La Corée du Sud lève l'interdiction : une occasion en or pour les travailleurs de Nghe An

Opportunités pour les travailleurs de Nghe An

Le Centre du travail d'outre-mer vient de publier le communiqué officiel n° 1064/TTLĐNN-TCLĐ sur la coordination de l'organisation du recrutement de main-d'œuvre dans le cadre du programme EPS, phase 1, 2024. En conséquence, Nghe An est l'une des quatre provinces dont les localités étaient auparavant interdites et sont désormais autorisées à participer à ce recrutement.

La Corée recrutera 15 300 personnes dans quatre secteurs d'activité. Parmi ces postes, 11 200 seront créés dans l'industrie manufacturière, près de 900 dans l'agriculture, 200 dans la construction et plus de 3 000 dans le secteur de la pêche. Cette offre représente une excellente opportunité pour les travailleurs des villes de Cua Lo, Nghi Loc et Hung Nguyen, qui n'ont pas eu l'occasion de travailler en Corée depuis de nombreuses années.

Suite à cette information, le district de Hung Nguyen a envoyé une dépêche aux communes comptant un grand nombre de travailleurs en âge de travailler et ayant besoin de main-d'œuvre étrangère. M. Nguyen Xuan Hiep, chef du département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales du district de Hung Nguyen, a déclaré : « Nous comptons actuellement entre 18 000 et 20 000 travailleurs travaillant sur les marchés européens et asiatiques, dont 1 000 à 1 200 travaillent en Corée comme étudiants internationaux ou titulaires du visa E7. En 2023, de nombreux travailleurs coréens dont les visas ont expiré sont rentrés dans leurs localités, ce qui a permis aux travailleurs restés dans leur pays d'accéder à ce programme. » M. Hiep a également indiqué qu'actuellement, 1 000 travailleurs du district s'inscrivent pour apprendre le coréen et s'orientent auprès du Centre provincial des services pour l'emploi afin de préparer leurs dossiers en vue du premier recrutement.

La commune de Hung Linh, dans le district de Hung Nguyen, compte actuellement 500 travailleurs travaillant à l'étranger, dont 60 en Corée. M. Nguyen Van Que, responsable des politiques de la commune, a déclaré : « Cette fois-ci, la commune compte 80 personnes qui suivent des cours de coréen pour se préparer au concours de recrutement. Il s'agit de travailleurs qualifiés formés dans de nombreuses entreprises de la région, dont beaucoup ont même travaillé sur des marchés comme Taïwan et le Moyen-Orient. La commune créera les meilleures conditions, trouvera des sources de financement et coopérera avec le Centre provincial des services pour l'emploi afin d'aider les travailleurs à se préparer au mieux. »

La ville de Cua Lo comptait autrefois un grand nombre de travailleurs travaillant et résidant en Corée. Selon les statistiques, en mars 2023, on comptait 212 travailleurs en situation irrégulière en Corée. Cependant, à la fin de l'année, la plupart d'entre eux étaient rentrés chez eux. M. Nguyen Thanh Minh, chef du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de la ville de Cua Lo, a déclaré : « Grâce à de nombreuses mesures, notamment la propagande et la coopération de l'autre partie, de nombreux travailleurs illégaux de la ville de Cua Lo sont rentrés chez eux, créant ainsi des opportunités d'accès à ce marché du travail à hauts revenus pour les travailleurs locaux. » Selon une enquête, la ville de Cua Lo compte actuellement près de 2 000 travailleurs souhaitant travailler en Corée.

Engagement de ne pas résider illégalement

Au 31 mars 2023, la province de Nghe An comptait 2 311 travailleurs en situation irrégulière en Corée. Récemment, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a coordonné de nombreuses activités et mesures pour inciter les travailleurs à rentrer chez eux, conformément à la réglementation. Les municipalités travaillent directement avec les familles des travailleurs, mais ne vérifient pas les dossiers, les procédures et les documents nécessaires des travailleurs qui s'inscrivent pour travailler en Corée lorsque ces travailleurs ont des frères et sœurs en situation irrégulière dans le pays.

