Insuffisances dans l'indemnisation des travailleurs de Chau Tien Company Limited souffrant de maladies professionnelles
Près de deux ans se sont écoulés depuis la découverte de la maladie professionnelle, mais aucun employé de Chau Tien Company Ltd. n'a encore été indemnisé. Parmi eux, 45 personnes ont été déclarées comme ayant quitté leur emploi avant la découverte de la maladie et n'ont donc pas été indemnisées par l'entreprise. Les employés ne partagent pas ce point de vue.
L’entreprise tarde à verser les indemnités.
Mi-décembre 2024, M. Nguyen Hong Son (40 ans), de la commune de Nghi Thuan, district de Nghi Loc, a déclaré que cela faisait près de deux ans qu'il avait découvert qu'il souffrait d'une pneumoconiose, mais qu'il n'avait toujours pas reçu d'indemnisation de la part de l'entreprise. « Nous ne savons pas non plus pourquoi », s'est-il interrogé.
M. Son est l'un des travailleurs deChau Tien Company Limited, souffre d'une pneumoconiose, dont le journal Nghe An a fait état à plusieurs reprises. M. Son a déclaré qu'après plus de trois ans de travail dans cette entreprise, il avait été affecté à l'équipe de meulage fin, un lieu de travail très poussiéreux, et que la plupart des ouvriers avaient par la suite contracté une pneumoconiose.
Début 2023, lorsqu'un ancien ouvrier est décédé d'une pneumoconiose, tout le monde s'est inquiété. Voyant ma santé décliner, j'ai eu des doutes, alors j'ai démissionné et je suis allé à Hanoï pour un bilan de santé. J'ai découvert que j'étais atteint de cette terrible maladie.
M. Nguyen Hong Son (40 ans), commune de Nghi Thuan, district de Nghi Loc.
Lors de l'examen visant à déterminer le niveau de perte de capacité de travail, la perte de capacité de travail de M. Son était de 51 %. M. Son percevait alors environ 1,5 million de VND par mois au titre des indemnités de maladie professionnelle. Cependant, il n'a pas encore reçu d'indemnisation de la part de l'entreprise.
Tout comme M. Son, M. Pham Van Hoan (38 ans), de la commune de Nghi Thuan, district de Nghi Loc, attend également une indemnisation de la part de la société Chau Tien Company Limited. Durant son mandat dans cette entreprise, M. Hoan était cariste. L'évaluation de sa capacité de travail réduite a montré une perte de 81 %. Il perçoit actuellement des indemnités d'assurance maladie de plus de 2,7 millions de VND par mois.
« J'ai entendu dire que, conformément à la réglementation, l'entreprise doit verser une autre indemnisation, mais j'attends depuis longtemps et je n'ai toujours pas vu de résultats. »
M. Pham Van Hoan (38 ans), commune Nghi Thuan, district Nghi Loc
Selon le dernier rapport du Comité populaire provincial, jusqu'à présent, l'agence d'assurance sociale a réglé les problèmes de prestations de maladie professionnelle pour 41 travailleurs, y compris les prestations de décès pour 4 proches de travailleurs décédés ; 33 personnes reçoivent des prestations mensuelles de maladie professionnelle et 4 personnes reçoivent des prestations uniques de maladie professionnelle.
Quant à l'employeur, Chau Tien Company Limited n'a indemnisé jusqu'à présent que les proches de cinq travailleurs décédés de maladies professionnelles, pour un montant total de plus de 560 millions de dongs. L'entreprise a expliqué aux autorités qu'elle était actuellement fermée et inactive, et qu'elle était considérée comme une créance irrécouvrable par les banques. Le président du conseil d'administration et le directeur général sont soignés pour une maladie grave. Confrontée à des difficultés financières, l'entreprise n'a pas été en mesure de verser les indemnités prévues à ses employés dans les délais impartis.
DommageJ'ai perdu mon emploi et je suis ensuite allé chez le médecin.
Selon l'enquête du journaliste, sur les plus de 110 personnes ayant travaillé à l'entreprise Chau Tien entre 2017 et 2023 et examinées, 71 ont reçu un diagnostic de pneumoconiose professionnelle. Cependant, à ce jour, seules 67 personnes ont été examinées pour une incapacité de travail réduite. Les quatre personnes restantes ne se sont pas encore présentées au centre d'évaluation malgré leur invitation.
