sensibilisation et une coopération avec les autorités sud-coréennes, de nombreux travailleurs en situation irrégulière de Cua Lo sont rentrés chez eux, offrant ainsi aux travailleurs locaux l'opportunité d'accéder à ce marché du travail à hauts revenus. » D'après des enquêtes, près de 2 000 travailleurs de Cua Lo souhaitent actuellement travailler en Corée du Sud.
Engagement à ne pas résider illégalement
Au 31 mars 2023, la province de Nghệ An comptait 2 311 travailleurs en situation irrégulière en Corée du Sud. Ces derniers temps, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a coordonné et organisé de nombreuses campagnes et mis en œuvre diverses actions pour inciter ces travailleurs à rentrer chez eux conformément à la réglementation. Les autorités locales ont collaboré directement avec les familles de ces travailleurs et ont refusé d'approuver les documents et les démarches nécessaires aux personnes souhaitant travailler en Corée du Sud si ces travailleurs ont des frères et sœurs en situation irrégulière sur le territoire.
Après une période de propagande et de mobilisation soutenues, le nombre de travailleurs sans papiers a considérablement diminué. Fin décembre 2023, la Corée du Sud a officiellement notifié la levée de l'interdiction à trois localités : Hung Nguyen, Nghi Loc et Cua Lo. « Ces localités comptaient moins de 70 travailleurs sans papiers et affichaient un taux élevé d'expiration de contrat et de retour au Vietnam », a déclaré M. Tran Phi Hung, chef du département de la sécurité et de l'emploi du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales.
M. Vo Chi Cong, domicilié au hameau de Trung Thanh, quartier de Nghi Hai, ville de Cua Lo, a travaillé en Corée du Sud dans le cadre d'un programme d'emploi commercial. Il avait réussi un concours de recrutement direct auprès d'une entreprise sud-coréenne pour une durée d'un an. Embauché dans le secteur de la construction, il percevait un salaire correct, mais a respecté scrupuleusement son contrat et est rentré au Vietnam après un an. Début 2024, ayant appris l'existence d'un programme de recrutement en Corée du Sud (EPS), M. Cong s'est immédiatement inscrit et suit actuellement des cours de coréen dispensés par le Centre provincial des services de l'emploi.
Cong a déclaré : « La levée de l'interdiction par la Corée du Sud est une véritable aubaine pour nous, les travailleurs, et ce retour en Corée a nécessité l'implication de l'ensemble du système politique pour inciter les immigrés clandestins à rentrer chez eux. Par conséquent, afin de donner à mes frères et sœurs la possibilité de se rendre en Corée à l'avenir, je m'engage à rentrer chez moi à temps. »
Selon Le Ngoc Minh, vice-président du quartier de Nghi Hai, dans la ville de Cua Lo : la localité compte actuellement environ 181 résidents en Corée du Sud, principalement des travailleurs sous contrat avec des visas d’étudiant ou des visas E7. Par conséquent, ceux qui réussiront l’examen de recrutement EPS prochainement devront s’engager à respecter la durée de 4 ans et 10 mois stipulée dans leur contrat EPS.
Conformément à la lettre officielle n° 1064/TTLĐNN-TCLĐ relative à la coordination de la sélection des travailleurs dans le cadre du programme EPS, les candidats à cet examen de recrutement ne doivent pas avoir été expulsés de Corée du Sud. S'ils ont résidé en Corée du Sud, que ce soit légalement ou illégalement sous un visa E9 (travailleur EPS) ou un visa E10 (membre d'équipage de navire de pêche), la durée de leur séjour doit être inférieure à cinq ans ; ils ne doivent pas faire l'objet d'une interdiction de quitter le Vietnam ; et ils ne doivent pas avoir de proches en situation irrégulière en Corée du Sud.
Si un travailleur a déjà travaillé en Corée du Sud dans le cadre du programme EPS, il doit retourner dans son pays d'origine à l'expiration de son contrat. S'il résidait auparavant en situation irrégulière en Corée du Sud, il doit être retourné volontairement dans son pays d'origine pendant la période où le gouvernement sud-coréen appliquait une politique d'exemption des sanctions pour les résidents en situation irrégulière qui se rendaient volontairement. Dans ce cas, le travailleur doit présenter les justificatifs nécessaires.
Le programme EPS, un programme à but non lucratif permettant d'envoyer des travailleurs en Corée du Sud sous contrat à durée déterminée, est un accord de coopération entre les gouvernements vietnamien et sud-coréen. Le Centre provincial de services pour l'emploi de Nghệ An est le seul organisme habilité par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales à effectuer des tâches liées à l'emploi dans la province de Nghệ An. Il est également le seul organisme habilité par ce même ministère à participer aux activités du programme EPS, notamment la réception des candidatures et le recouvrement des frais. Concrètement : pour les travailleurs qui réussissent l'examen de sélection et sont retenus par une entreprise sud-coréenne, les frais de participation s'élèvent à 630 USD (environ 14 700 000 VND) et un dépôt de garantie de 100 millions de VND est exigé auprès de la Banque de la politique sociale de leur lieu de résidence afin de prévenir tout abandon de territoire.
