De nombreux travailleurs atteints de pneumoconiose n’ont pas été informés.

Panique des travailleurs

Cela fait plus d'un demi-mois que l'équipe d'enquête sur les maladies professionnelles du ministère de la Santé a annoncé les résultats de la découverte de 57 autres travailleurs de Chau Tien Company Limited (Nghi Loc) atteints de silicose, mais ces travailleurs n'ont pas encore été informés par l'entreprise des résultats, afin qu'ils puissent recevoir un traitement en temps opportun.

Selon la liste du ministère de la Santé obtenue par les journalistes du journal Nghe An, M. Hoang Sy Quyet (38 ans, commune de Dien Loc, Dien Chau) a été diagnostiqué avec une pneumoconiose sévère, alors qu'il travaillait dans l'entreprise depuis moins de neuf mois. Cependant, lorsque le journaliste l'a contacté, M. Quyet a semblé surpris et lui a demandé si son état était grave ou léger.

« Nous avons lu dans le journal que des dizaines d'employés avaient été diagnostiqués avec une pneumoconiose. Tout le monde était inquiet et n'arrêtait pas de questionner le directeur de l'entreprise, mais personne ne répondait. Récemment, j'ai commencé à avoir des difficultés à respirer et j'étais inquiet, mais je ne m'attendais pas à être sur la liste d'arrêt maladie, car je venais de commencer à travailler », a déclaré M. Quyet. Actuellement, M. Quyet travaille toujours au département de génie mécanique, avec un salaire mensuel de plus de 6 millions de VND.

« Je suis très désemparé maintenant, je ne sais plus quoi faire ni à qui m'adresser. Je sais seulement que cette maladie doit être traitée au plus vite. S'il est trop tard, il n'y aura pas d'autre solution. Pendant ce temps, les dirigeants de l'entreprise restent silencieux », a posé M. Quyet sans cesse des questions après que le journaliste l'a informé des résultats de son examen médical. C'était également la question de dizaines d'employés de Chau Tien Company Limited que nous avons contactés.

Mme Hoang Thi Lien (47 ans, commune de Nghi Long, district de Nghi Loc) a déclaré que l'entreprise ne l'avait informée de rien et n'avait appris sa maladie que par une connaissance travaillant dans le domaine médical. « Maintenant que je sais que j'ai la maladie, j'ai très peur, mais je n'ai pas d'argent pour aller à l'hôpital. Que faire ?… »

Mme Lien fait partie de la « première génération » de travailleurs chez Chau Tien Company Limited depuis 2015. Elle a travaillé au service de séparation des graines, puis au service de conditionnement. En 2021, elle a quitté l'entreprise. Elle a déclaré : « J'ai travaillé pour l'entreprise pendant 5 ans et 5 mois, mais je n'avais pas d'assurance. J'ai sollicité l'entreprise à plusieurs reprises, mais je n'étais pas satisfaite. J'ai donc décidé de démissionner en 2021. »

À l'époque, Mme Lien était très hésitante, car si elle démissionnait, elle n'aurait plus de travail. Elle s'est exclamée : « Quand j'ai été acceptée par l'entreprise, j'étais ravie. Même si le travail était difficile et fatigant, je le supportais. Même à l'heure du déjeuner, pour éviter la poussière et les pierres de l'usine, mes sœurs et moi devions manger sur l'étang devant le portail de l'entreprise, étendre une bâche, et nous l'avons accepté. »

Mme Dang Thi Tham (43 ans, résidant dans la commune de Nghi Long, district de Nghi Loc) est également une employée à qui on vient de diagnostiquer une pneumoconiose modérée. Elle travaille dans l'entreprise depuis trois ans au service emballage. « J'ai cotisé à une assurance pendant seize mois. Mais pour y avoir droit, j'ai dû faire une demande et expliquer que mes deux enfants sont hémophiles, donc je ne peux être admissible qu'à une assurance », a expliqué Mme Tham.

M. Thai Dinh Lam, directeur adjoint de l'hôpital pulmonaire de Nghe An, a déclaré que la société Chau Tien Company Limited est chargée d'informer les travailleurs malades afin qu'ils puissent être pris en charge rapidement. Le docteur Lam a ajouté que dans un environnement de travail insalubre et sans équipement de protection adéquat, les travailleurs peuvent contracter une pneumoconiose aiguë après seulement trois mois, et une pneumoconiose chronique peut persister jusqu'à cinq ans. Cette maladie est généralement détectée tardivement, car le patient ne se rend pas compte qu'il est malade. De plus, les travailleurs se contentent de bilans de santé généraux et ignorent les examens de santé professionnelle. Par conséquent, ils ne peuvent pas détecter la pneumoconiose à temps.

