Le district de Nam Dan évalue la mise en œuvre des objectifs à mi-parcours de la résolution du congrès du Parti du district

Fleur de prunier July 11, 2023 12:00

(Baonghean.vn) - La conférence d'évaluation à mi-parcours de la mise en œuvre de la résolution du 27e Congrès du Parti du district de Nam Dan a évalué les résultats du leadership et de l'orientation de la mise en œuvre, avec l'espoir que 21 des 25 objectifs seront atteints et dépassés d'ici la fin du mandat ; dans le même temps, des solutions ont été discutées pour orienter la mise en œuvre de 4 objectifs difficiles.

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Le matin du 11 juillet, le Comité du Parti du district de Nam Dan a tenu une conférence de mi-mandat afin de mettre en œuvre la résolution du 27e Congrès du Parti du district (mandat 2020-2025) et d'examiner le travail de renforcement du Parti accompli au cours du premier semestre 2023. Des responsables et des experts du Département de la propagande, du Département de la mobilisation des masses et du Département des affaires intérieures du Comité provincial du Parti ont participé à la conférence. Photo : MH

Innovation dans les méthodes de leadership, axée sur la base

En application de la résolution du 27e Congrès du Parti de district, mandat 2020-2025, le Comité du Parti du district de Nam Dan a publié 12 résolutions, 3 projets et de nombreux documents dans divers domaines afin de se concentrer sur le leadership, l'orientation et la mobilisation de l'ensemble du système politique pour sa mise en œuvre.

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La camarade Tran Thi Hien, secrétaire adjointe permanente du comité du Parti du district de Nam Dan, a prononcé le discours d'ouverture de la conférence d'examen à mi-parcours de la mise en œuvre de la résolution du 27e congrès du Parti du district de Nam Dan. Photo : MH
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Les responsables des comités de construction du parti du Comité provincial du Parti ont assisté à la conférence. Photo : MH

Le comité du Parti et le gouvernement du district innovent en matière de leadership et de méthodes de direction, en se concentrant sur la base ; ils renforcent le travail et le dialogue, combinés à l'inspection, à la supervision, à l'incitation et à la résolution des difficultés rencontrées par les établissements et les unités défavorisés ou en se concentrant sur la mise en œuvre des tâches politiques sous la direction du district.

Les comités et autorités du Parti, à tous les niveaux, s'attachent résolument à mettre en œuvre trois axes de transformation. Il s'agit notamment de promouvoir la réforme administrative, en privilégiant l'application des technologies de l'information à la direction, à l'administration et à la gestion, au traitement des procédures administratives, à l'innovation des méthodes de travail et au renforcement du sens des responsabilités des cadres, fonctionnaires et agents publics dans l'exercice de leurs fonctions.

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Le camarade Nguyen Hong Son, secrétaire adjoint du comité du Parti de district et président du comité populaire de district, a présidé les débats lors de la conférence. Photo : MH

Une autre avancée majeure consiste à élaborer, organiser, mettre en œuvre et gérer efficacement des plans directeurs, sectoriels et de terrain. Il s'agit de privilégier le développement des infrastructures favorisant l'attraction des investissements, l'utilisation optimale des ressources investies et, ainsi, de faire progresser le développement des infrastructures économiques et sociales de manière synchrone et moderne.

Au cours de la première moitié du mandat, le district de Nam Dan a activement organisé son travail, établi des liens et sollicité des investissements. À ce jour, 18 projets ont été approuvés par la province pour un investissement total de près de 3 340 milliards de VND ; 24 projets ont été approuvés par le district et sont actuellement soumis à la province pour approbation de la politique d’investissement.

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Le camarade Hoang Nghia Hung, chef du département des affaires intérieures du district de Nam Dan, a partagé son expérience en matière de réforme administrative, qui a permis d'augmenter de huit niveaux le nombre de districts, villes et communes de la province, passant de 19 à 11 sur 21. Photo : MH

La troisième avancée majeure réside dans l'application et le transfert des progrès scientifiques et technologiques au développement économique, en mettant l'accent sur le développement d'une agriculture verte, d'une agriculture de haute technologie, d'une industrie de transformation agricole, de produits en fonction de la chaîne de valeur, la création de nombreux produits propres à forte valeur économique et la construction de marques de produits pour le tourisme.

