Insuffisances dans l'indemnisation des travailleurs de Chau Tien Company Limited souffrant de maladies professionnelles
Près de deux ans se sont écoulés depuis la découverte de la maladie professionnelle, mais tous les employés de Chau Tien Company Ltd. n'ont toujours pas été indemnisés. Parmi eux, 45 personnes ont été déclarées « retraitées avant la découverte de la maladie », et n'ont donc pas été indemnisées par l'entreprise. Les employés contestent ce point de vue.
L’entreprise tarde à verser les indemnités.
Mi-décembre 2024, M. Nguyen Hong Son (40 ans), de la commune de Nghi Thuan, district de Nghi Loc, a déclaré que cela faisait près de deux ans qu'il avait découvert qu'il souffrait d'une pneumoconiose, mais qu'il n'avait toujours pas reçu d'indemnisation de la part de l'entreprise. « Nous ne savons pas pourquoi non plus », s'est-il interrogé.
M. Son est l'un des travailleurs deChau Tien Company LimitedIl souffre d'une pneumoconiose, dont le journal Nghe An a fait état à maintes reprises. M. Son a expliqué qu'après plus de trois ans de travail dans cette entreprise, il avait été affecté à l'équipe de meulage, un lieu de travail très poussiéreux, et que la plupart des ouvriers avaient contracté une pneumoconiose.
Début 2023, lorsqu'un ancien ouvrier est décédé d'une pneumoconiose, tout le monde s'est inquiété. Voyant ma santé décliner, j'ai eu des doutes, alors j'ai démissionné et je suis allé à Hanoï me faire examiner. J'ai découvert que j'étais atteint de cette terrible maladie.
M. Nguyen Hong Son (40 ans), commune de Nghi Thuan, district de Nghi Loc.
Lors de l'examen visant à déterminer le niveau de perte d'aptitude au travail, M. Son présentait une perte d'aptitude au travail de 51 %. Il percevait alors environ 1,5 million de VND par mois au titre des indemnités de maladie professionnelle. Cependant, il n'a toujours pas reçu d'indemnisation de la part de l'entreprise.
Tout comme M. Son, M. Pham Van Hoan (38 ans), de la commune de Nghi Thuan, district de Nghi Loc, attend également une indemnisation de la part de la société Chau Tien Company Limited. Lorsqu'il travaillait pour cette entreprise, M. Hoan travaillait au service de conduite de chariots élévateurs. L'évaluation de sa capacité de travail réduite a révélé une réduction de 81 %. Actuellement, son assurance lui verse plus de 2,7 millions de VND par mois.
« J'ai entendu dire que, conformément à la réglementation, l'entreprise doit verser une indemnisation supplémentaire, mais j'attends depuis longtemps et je n'ai toujours pas vu de résultats. »
M. Pham Van Hoan (38 ans), commune Nghi Thuan, district Nghi Loc
Selon le dernier rapport du Comité populaire provincial, jusqu'à présent, l'agence d'assurance sociale a réglé les problèmes de prestations de maladie professionnelle pour 41 travailleurs, y compris les prestations de décès pour 4 proches de travailleurs décédés ; 33 personnes recevant des prestations mensuelles de maladie professionnelle et 4 personnes recevant des prestations uniques de maladie professionnelle.
Quant à l'employeur, Chau Tien Company Limited n'a jusqu'à présent indemnisé que les proches de cinq travailleurs décédés de maladies professionnelles, pour un montant total de plus de 560 millions de dongs. L'entreprise a expliqué aux autorités qu'elle était actuellement fermée et inactive, et qu'elle était considérée comme une créance irrécouvrable par les banques. Le président du conseil d'administration et le directeur général sont actuellement soignés pour une maladie grave. Confrontée à des difficultés financières, l'entreprise n'a pas été en mesure de verser les indemnités prévues aux travailleurs dans les délais impartis.
DommageJ'ai perdu mon emploi et je suis ensuite allé chez le médecin.
Selon l'enquête du journaliste, sur les plus de 110 personnes ayant travaillé à l'entreprise Chau Tien entre 2017 et 2023 et examinées, 71 personnes souffraient d'une maladie pulmonaire professionnelle. Cependant, à ce jour, seules 67 personnes ont bénéficié d'un examen pour incapacité de travail réduite. Les quatre personnes restantes ne se sont pas encore présentées au centre d'évaluation malgré leur convocation.
