S’inspirer de l’exemple du président Hô Chi Minh en matière de sélection des cadres dans la nouvelle ère et le suivre.
Pour mettre en œuvre efficacement l'esprit de la Directive n° 35-CT/TW du Politburo et les orientations du Secrétaire général To Lam, les comités du Parti à tous les niveaux et chaque cadre et membre du Parti doivent comprendre et intérioriser profondément ce qu'a enseigné le président Ho Chi Minh, et apprendre de son exemple et le suivre en ce qui concerne la sélection des cadres dans la nouvelle ère.
Nguyen The Trung• 20 février 2025, 8h00
Le 14 juin 2024, le Politburo a publié la Directive n° 35-CT/TW relative aux congrès du Parti à tous les niveaux, en vue du XIVe Congrès national. Cette directive définit des exigences et un contenu très stricts, notamment en matière de gestion du personnel et d'élection des comités du Parti. Dans son message de Nouvel An 2025, le Secrétaire général To Lam a clairement indiqué : « La gestion du personnel est une tâche cruciale, la clé de voûte même, et revêt une importance décisive pour la mise en œuvre réussie des politiques et orientations du Parti, afin de conduire le pays vers une nouvelle ère. »(1).
Pour mettre en œuvre efficacement l'esprit de la Directive n° 35-CT/TW du Politburo et les orientations du Secrétaire général To Lam, les comités du Parti à tous les niveaux et chaque cadre et membre du Parti doivent comprendre et intérioriser profondément ce qu'a enseigné le président Ho Chi Minh, et apprendre de son exemple et le suivre en ce qui concerne la sélection des cadres dans la nouvelle ère.
Tout au long de son mandat à la tête de la révolution vietnamienne, le président Hô Chi Minh a accordé une attention particulière au travail du personnel, à la sélection d'individus vertueux et talentueux, ainsi qu'à l'utilisation et à la gestion des cadres. Il a déclaré : « Les cadres sont le fondement de tout travail. »(2)« Le succès ou l'échec de toute entreprise dépend de la qualité de son personnel. »(3)Lors de la sélection des cadres, il accordait une grande importance à la vertu et au talent. Il disait : « De même qu’une rivière a besoin d’une source pour avoir de l’eau, sans source elle s’assèche. Un arbre a besoin de racines, sans racines il dépérit. Un révolutionnaire doit avoir de la moralité ; sans moralité, aussi talentueux soit-il, il ne peut guider le peuple. »(4)Par conséquent, immédiatement après le succès de la Révolution d'août, l'Oncle Hô accorda une grande importance à la valorisation et à l'utilisation des talents, ainsi qu'à la gestion des cadres. Selon lui : « Il ne faut pas oublier que chacun possède des qualités et des défauts. Nous devons exploiter les qualités des individus et les aider à corriger leurs faiblesses. Utiliser les gens, c'est comme travailler le bois. Un artisan habile sait utiliser des morceaux de bois de toutes tailles, droits ou courbes, selon les besoins. »(5)Il a également donné les instructions suivantes : « Ceux qui ont beaucoup de talent doivent être affectés aux tâches importantes, ceux qui ont moins de talent aux tâches mineures ; quiconque possède les aptitudes requises pour un poste particulier doit y être immédiatement affecté. »(6)L'oncle Hô était très préoccupé et a rappelé aux responsables des décisions en matière de personnel : « Si vous avez le pouvoir de nommer des personnes, vous devez nommer celles qui sont talentueuses et compétentes. Ne nommez pas des personnes à des postes simplement parce qu'il s'agit de parents ou d'amis. Ne freinez pas les personnes plus talentueuses que vous par peur de perdre votre poste. »(7)« Lorsqu’on envisage de nommer un fonctionnaire, il est essentiel d’examiner attentivement si cette personne est proche du peuple, si elle jouit de la confiance et du respect de celui-ci. Il est également nécessaire de prendre en compte le type de travail auquel elle est apte. Si une personne talentueuse n’est pas utilisée d’une manière qui corresponde à ses capacités, elle n’accomplira rien. »(8)Lors de la nomination des fonctionnaires, l'oncle Hô a insisté sur la nécessité de choisir des personnes capables de donner le bon exemple au peuple. Il a déclaré : « Un exemple vivant vaut mieux que cent discours de propagande. »(9)Le président a critiqué ceux qui : « Pratiquent le népotisme, forment des cliques et des factions, et placent des parents et des amis, même sans talent, à divers postes. Ceux qui ont du talent et de la vertu mais qui ne leur plaisent pas sont écartés. Ils oublient qu'il s'agit d'affaires publiques, et non des affaires privées d'une famille. »(10).
