Étudiez et suivez les conseils de l'oncle Hô sur la sélection des cadres durant la nouvelle période.
Pour mettre en œuvre efficacement l'esprit de la Directive n° 35-CT/TW du Politburo et les directives du Secrétaire général To Lam, les comités du Parti à tous les niveaux et chaque cadre et membre du Parti doivent mieux comprendre et s'imprégner profondément des enseignements de l'Oncle Ho, étudier et suivre l'exemple de l'Oncle Ho dans la sélection des cadres de la nouvelle période.
Nguyen The Trung• 20 février 2025 8h00
Le 14 juin 2024, le Politburo a publié la Directive n° 35-CT/TW relative aux congrès du Parti à tous les niveaux, en vue du XIVe Congrès national. Cette Directive définit des exigences et un contenu très stricts, notamment en matière de gestion du personnel et d'élections des comités du Parti. Dans son discours du début de l'année 2025, le Secrétaire général To Lam a clairement indiqué : « La gestion du personnel est une tâche essentielle, la clé de voûte même, et revêt une importance capitale pour la mise en œuvre réussie des politiques et orientations du Parti, afin de faire entrer le pays dans une ère nouvelle. »(1).
Pour mettre en œuvre efficacement l'esprit de la Directive n° 35-CT/TW du Politburo et les directives du Secrétaire général To Lam, les comités du Parti à tous les niveaux et chaque cadre et membre du Parti doivent mieux comprendre et s'imprégner profondément des enseignements de l'Oncle Ho, étudier et suivre l'exemple de l'Oncle Ho dans la sélection des cadres de la nouvelle période.
Durant son mandat à la tête de la révolution vietnamienne, le président Hô Chi Minh a accordé une attention particulière au travail des cadres, à la sélection des personnes vertueuses et talentueuses, ainsi qu'à l'utilisation et à la gestion de ces cadres. Il a déclaré : « Les cadres sont à la base de tout travail. »(2)« La réussite ou l'échec d'un travail dépend de la qualité du personnel. »(3)Lors de la sélection des cadres, il accordait une grande importance à la vertu et au talent. Il disait : « De même qu’une rivière a besoin d’une source pour avoir de l’eau, sans source elle s’assèche. Un arbre a besoin de racines, sans racines il dépérit. Un révolutionnaire doit avoir de la moralité, sans laquelle, aussi talentueux soit-il, il ne peut guider le peuple. »(4)C’est pourquoi, immédiatement après le succès de la Révolution d’août, l’Oncle Hô accorda une grande importance à la valorisation des talents, à l’emploi et à la gestion des cadres. Selon lui : « Il faut se souvenir que chacun a ses qualités et ses défauts. Nous devons exploiter les qualités des individus et les aider à corriger leurs défauts. Travailler les gens, c’est comme travailler le bois : un artisan habile sait utiliser le bois, qu’il soit gros ou petit, droit ou courbé, selon les circonstances. »(5)Mon oncle a également conseillé : « Les grands talents sont affectés aux postes importants, les petits talents aux petits postes ; quiconque possède les compétences requises pour un poste y est immédiatement affecté. »(6)L'oncle Hô tenait absolument à rappeler aux cadres chargés de décider du travail des cadres : « Si nous avons le droit d'utiliser des personnes, nous devons utiliser des personnes talentueuses et compétentes. Ne les forcez pas à occuper tel ou tel poste en raison de leurs relations familiales ou amicales. Ne laissez pas la peur de perdre votre poste vous empêcher de faire progresser ceux qui sont plus talentueux que vous. »(7)« Lorsqu’on promeut un cadre, il est essentiel d’examiner attentivement si cette personne est proche du peuple, si celui-ci lui fait confiance et l’admire. Il est également nécessaire de déterminer à quel poste elle est apte. Si une personne talentueuse n’est pas utilisée à bon escient, elle ne pourra pas accomplir sa tâche. »(8)Lors de la nomination des cadres, l'Oncle Hô exigeait que l'on choisisse des personnes capables de donner l'exemple au peuple. Il disait : « Un exemple vivant vaut mieux que cent discours de propagande. »(9)Il critiquait ceux qui, « par intérêt personnel, formaient des clans, tiraient les uns les autres parents et amis, sans aucun talent, pour les hisser à tel ou tel poste. Ceux qui étaient talentueux et vertueux, mais qui ne lui plaisaient pas, étaient écartés. Oubliant que le travail est un travail public, et non une affaire privée. »(10).
