Aujourd'hui (1er janvier) : Le salaire minimum 2019 a officiellement augmenté de 160 000 à 200 000 VND

En conséquence, le salaire minimum appliqué dans 4 régions pour les salariés travaillant sous contrat de travail à compter du 1er janvier 2019 est le suivant :

Niveau 4 180 000 VND/mois, appliqué aux entreprises opérant dans la zonerégion I.(Augmentation de 200 000 VND par rapport au niveau de 2018).

Niveau 3 710 000 VND/mois, appliqué aux entreprises opérant dans la zoneRégion II.(Augmentation de 180 000 VND par rapport au niveau de 2018).

Niveau 3 250 000 VND/mois, appliqué aux entreprises opérant dans la zoneRégion III.(Augmentation de 160 000 VND par rapport au niveau de 2018).

Niveau 2 920 000 VND/mois, appliqué aux entreprises opérant dans la zoneRégion IV.(Augmentation de 160 000 VND par rapport au niveau de 2018).

Ainsi, le nouveau salaire minimum régional est supérieur d’environ 160 000 à 200 000 VND par mois au salaire actuel.

Le décret 157/2018/ND-CP stipule également clairement que la zone d'application du salaire minimum régional est réglementée selon les unités administratives au niveau du district, de la ville et de la province. Les entreprises opérant dans une zone donnée doivent appliquer le salaire minimum régional en vigueur pour cette zone.

Dans le cas où une entreprise possède des unités ou des succursales opérant dans des zones avec des salaires minimums régionaux différents, l'unité ou la succursale opérant dans cette zone doit appliquer le salaire minimum régional prescrit pour cette zone.

Les entreprises opérant dans des parcs industriels et des zones franches d'exportation situés dans des zones où les salaires minimums régionaux sont différents doivent appliquer la zone où le salaire minimum régional est le plus élevé.

Sujets d'ajustement de l'augmentation du salaire minimum à partir du 1er janvier 2019

Le décret 157/2018/ND-CP stipule que les sujets de réglementation comprennent : les employés travaillant sous contrat de travail tel que prescrit par le Code du travail ; les entreprises établies, organisées, gérées et exploitées en vertu de la loi sur les entreprises ; les coopératives, les unions coopératives, les groupes coopératifs, les fermes, les ménages, les particuliers et autres organisations du Vietnam qui embauchent des employés sous contrat de travail ; les agences étrangères, les organisations, les organisations internationales et les particuliers étrangers au Vietnam qui embauchent des employés sous contrat de travail (sauf dans les cas où les traités internationaux auxquels la République socialiste du Vietnam est membre contiennent des dispositions différentes de celles du présent décret).