Français Sur les 67 personnes qui ont été examinées et évaluées pour leur capacité de travail réduite, seulement 22 ont été diagnostiquées comme atteintes de maladies professionnelles avant de quitter Chau Tien Company Limited ; 45 ont été diagnostiquées comme atteintes de maladies professionnelles après avoir quitté leur emploi. Le 20 novembre 2024, le conseil d'administration de la zone économique du Sud-Est a tenu une réunion avec le ministère de la Santé, le ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales, la Fédération provinciale du travail, le Comité populaire du district de Nghi Loc et Chau Tien Company Limited pour guider et soutenir Chau Tien Company Limited dans la résolution des difficultés dans le processus de mise en œuvre de l'indemnisation et du soutien aux travailleurs et a convenu : Chau Tien Company Limited invite les travailleurs atteints de maladies professionnelles à se présenter directement à l'entreprise pour déclarer et déterminer les frais médicaux à payer aux travailleurs : examiner et déterminer les coûts d'indemnisation pour 22 travailleurs atteints de maladies professionnelles avant de quitter l'entreprise pour organiser le paiement des travailleurs. Cependant, à ce jour, ce travail n'a pas été mis en œuvre.
Entre-temps, avec 45 travailleurs identifiés comme souffrant de maladies professionnelles après avoir quitté le travail, un représentant du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a déclaré que dans la loi sur la sécurité et l'hygiène au travail, la circulaire n° 28/2021/TT-BLDTBXH du 28 décembre 2021 du ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales détaillant et guidant un certain nombre d'articles de la loi sur la sécurité et l'hygiène au travail concernant le régime des travailleurs victimes d'accidents du travail et de maladies professionnelles n'a pas encore précisé la responsabilité de l'employeur en matière d'indemnisation. Par conséquent, le 29 juillet, le ministère a envoyé une dépêche demandant des conseils au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales. « Le 23 août 2024, le ministère de la Sécurité au travail (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales) a envoyé une dépêche de réponse. Cependant, la dépêche n'a demandé que brièvement la mise en œuvre conformément aux dispositions de la loi », a-t-il déclaré.
« Pour les travailleurs de l'entreprise Chau Tien qui ont quitté leur emploi et découvert leur maladie professionnelle, il n'existe aucune réglementation concernant la responsabilité de l'employeur. Il est donc très difficile pour nous de demander à l'employeur de prendre en charge les indemnités, les indemnités, les frais médicaux et les frais d'examen pour déterminer le niveau de réduction de la capacité de travail. Cela est également très pénalisant pour certains travailleurs », a ajouté un représentant du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales.
De nombreux travailleurs figurant sur la liste des 45 ne partagent pas ce point de vue. « Nous avons vu mourir plusieurs anciens employés, alors tout le monde avait peur. C'est pourquoi nous avons quitté notre emploi pour aller faire des examens médicaux, car nous sentions que notre santé se détériorait progressivement. Car pendant de nombreuses années, l'entreprise n'organisait pas de visites médicales pour les travailleurs afin de détecter les maladies professionnelles. Nous avons continué à travailler là-bas, en attendant que l'entreprise détecte des maladies professionnelles, on ne sait quand. C'était la faute de l'entreprise, pas la nôtre », a déclaré un travailleur qui a contracté une maladie professionnelle après avoir quitté son emploi.
De même, une autre personne a déclaré que si l'entreprise Chau Tien avait respecté la réglementation et organisé régulièrement des examens de dépistage des maladies professionnelles pour ses employés, nombre d'entre eux n'auraient pas demandé de congé pour se rendre à des examens médicaux. « Même si nous avons appris notre maladie professionnelle après avoir quitté notre emploi, si nous n'avions pas travaillé pour cette entreprise, nous n'aurions pas contracté cette maladie. Si l'entreprise avait respecté la loi, nous n'aurions pas souffert de cette terrible maladie. Dire que nous ne serons pas indemnisés aujourd'hui est inadmissible », a-t-elle déclaré.