Après une période de propagande et de mobilisation persistantes, le nombre de travailleurs illégaux a considérablement diminué. Fin décembre 2023, la Corée du Sud avait officiellement annoncé la levée de l'interdiction dans trois localités : Hung Nguyen, Nghi Loc et Cua Lo Town. « On recense moins de 70 personnes parmi ces localités, et un taux élevé de retours après l'expiration de leur contrat », a déclaré M. Tran Phi Hung, chef du département de la Sécurité du travail et de l'emploi du département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales.

M. Vo Chi Cong, du quartier Trung Thanh, quartier Nghi Hai, ville de Cua Lo, travaillait en Corée dans le cadre du programme commercial. Il a donc passé un an avec l'entreprise locale par un concours direct. Recruté dans le secteur de la construction, il gagnait bien sa vie, mais il a respecté scrupuleusement les termes de son contrat et est rentré chez lui après un an de travail au pays de Kim Chi. Début 2024, informé que la Corée recrutait des travailleurs dans le cadre du programme EPS, il s'est immédiatement inscrit et suit un cours de coréen organisé par le Centre provincial de l'emploi.

Cong a déclaré : « La levée de l'interdiction par la Corée est une aubaine pour nous, les travailleurs. Pour pouvoir rentrer en Corée cette fois-ci, l'ensemble du système politique doit contribuer à encourager les travailleurs illégaux à rentrer chez eux. Alors, pour donner à mes frères et sœurs la possibilité de se rendre en Corée à l'avenir, je m'engage à rentrer chez moi à temps. »

Le vice-président du quartier de Nghi Hai, ville de Cua Lo - Le Ngoc Minh a déclaré : Actuellement, la localité compte environ 181 personnes résidant en Corée et la plupart d'entre elles sont des travailleurs encore sous contrat d'études à l'étranger, ou E7, donc les travailleurs qui réussiront le prochain recrutement EPS auront des engagements spéciaux pour assurer le respect dans le délai de 4 ans et 10 mois comme stipulé dans le contrat EPS.

Conformément au communiqué officiel n° 1064/TTLĐNN-TCLĐ relatif à la coordination de la sélection des travailleurs dans le cadre du programme EPS, les candidats à ce concours de recrutement ne doivent jamais avoir été expulsés de Corée. S'ils ont déjà résidé en Corée, y compris en séjour légal ou illégal avec un visa E9 (travailleurs EPS) ou un visa E10 (équipage de bateau de pêche), la durée de résidence doit être inférieure à cinq ans ; les travailleurs ne sont pas interdits de quitter le Vietnam ; et aucun membre de leur famille ne réside illégalement en Corée.
Si le travailleur est allé travailler en Corée dans le cadre du programme EPS, il doit retourner dans son pays d'origine dans les délais prévus au contrat. S'il a résidé illégalement en Corée, il doit retourner volontairement dans son pays d'origine pendant la période où le gouvernement coréen a mis en œuvre la politique d'exonération de sanctions pour les résidents illégaux qui se présentent volontairement pour rentrer dans leur pays d'origine. Dans ce cas, le travailleur doit être en mesure de présenter des documents prouvant…

Français Le programme d'envoi de travailleurs pour travailler sous contrat à durée déterminée en Corée dans le cadre du programme EPS est un programme à but non lucratif enregistré en coopération entre les gouvernements vietnamien et coréen. Le Centre provincial des services pour l'emploi de Nghe An est la seule unité désignée par le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales pour effectuer des tâches d'emploi à Nghe An. C'est également la seule unité désignée par le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales pour participer à l'exécution des tâches liées au programme EPS, y compris la réception des documents et la collecte des frais conformément à la réglementation, en particulier : Pour les travailleurs qui réussissent l'examen et sont sélectionnés par les entreprises coréennes, les frais de participation doivent s'élever à 630 USD, soit près de 14 700 000 VND, et un dépôt de 100 millions de VND contre la fraude à la Banque de politique sociale du lieu de résidence du travailleur.