Plus de 80 % des travailleurs du cuir, de la chaussure et du textile risquent de perdre leur emploi.

L'«invasion» des robots et de l'intelligence artificielle

Lors de la séance de discussion de la conférence, M. Pham Van Thinh, directeur général de Deloitte Vietnam, a déclaré : « Je viens de recevoir une invitation du Comité économique central pour assister à une conférence prévue les 12 et 13 juillet. À cette occasion, le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) présentera Sofia, le premier robot doté des droits de l'homme, et participera à un échange sur place. »

M. Thinh a évoqué le robot Sofia pour souligner la question de l'intelligence artificielle et son impact sur l'emploi humain au cours des dix prochaines années. « L'emploi connaîtra de nombreux changements au cours des dix prochaines années », a-t-il commenté.

Les travailleuses seront « compensées » pour leurs retraites

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales élabore un décret visant à ajuster les pensions des travailleuses partant à la retraite du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2021.

M. Kamal Malhotra a cité des données de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) indiquant que 14 % des emplois ont été automatisés et que 23 % des emplois dans les pays en développement seront remplacés par des machines automatisées. Parmi eux, 86 % des emplois dans l'industrie du textile, de la chaussure et du cuir, et 13 % des travailleurs du secteur non agricole risquent de perdre leur emploi.

Les femmes sont les plus touchées si des étapes de l’industrie textile sont remplacées par des machines.

Ce chiffre sera également similaire au Vietnam. Le directeur du Département de l'Emploi du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Le Kim Dung, a également souligné que dans le seul secteur de la chaussure et du textile, 80 % de la main-d'œuvre est féminine. Par conséquent, les femmes constituent le groupe le plus touché, selon l'évaluation des pertes d'emplois mentionnée par M. Kamal Malhotra.

Proposition de taxation des robots

Face à la vague d'automatisation et à l'implication croissante des machines, M. Kamal Malhotra a déclaré qu'une proposition de taxation des robots avait été formulée afin d'éviter les écarts de revenus. Il a également recommandé au Vietnam d'améliorer la formation des travailleurs des petites et moyennes entreprises, ainsi que la répartition des revenus, afin de faciliter le développement des ressources humaines.

M. Ousmane Dione, directeur de la Banque mondiale au Vietnam, a quant à lui souligné trois facteurs déterminants pour l'avenir de l'emploi au Vietnam. Il a indiqué que l'ouvrage « L'avenir de l'emploi au Vietnam » est la dernière édition de la Banque mondiale, commandée par le vice-Premier ministre Vu Duc Dam en 2016 pour réaliser un diagnostic approfondi de la situation de l'emploi au Vietnam et prendre les mesures appropriées. Cette étude a révélé que trois facteurs doivent être coordonnés pour garantir des emplois de meilleure qualité au Vietnam : les industries modernes, les industries traditionnelles, la main-d'œuvre et les institutions du marché du travail.

« L'industrie moderne est le lieu où se trouvent les meilleurs emplois au Vietnam, offrant une productivité, des salaires et des avantages sociaux plus élevés », a déclaré un représentant de la Banque mondiale. L'objectif principal de cette industrie, comme l'a souligné la Banque mondiale, est que le Vietnam s'éloigne de sa position d'« usine » du monde et saisisse des opportunités qui n'ont pas été exploitées jusqu'à présent.

Le deuxième axe concerne l'emploi dans le secteur traditionnel, qui joue un rôle important dans l'économie car il est une source d'emploi pour les personnes défavorisées (minorités ethniques, personnes âgées et personnes peu instruites). L'intégration des emplois du secteur traditionnel dans l'économie est essentielle pour réduire la pauvreté. Par exemple, le passage de la riziculture à la culture du café et du poivre peut générer des revenus 3 à 5 fois supérieurs.

Enfin, la main-d'œuvre et les institutions du marché du travail. La population est essentielle à la croissance du Vietnam, qui progresse sur la scène économique mondiale. Par conséquent, le gouvernement et le secteur privé doivent développer les compétences nécessaires à l'emploi. Celles-ci incluent la flexibilité, des compétences cognitives et sociales avancées, ainsi que des compétences transférables entre les secteurs d'activité.

« Ils doivent travailler comme des rouages ​​d’une machine, en maintenant l’harmonie et la coordination pour que la « machine à créer des emplois » continue de fonctionner sans problème », a déclaré Ousmane Dione.

M. Ousmane Dione a également déclaré que l'avenir de l'emploi repose sur le secteur privé. « Un secteur privé dynamique est essentiel pour créer des emplois. Le nombre d'emplois créés dans ce secteur compensera le nombre de travailleurs qui perdent leur emploi chaque année », a déclaré le représentant de la Banque mondiale, soulignant que des emplois seront également créés lorsque les entreprises privées vietnamiennes participeront à des chaînes de valeur plus importantes qu'elles ne le font actuellement et établiront des liens avec les entreprises multinationales ainsi qu'avec d'autres secteurs économiques du pays.