Français Sur les 67 personnes qui ont été examinées et évaluées pour une capacité de travail réduite, seulement 22 ont été diagnostiquées avec des maladies professionnelles avant de quitter Chau Tien Company Limited ; 45 ont été diagnostiquées avec des maladies professionnelles après avoir quitté le travail. Le 20 novembre 2024, le Conseil d'administration de la zone économique du Sud-Est a organisé une réunion avec le Département de la Santé, le Département du Travail - Invalides et Affaires sociales, la Fédération provinciale du travail, le Comité populaire du district de Nghi Loc et Chau Tien Company Limited pour guider et soutenir Chau Tien Company Limited dans la résolution des difficultés dans le processus de mise en œuvre de l'indemnisation et du soutien aux travailleurs et a convenu : Chau Tien Company Limited invite les travailleurs atteints de maladies professionnelles à se présenter directement à l'entreprise pour déclarer et déterminer les frais médicaux afin d'organiser le paiement des travailleurs ; examiner et déterminer les coûts d'indemnisation pour 22 travailleurs atteints de maladies professionnelles avant de quitter le travail à l'entreprise afin d'organiser le paiement des travailleurs. Cependant, à ce jour, cette mesure n'a pas été mise en œuvre.
Entre-temps, alors que 45 travailleurs ont été diagnostiqués comme souffrant de maladies professionnelles après leur départ du travail, un représentant du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a déclaré que la circulaire n° 28/2021/TT-BLDTBXH du 28 décembre 2021 du ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, relative à la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail, détaillant et guidant plusieurs articles de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail relatifs au régime des travailleurs victimes d'accidents du travail et de maladies professionnelles, ne précisait pas encore la responsabilité des employeurs en matière d'indemnisation. Par conséquent, le 29 juillet, le ministère a adressé une dépêche demandant des conseils au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales. « Le 23 août 2024, le ministère de la Sécurité du travail (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales) a envoyé une dépêche de réponse. Cependant, cette dépêche ne demandait que brièvement la mise en œuvre conformément aux dispositions de la loi », a-t-il déclaré.
« Pour les travailleurs de l'entreprise Chau Tien qui ont quitté leur emploi et qui ont ensuite découvert leur maladie professionnelle, il n'existe aucune réglementation concernant la responsabilité de l'employeur. Il est donc très difficile pour nous de demander à l'employeur de prendre en charge les indemnités, les indemnités, les frais médicaux et les frais d'examen nécessaires pour déterminer le niveau de réduction de la capacité de travail. Cela est également très pénalisant pour certains travailleurs », a ajouté un représentant du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales.
De nombreux travailleurs figurant sur la liste des 45 personnes contestent ce point de vue. « Nous avons vu mourir plusieurs anciens employés, alors tout le monde était inquiet. C'est pourquoi nous avons quitté notre emploi pour aller faire des examens médicaux, car nous sentions que notre santé se détériorait progressivement. En effet, pendant de nombreuses années, l'entreprise n'organisait pas de visites médicales pour le dépistage des maladies professionnelles. Nous avons continué à travailler, attendant que l'entreprise détecte des maladies professionnelles, on ne sait quand. C'était la faute de l'entreprise, pas la nôtre », a déclaré un travailleur qui a contracté une maladie professionnelle après avoir quitté son emploi.
De même, une autre personne a déclaré que si l'entreprise Chau Tien avait respecté la réglementation et organisé régulièrement des examens de dépistage des maladies professionnelles pour ses employés, nombre d'entre eux n'auraient pas demandé de congé pour se rendre à des examens médicaux. « Même si nous avons appris notre maladie professionnelle après avoir quitté notre emploi, si nous n'avions pas travaillé pour cette entreprise, nous n'aurions pas contracté cette maladie. Si l'entreprise avait respecté la loi, nous n'aurions pas eu à souffrir de cette terrible maladie. Il est injuste de dire que nous ne serons pas indemnisés maintenant », a-t-elle déclaré.