Grâce à ces points de vue justes et clairvoyants, alors que le pays venait d'accéder à l'indépendance et était confronté à d'innombrables difficultés, tant intérieures qu'extérieures, l'Oncle Hô et notre Parti réussirent à unir et à rassembler toutes les classes de la population grâce au travail des cadres. L'Oncle Hô invita de nombreux intellectuels et fonctionnaires du régime féodal, patriotes, compétents et expérimentés, à épauler le gouvernement. Parmi eux figuraient M. Bui Bang Doan, ancien ministre de la Justice, devenu président du Comité permanent de l'Assemblée nationale ; M. Huynh Thuc Khang, ancien président de la Chambre des représentants du Centre du Vietnam, devenu ministre de l'Intérieur puis vice-président ; et M. Phan Ke Toai, ancien commissaire impérial, également nommé ministre de l'Intérieur. Par cette action, le président Hô Chi Minh mobilisa l'essence même de la nation pour rejoindre la résistance et sauver le pays, contribuant ainsi à son édification. De nombreux intellectuels vivant à l'étranger, bénéficiant de revenus élevés et de meilleures conditions de travail, sont rentrés volontairement au pays pour servir leur patrie. Parmi eux, l'ingénieur Tran Dai Nghia, le professeur de mathématiques Le Van Thiem, l'agronome Luong Dinh Cua, le médecin Dang Van Ngu, le docteur Tran Huu Tuoc et Nguyen Khac Vien. Parallèlement, de nombreux intellectuels de renom, tels que les professeurs Ta Quang Buu, Ton That Tung, Ho Dac Di, l'avocat Phan Anh, le professeur Hoang Minh Giam, Nguyen Van Huyen, Nguy Nhu Kon Tum et le docteur Vu Dinh Tung, sont très appréciés pour mettre leurs talents au service de la nation. En particulier, l'Oncle Hô est un homme clairvoyant, doté d'une vision globale et d'un excellent sens de l'évaluation et de la sélection des cadres. Il a nommé le camarade Vo Nguyen Giap à la tête de l'armée alors que ce dernier n'avait jamais fréquenté d'école militaire. À l'époque, il était professeur d'histoire à l'école privée Thang Long, et il l'a promu directement au grade de général. De nombreux cadres sélectionnés et affectés par l'oncle Hô, tels que les camarades Truong Chinh, Le Duan, Pham Van Dong, Nguyen Chi Thanh, etc., sont tous devenus des dirigeants exceptionnels du pays.
Récemment, notre Parti et l'État ont publié d'importants documents relatifs au personnel, tels que la résolution n° 26-NQ/TW du 19 mai 2018 du Comité exécutif central, intitulée « Sur la constitution d'un contingent de cadres à tous les niveaux, notamment de cadres stratégiques possédant les qualités, les compétences et le prestige requis pour la mission » ; le règlement n° 50-QD/TW du 27 décembre 2021 du Politburo, intitulé « Sur la planification des cadres » ; le règlement n° 80-QD/TW du 18 août 2022, intitulé « Sur la décentralisation de la gestion des cadres, la nomination et la présentation des candidats » ; et la conclusion n° 118-KL/TW du 18 janvier 2025, intitulée « Portant ajustement et complément de certains points de la directive n° 35-CT/TW du 14 juin 2024 relative aux congrès du Parti à tous les niveaux, en vue du XIVe Congrès national du Parti ».
Conformément à l'esprit de la Directive n° 35-CT/TW et de la Conclusion n° 118-KL/TW du Politburo, les congrès du parti, depuis le niveau de la base jusqu'aux congrès des délégués du parti directement sous l'autorité du Comité central pour le mandat 2025-2030, se tiendront tous en 2025, jusqu'au 14e Congrès du Parti pour le mandat 2025-2030.
L'année 2025 marque de nombreux événements importants pour le pays : le 95e anniversaire de la fondation du Parti communiste vietnamien et de son rôle déterminant dans la marche révolutionnaire de la nation (3 février 1930 - 3 février 2025), le 50e anniversaire de la libération complète du Sud et de la réunification nationale (30 avril 1975 - 30 avril 2025), le 80e anniversaire de la Révolution d'août et de la Fête nationale, le 2 septembre, date de naissance de la République démocratique du Vietnam, devenue République socialiste du Vietnam (1945-2025). 2025 marque également le 39e anniversaire de la rénovation, de l'intégration et du développement du pays, entrepris et menés par notre Parti depuis le printemps 1986.
S’appuyant pleinement sur les instructions profondes et dévouées du Président Hô Chi Minh concernant la sélection des cadres chargés d’étudier et de suivre son exemple, il convient d’élire d’excellents membres du Parti, véritablement vertueux et talentueux, pour siéger au nouveau Comité central du Parti. Sur cette base, il s’agira de diriger les Comités du Parti afin qu’ils accomplissent au mieux les missions politiques qui leur sont confiées, atteignant et dépassant les objectifs fixés par la résolution du Congrès pour la période 2025-2030. En particulier, il est essentiel de sélectionner avec le plus grand soin les membres du 14e Comité central du Parti afin de poursuivre la conduite résolue de notre pays vers une nouvelle ère de développement, et de réaliser de nombreux progrès significatifs pour atteindre l’idéal suivant : un peuple prospère, une nation forte, la démocratie, la justice et la civilisation, dans la perspective du socialisme.
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(1) Journal Nhan Dan, numéro de printemps de l'année At Ty, 2025, p.4.
(2) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, Maison d'édition politique nationale, vol. 5, p. 309.
(3) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, op. cit., vol. 5, p. 313.
(4) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, op. cit., vol. 5, p. 292.
(5) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, op. cit., vol. 5, p. 88.
(6) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, op. cit., vol. 4, p. 43.
(7) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, op. cit., vol. 5, p. 123.
(8) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, op. cit., vol. 5, p. 314.
(9) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, op. cit., vol. 1, p. 284.
(10) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, op. cit., vol. 4, p. 65.
