Des dizaines de travailleurs de la province de Nghệ An, atteints de pneumoconiose, ont reçu une indemnisation.

Le 25 janvier, un représentant du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a déclaré queChau Tien Company Limited(située dans la zone industrielle de Nam Cam, Nghi Long, Nghi Loc), vient de terminer le processus de paiement.Une indemnisation a été versée à 21 travailleurs ayant contracté des maladies professionnelles, pour un montant total de près de 1,4 milliard de VND.

Ces 21 personnes figurent sur la liste.22 casCes personnes ont reçu un diagnostic de pneumoconiose alors qu'elles travaillaient encore dans l'entreprise. Dans un cas précis, la personne n'a pas subi d'examen médical pour maladie professionnelle et n'a donc pas pu prétendre à une indemnisation.

Par ailleurs, le 24 janvier, la société Chau Tien Co., Ltd. a également pris en charge les frais médicaux et les traitements des maladies professionnelles de 28 autres personnes, pour un montant total de 365 millions de VND. Ainsi, les personnes disposant de factures et de justificatifs ont bénéficié d'une prise en charge à 100 %, tandis que celles sans justificatifs ou dont les documents relatifs aux examens et traitements des maladies professionnelles étaient invalides n'ont reçu que 50 %.

En mars 2024, la société Chau Tien Co., Ltd. a versé des indemnités aux familles des travailleurs décédés des suites d'une silicose professionnelle. Plus précisément, elle a indemnisé les familles des travailleurs décédés suivants : Tran Huu Quang, Tran Trong Thi, Pham Quang Son, Tran Ngoc Hoa et Hoang Van Son (tous domiciliés dans le district de Nghi Loc), pour un montant total supérieur à 560 millions de dongs.

D'après notre enquête, sur plus de 110 personnes ayant travaillé pour la société Chau Tien entre 2017 et 2023 et ayant subi des examens médicaux, 71 ont reçu un diagnostic de pneumoconiose professionnelle. Cependant, à ce jour, seules 67 personnes ont été examinées en raison d'une incapacité de travail réduite. Quatre personnes n'ont toujours pas été convoquées au centre d'évaluation.
Parmi eux, seuls 22 ont été identifiés comme ayant des maladies professionnelles avant de quitter Chau Tien Co., Ltd. ; 45 ont été identifiés comme ayant des maladies professionnelles après avoir quitté leur emploi.

Concernant ces 45 personnes, un représentant du Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales a indiqué que la loi sur la sécurité et la santé au travail et la circulaire n° 28/2021/TT-BLDTBXH du 28 décembre 2021, émise par le ministre du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales, qui précise et encadre certaines dispositions de cette loi relatives au régime applicable aux travailleurs victimes d'accidents du travail et de maladies professionnelles, n'imposent pas la responsabilité de l'employeur en matière d'indemnisation. Par conséquent, le 29 juillet, le département a adressé un courrier au ministère du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales afin d'obtenir des précisions. « Le 23 août 2024, le Département de la sécurité au travail (ministère du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales) a répondu par courrier. Toutefois, cette lettre se contentait d'indiquer brièvement qu'elle demandait le respect de la loi », a précisé le représentant.

« Pour les employés de la société Chau Tien Co., Ltd. qui ont développé une maladie professionnelle après avoir quitté leur emploi, aucune réglementation ne régit la responsabilité de l'employeur. Par conséquent, il nous est extrêmement difficile d'exiger que ce dernier prenne en charge les indemnités, les allocations, les frais médicaux et les coûts d'évaluation de l'invalidité. Cette situation est très injuste pour certains travailleurs », a ajouté un représentant du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales.

Parallèlement, plusieurs des 45 travailleurs figurant sur cette liste contestent cette version des faits. « Nous avons vu plusieurs collègues mourir, alors tout le monde a eu peur. C'est pourquoi nous avons démissionné, afin de pouvoir nous faire examiner, car nous sentions notre santé se détériorer. Pendant de nombreuses années, l'entreprise n'a organisé aucun dépistage des maladies professionnelles pour ses employés. Si nous avions continué à travailler là-bas en attendant que l'entreprise mette en place ces dépistages, qui sait quand cela se serait produit ? C'est la faute de l'entreprise, pas la nôtre », a déclaré un travailleur qui a contracté une maladie professionnelle après avoir démissionné.

De même, une autre personne a fait valoir que si la société Chau Tien Co., Ltd. avait respecté la réglementation et effectué régulièrement des dépistages de maladies professionnelles pour ses employés, nombre d'entre eux n'auraient pas démissionné pour se faire soigner. « Même si nous n'avons découvert nos maladies professionnelles qu'après avoir quitté l'entreprise, si nous n'avions pas travaillé là-bas, nous ne les aurions pas contractées. Si l'entreprise avait respecté la loi, nous n'aurions pas souffert de cette terrible maladie. Dire qu'il n'y aura pas d'indemnisation maintenant est faux », a-t-elle déclaré.