Concernant les personnes atteintes de la maladie, le Dr Lam a insisté sur la nécessité de quitter leur lieu de travail. Il est essentiel de surveiller leur état de santé, notamment de réaliser régulièrement des radiographies pulmonaires pour vérifier l'évolution de la maladie. Il est également important d'améliorer son alimentation, de se reposer et de choisir un emploi adapté. Parallèlement, les patients doivent pratiquer une rééducation (exercices respiratoires) à un niveau approprié pour augmenter leur résistance et restaurer leur fonction pulmonaire.

Quel est le régime pour les travailleurs malades ?

Comme d'autres travailleurs, lorsqu'elle a appris qu'elle souffrait d'une silicose sévère, Mme Hoang Thi Lien était perplexe et se posait de nombreuses questions. Elle était inquiète, car la maladie avait coûté la vie à six personnes. Où trouverait-elle l'argent pour la soigner ? Combien de temps faudrait-il pour la soigner ? Serait-elle guérissable ? Si elle se faisait soigner, son mari et ses enfants seraient accablés de fardeaux supplémentaires… « J'ai souvent pensé à ne plus consulter de médecin ni me faire soigner. Je m'en remettrais au destin. J'économiserais cet argent pour mes enfants et mes petits-enfants », s'est exclamée Mme Lien, la gorge serrée.

Contrairement à Mme Lien, M. Bui Van Dung (45 ans, commune de Nghi Hung, Nghi Loc) travaille depuis 2018, mais n'a bénéficié d'une assurance de la compagnie qu'un an plus tard. En 2021, il a démissionné en raison de sa santé déclinante.

Récemment, sa femme étant au chômage et en grande difficulté, M. Dung a retiré 13 millions de VND de sa cotisation d'assurance sociale pour couvrir ses frais de subsistance. Cependant, il a appris qu'il était atteint de silicose. « Je suis inquiet maintenant que j'ai appris cette nouvelle. Sans assurance, le traitement sera extrêmement coûteux », a déclaré M. Dung.

Le chef du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales du district de Nghi Loc a informé qu'après vérification, non seulement M. Bui Van Dung avait retiré sa couverture sociale, mais que cinq autres personnes de la région étaient atteintes d'une pneumoconiose. Il s'agit d'employés de la société Chau Tien Ltd., diagnostiqués lors d'un récent examen médical.

« Outre les travailleurs susmentionnés, dix autres travailleurs n'ont pas encore été identifiés quant à leur cotisation à l'assurance sociale. Nous avons également demandé à la sécurité sociale du district de réexaminer leur situation et de déterminer si ces cas sont couverts par l'assurance », a déclaré le responsable du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales du district de Nghi Loc.

Concernant la question des travailleurs ayant retiré leur assurance sociale, ont-ils encore droit aux prestations de maladie professionnelle ? À ce propos, la Caisse d'assurance provinciale de Nghe An informe que si un travailleur est diagnostiqué comme atteint d'une maladie professionnelle pendant sa période de travail et a cotisé à la caisse d'accidents du travail et de maladies professionnelles pendant cette période, il peut quitter son emploi, percevoir une pension de retraite ou bénéficier d'une assurance sociale ponctuelle et conserver son droit aux prestations.

Français En outre, le régime des employés diagnostiqués avec une pneumoconiose professionnelle est basé sur la loi sur l'assurance sociale n° 58/2014/QH13, stipulée de l'article 46 à l'article 52. Plus précisément, dans l'article 46, l'allocation unique : Les employés ayant une réduction de capacité de travail de 5 % à 30 % ont droit à une allocation unique. L'allocation unique est stipulée comme suit : Une réduction de 5 % de la capacité de travail donne droit à 5 fois le salaire de base, puis pour chaque réduction supplémentaire de 1 %, à 0,5 fois le salaire de base supplémentaire.

En plus de l'allocation prévue, vous recevrez également une allocation complémentaire calculée en fonction de votre nombre d'années de cotisations sociales. À partir d'un an ou moins, elle est calculée sur la base de 0,5 mois. Ensuite, pour chaque année supplémentaire de cotisations sociales, vous recevrez 0,3 mois de salaire de sécurité sociale du mois précédant immédiatement le congé pour soins.

Article 47 : Indemnité mensuelle : les salariés dont la capacité de travail est réduite de 31 % ou plus ont droit à une indemnité mensuelle. Le montant de l’indemnité mensuelle est fixé comme suit : une réduction de 31 % de la capacité de travail équivaut à 30 % du salaire de base, puis pour chaque réduction supplémentaire de 1 %, une majoration de 2 % du salaire de base est accordée.