Lignes directrices pour l'examen et la classification des organisations du parti, des membres du parti et des dirigeants du parti

Le Comité central d'organisation vient de publier des directives pour l'examen annuel de la qualité, l'évaluation et la classification des organisations du parti, des membres du parti, des collectifs et des individus de dirigeants et de gestionnaires à tous les niveaux.

Chaque individu s’auto-réfléchit et se corrige.

Il s’agit de réviser l’autocritique, de critiquer et d’évaluer, et de classer la qualité chaque année afin que les comités du Parti, les organisations du Parti, la direction collective des agences, les unités et les individus puissent s’auto-évaluer et se corriger.

À partir de là, proposer des politiques et des solutions pour promouvoir les avantages, surmonter les limitations et les lacunes en matière de leadership, de gestion, de fonctionnement et d'exécution des tâches ; servir de base à la mise en œuvre des contenus sur le travail du personnel ; contribuer à améliorer la capacité de leadership et la force de combat des organisations du parti et des membres du parti.

Les lignes directrices indiquent clairement que lors de l’examen, nous devons surmonter la situation de déférence, d’évitement, de peur de la collision, de ne pas défendre ce qui est bien et de ne pas combattre ce qui est mal.

Il est nécessaire d'identifier et de définir clairement les signes de dégradation de l'idéologie politique, de la moralité, du mode de vie, de « l'auto-évolution », de « l'auto-transformation » afin de les corriger et de les surmonter ; d'utiliser les résultats de l'examen collectif comme base pour l'examen individuel, et d'utiliser les résultats de l'examen individuel pour compléter et compléter l'examen collectif.

11e Conférence du 12e Comité central du Parti. Photo d'illustration : Tri Dung/VNA

Les agences et les individus effectuent des évaluations continues et multidimensionnelles, selon des critères, avec des produits spécifiques, avec des comparaisons entre des positions équivalentes et des résultats publics ; lient les évaluations et les classifications de qualité des individus avec les collectifs et avec les résultats de performance des tâches locales, d'agence, d'unité...

Cette directive précise le lieu d’examen des membres du parti occupant des postes de direction et de gestion.

En particulier, les membres du Politburo et du Secrétariat du Comité central du Parti, en plus de l'examen au sein de la cellule du Parti où ils travaillent, examinent également devant le Politburo et le Secrétariat ; devant le collectif de direction et de gestion de l'agence ou de l'unité dont ils sont membres.

Les membres du Comité central et les membres suppléants du Comité central s'auto-évaluent devant le comité permanent du comité du Parti auquel ils participent ; le comité exécutif du Parti, la délégation du Parti ou la direction et la gestion collectives de l'agence ou de l'unité dont ils sont membres...

Si un membre du parti occupe 3 postes de direction ou de gestion ou plus, il/elle peut être évalué ailleurs (si nécessaire) selon la décision de l'autorité compétente.

Examiner à la fois l'impartialité et l'objectivité

Pour les membres du groupe, la revue comprend 4 contenus.

La première consiste à revoir l’idéologie politique, les qualités morales, le mode de vie, le sens de l’organisation et de la discipline, le style de travail et les manières.

Plus précisément, comme la fidélité au marxisme-léninisme, à la pensée de Ho Chi Minh et à la politique d'innovation du Parti ; le maintien de l'éthique et du style de vie, la promotion de l'esprit pionnier et exemplaire ; l'esprit de recherche de la connaissance, d'écoute, d'acceptation et de correction des lacunes et la lutte contre les manifestations de bureaucratie, de corruption, de gaspillage et de négativité...

Des membres du Parti participent à une réunion à leur résidence du bloc 4, quartier Truong Thi, ville de Vinh. Photo d'illustration de Dao Tuan.

Il y a également du contenu et des liens avec 27 manifestations d'idéologie politique, de moralité, de dégradation du mode de vie, d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation » au sein de l'organisation.

La deuxième étape consiste à examiner l’exécution des tâches et des fonctions, y compris les résultats de la mise en œuvre des objectifs et des tâches assignés au cours de l’année, quantifiés par des produits spécifiques ; les responsabilités personnelles liées aux résultats, les limites et les lacunes.

Troisièmement, il faut examiner chaque année la mise en œuvre de l’engagement envers l’auto-culture, la formation et l’effort.

Quatrièmement, examiner les résultats obtenus en surmontant les limites et les lacunes qui ont été conclues ou signalées par les autorités compétentes lors de l’examen précédent.

De plus, les membres du groupe doivent également examiner les problèmes suggérés (le cas échéant).

Dans le cas des membres du parti qui sont des fonctionnaires, des employés publics et d'autres personnes recevant des salaires du budget de l'État, lors de l'examen, il est nécessaire de clarifier en profondeur le volume, la qualité, le progrès et l'efficacité des tâches assignées ; l'esprit d'innovation, de créativité et d'auto-responsabilité ; la conscience et l'attitude de service au peuple.

Pour les dirigeants et les managers (y compris les membres du Politburo, les membres du Comité central...), en plus du contenu des évaluations des membres du parti, d'autres contenus doivent également être soigneusement examinés.

Plus précisément, il s'agit d'examiner les résultats du leadership, de la gestion, du fonctionnement et de la responsabilité individuelle dans la participation avec le leadership collectif et l'organisation à la mise en œuvre des tâches politiques et du travail organisationnel et du personnel des localités, des agences et des unités.

Les dirigeants et les gestionnaires examinent également leurs relations et leur coordination avec le Comité du Parti et l’équipe de direction et de gestion ; leur attitude impartiale et objective ; leur rassemblement et leur solidarité internes ; et la confiance des cadres, des membres du Parti et des masses.

En outre, les dirigeants et les gestionnaires révisent également leur sensibilisation à la lutte contre la bureaucratie, la corruption, le gaspillage, l’opportunisme et le profit.

En même temps, il faut réviser la déclaration de patrimoine et de revenus conformément à la réglementation ; prêter attention à la vie matérielle et spirituelle des cadres, des membres du parti et des travailleurs ; et assumer la responsabilité de donner l'exemple conformément aux règlements du Comité central et des comités du parti à tous les niveaux.

L'évaluation des membres du parti et des dirigeants de la direction est effectuée à la fin de chaque année ; évaluation du collectif d'abord, puis des individus, du chef d'abord, puis du député et des membres.

Cette directive réglemente également de manière spécifique l’examen, la critique et l’autocritique des collectifs ainsi que l’évaluation et la classification de la qualité des organisations du parti et des membres du parti.