C’est grâce à ces points de vue justes et perspicaces que, lorsque le pays venait d’accéder à l’indépendance et qu’il était confronté à d’innombrables difficultés, tant intérieures qu’extérieures, le président Hô Chi Minh et notre Parti sont parvenus à unir et à rassembler toutes les couches de la population grâce à un travail de sélection rigoureux. Le président Hô Chi Minh a invité de nombreux intellectuels, érudits et fonctionnaires patriotes issus du régime féodal, forts de leurs connaissances et de leur expérience, à épauler le gouvernement. Parmi eux figuraient M. Bui Bang Doan, ancien ministre de la Justice, devenu président du Comité permanent de l’Assemblée nationale ; M. Huynh Thuc Khang, ancien directeur de l’Assemblée représentative du peuple de l’Annam central, devenu ministre de l’Intérieur puis vice-président ; et M. Phan Ke Toai, ancien commissaire impérial, devenu ministre de l’Intérieur. Par cette initiative, le président Hô Chi Minh a réuni les esprits les plus brillants de la nation pour participer à la lutte de résistance pour la libération nationale et la reconstruction du pays. De nombreux intellectuels résidant à l'étranger, malgré des revenus élevés et de meilleures conditions de travail, sont rentrés volontairement au pays pour servir leur nation, tels que l'ingénieur Tran Dai Nghia, le professeur de mathématiques Le Van Thiem, l'agronome Luong Dinh Cua, le médecin Dang Van Ngu, le docteur Tran Huu Tuoc et Nguyen Khac Vien. Parallèlement, de nombreux intellectuels de renom, comme les professeurs Ta Quang Buu, Ton That Tung, Ho Dac Di, l'avocat Phan Anh, le professeur Hoang Minh Giam, Nguyen Van Huyen, Nguy Nhu Kon Tum et le docteur Vu Dinh Tung, ont été très appréciés et ont mis leurs talents au service de la patrie. En particulier, le président Ho Chi Minh, dirigeant clairvoyant et perspicace, a su évaluer, considérer et sélectionner les cadres avec justesse et efficacité. Il a confié le commandement de l'armée au camarade Vo Nguyen Giap, alors professeur d'histoire à l'école privée Thang Long, bien que celui-ci n'ait jamais fréquenté d'école militaire. Il fut par la suite promu directement au grade de général. De nombreux cadres choisis et chargés de missions par le président Hô Chi Minh, tels que les camarades Truong Chinh, Le Duan, Pham Van Dong, Nguyen Chi Thanh, etc., sont tous devenus des dirigeants exceptionnels du pays.
Récemment, le Parti et l'État vietnamiens ont publié d'importants documents relatifs à la gestion du personnel, tels que la résolution n° 26-NQ/TW du 19 mai 2018 du Comité central, intitulée « Relative à la constitution d'un contingent de cadres à tous les niveaux, et notamment de cadres stratégiques, dotés des qualités, des compétences et du prestige nécessaires à l'exercice de leurs fonctions » ; le règlement n° 50-QĐ/TW du 27 décembre 2021 du Politburo, intitulé « Relatif à la planification du personnel » ; le règlement n° 80-QĐ/TW du 18 août 2022, intitulé « Relatif à la décentralisation de la gestion du personnel et à la nomination des candidats » ; et la conclusion n° 118-KL/TW du 18 janvier 2025, intitulée « Portant ajustement et complément de certains points de la directive n° 35-CT/TW du 14 juin 2024, relative aux congrès du Parti à tous les niveaux, en vue du XIVe Congrès national du Parti ».
Conformément à l'esprit de la Directive n° 35-CT/TW et de la Conclusion n° 118-KL/TW du Politburo, les congrès du parti, depuis le niveau de la base jusqu'aux congrès des comités du parti relevant directement du Comité central pour le mandat 2025-2030, se tiendront tous en 2025, jusqu'au 14e Congrès national du Parti pour le mandat 2025-2030.
L'année 2025 marque de nombreux événements importants pour le pays : le 95e anniversaire de la fondation du Parti communiste vietnamien et de son rôle dans la conduite de la révolution nationale (3 février 1930 - 3 février 2025), le 50e anniversaire de la libération complète du Sud et de la réunification nationale (30 avril 1975 - 30 avril 2025), le 80e anniversaire de la Révolution d'août et de la Fête nationale le 2 septembre, la naissance de la République démocratique du Vietnam, devenue République socialiste du Vietnam (1945 - 2025), et 2025 marque également la 39e année de la rénovation, de l'intégration et du développement du pays, initiés et menés par notre Parti depuis le printemps 1986…
Il est essentiel de bien comprendre les directives profondes et sincères du Président Hô Chi Minh concernant la sélection des cadres, afin de s'inspirer de son exemple et de constituer et d'élire des membres exceptionnels du Parti, dotés de vertus et de talents véritables, pour siéger aux nouveaux comités du Parti. Forts de ces principes, les comités du Parti pourront accomplir au mieux leurs missions politiques, atteignant et dépassant les objectifs fixés dans les résolutions du Congrès du Parti de 2025-2030. En particulier, la sélection rigoureuse des membres du 14e Comité central du Parti permettra de continuer à guider notre pays vers une nouvelle ère de développement, et d'accomplir de nombreux progrès significatifs vers un peuple prospère, une nation forte, la démocratie, la justice et la civilisation, conformément aux idéaux socialistes.
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(1) Journal Nhan Dan, numéro de printemps de l'année At Ty, 2025, p.4.
(2) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, Maison d'édition politique nationale, vol. 5, p. 309.
(3) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, op. cit., vol. 5, p. 313.
(4) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, op. cit., vol. 5, p. 292.
(5) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, op. cit., vol. 5, p. 88.
(6) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, op. cit., vol. 4, p. 43.
(7) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, op. cit., vol. 5, p. 123.
(8) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, op. cit., vol. 5, p. 314.
(9) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, op. cit., vol. 1, p. 284.
(10) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, op. cit., vol. 4, p. 65.