Le programme « Une commune, un produit » (OCOP) a été fortement piloté par le district et chaque établissement, et jusqu'à présent, les 19 communes et villes ont toutes fabriqué des produits OCOP reconnus comme étant de 3 et 4 étoiles, avec un total de 69 produits.

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Les responsables des comités de construction du Parti du district de Nam Dan ont assisté à la conférence. Photo : MH

Discuter des solutions pour orienter la mise en œuvre de 4 objectifs difficiles à atteindre

Lors de la conférence d'évaluation à mi-parcours de la mise en œuvre de la résolution du 27e Congrès du Parti de district, mandat 2020-2025, le Comité du Parti du district de Nam Dan s'est concentré sur la clarification des nombreux enseignements tirés en matière de leadership, d'orientation, de bonnes pratiques et de créativité dans la mobilisation des ressources, la création d'un consensus pour mener à bien les tâches clés, la construction d'un district répondant aux nouvelles normes rurales modèles ; des solutions pour mettre en œuvre les 21/25 objectifs socio-économiques et de construction du Parti qui devraient être atteints et dépassés d'ici la fin du mandat.

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Le camarade Ho Sy Hai, vice-président du Comité populaire du district de Nam Dan, a discuté des solutions et des mesures à prendre pour mener à bien la réalisation de trois objectifs économiques ambitieux d'ici la fin de son mandat. Photo : MH

La conférence a notamment consacré du temps à analyser les raisons spécifiques de quatre objectifs jugés difficiles à atteindre d'ici la fin du mandat, à savoir le revenu moyen par habitant ; la structure économique ; les recettes budgétaires hors taxes foncières ; et les résultats annuels en matière d'adhésion au parti.

Sur cette base, des mesures et des solutions spécifiques sont proposées, axées sur l'innovation des méthodes et des approches, renforçant la responsabilité de l'ensemble du système politique afin d'atteindre les objectifs fixés d'ici la fin du mandat ; dans le même temps, en atteignant au plus haut niveau tous les objectifs socio-économiques et de construction du Parti énoncés dans la résolution du 27e Congrès du Parti du district de Nam Dan, mandat 2020-2025.

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Le camarade Nguyen Thac Au, membre du Comité permanent et président du Comité d'organisation du Comité du Parti de district, a discuté des solutions à apporter à l'objectif de développement des effectifs du Parti. Photo : MH

L’accent est mis sur la mise en œuvre réussie du projet pilote visant à faire du district de Nam Dan un nouveau district rural modèle dans le sens du développement culturel associé au tourisme et de la résolution n° 07 du Comité permanent provincial du Parti sur l’orientation et les tâches de développement du district de Nam Dan jusqu’en 2025, avec une vision à l’horizon 2030.

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Le camarade Nguyen Xuan Duc, membre du Comité provincial du Parti et secrétaire du Comité du Parti du district de Nam Dan, a insisté sur des mesures radicales pour la seconde moitié du mandat. Il a notamment été décidé d'attribuer des objectifs et des tâches à chaque niveau, secteur, agence et unité, puis d'évaluer l'organisation et les cadres du Parti, les membres et les dirigeants selon les critères et les tâches assignés, afin de garantir la cohérence des actions et de créer une dynamique de développement. Photo : MH

Pour ce faire, le point de vue directeur du Comité permanent et du Comité permanent du Comité du Parti de district est de continuer à innover dans les méthodes de direction et de pilotage, d'attribuer des objectifs spécifiques à chaque niveau, agence et unité ; de renforcer la responsabilité et d'inciter les dirigeants à accepter les conflits, de souligner clairement les actions entreprises et les lacunes des unités et des individus afin de créer une véritable motivation compétitive, et d'éviter le nivellement et la généralisation dans la direction et l'évaluation des organisations, des cadres et des membres du Parti.

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