Plan visant à corriger les violations dans le recrutement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans la province de Nghe An

Français Conformément à la Conclusion n° 71-KL/TW du 24 mars 2020 du Secrétariat sur le traitement des violations dans le recrutement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; à l'Instruction n° 2965/HD-BNV du 15 juin 2020 du Ministère de l'Intérieur sur le traitement des cas de violations dans le recrutement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, sur la base des résultats de l'examen des violations dans le recrutement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, le Comité provincial du Parti de Nghe An a élaboré un Plan pour surmonter les violations dans le recrutement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics du Parti et des organisations de masse de la province de Nghe An conformément à la Conclusion n° 71-KL/TW du 24 mars 2020 du Secrétariat comme suit :

I. OBJECTIF ET EXIGENCES

1. Objectif :Appliquer strictement la Conclusion n° 71-KL/TW du 24 mars 2020 du Secrétariat et l'Instruction n° 2965/HD-BNV du 15 juin 2020 du Ministère de l'Intérieur pour remédier et traiter conformément à l'autorité les cas de violations dans le recrutement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics des agences du parti et des organisations de masse de la province de Nghe An.

2. Exigences :Assurer le sérieux, la transparence et l'objectivité conformément à la réglementation en vigueur et à la pratique ; L'examen des dossiers et le traitement des violations doivent être effectués avec promptitude et sérieux, et la gestion des dossiers et des documents doit être mise en œuvre conformément au régime des documents confidentiels.

II. SUJETS, CONDITIONS ET NORMES

1. Candidats : Cadres, fonctionnaires et employés publics qui sont tenus de corriger les violations dans le travail de recrutement conformément à la conclusion n° 71-KL/TW du 24 mars 2020 du Secrétariat et à l'instruction n° 2965/HD-BNV du 15 juin 2020 du ministère de l'Intérieur.

2. Conditions et critères de recrutement : Avoir une demande d'enregistrement conformément aux règlements du présent plan ; Avoir une évaluation par le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité employant des cadres, des fonctionnaires ou des employés publics au cours des 5 dernières années comme ayant bien accompli les fonctions et les tâches assignées, ayant de bonnes qualités morales et une bonne réputation ; Concernant le niveau de formation et de développement : Conformément à la réglementation légale en vigueur sur les normes professionnelles du poste re-recruté (selon le poste de travail actuel).

III. MODE DE RECRUTEMENT

1. Pour le recrutement de fonctionnaires et d'agents publics devant passer un examen, mais ne l'ayant pas encore passé, le recrutement se fera sans examen (avec constitution d'un comité d'examen et de sélection) conformément à la réglementation. Le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti sera chargé de conseiller le Comité permanent du Comité provincial du Parti concernant la constitution d'un comité d'examen et de sélection, l'organisation des examens et le recrutement des fonctionnaires et agents publics conformément à la réglementation.

2. Dans les cas où les cadres, les fonctionnaires et les employés publics sont tenus de surmonter des conditions, des normes, des processus et des procédures de recrutement : Les agences et les unités sont responsables de l'auto-évaluation et de l'auto-examen des conditions et des normes, et de la sollicitation des avis et des commentaires des agences et des unités qui emploient des cadres, des fonctionnaires et des employés publics sur leurs qualités, leur éthique, leur niveau d'accomplissement des tâches et devoirs assignés, et sur la non-violation des règlements du Parti, des lois de l'État et des règles et règlements internes des agences et organisations pendant leur temps de travail conformément à l'Instruction n° 2965/HD-BNV du Ministère de l'Intérieur.

IV. ORGANISATION DE MISE EN ŒUVRE

1. Date et lieu de réception des documents de demande pour examen de la correction des violations :

a) Date limite de réception des candidatures : Avant le 25 avril 2021.

b) Lieu de réception des documents : Comité d'organisation du Comité provincial du Parti.

c) Composants du profil :

- CV selon le formulaire 2C du Comité central d'organisation, certifié par l'agence, l'organisation ou l'unité où travaille le candidat dans les 30 jours suivant la date de dépôt de la candidature.

- Copies notariées des diplômes, certificats et documents pertinents du candidat démontrant qu'il a pleinement satisfait aux normes et exigences du poste re-recruté (expertise, politique, langues étrangères, informatique, gestion de l'Etat...).

- Copie notariée de la décision de recrutement, d'acceptation, de mutation, de reconnaissance de l'achèvement de la période d'essai; décision sur le salaire actuel; décision de mutation, de nomination, d'affectation, d'aménagement du temps de travail.

Évaluation et commentaires du responsable de l'agence, de l'organisation ou de l'unité employant le cadre, le fonctionnaire ou l'agent public sur le niveau d'accomplissement des tâches et fonctions assignées, les qualités morales et le prestige au cours des cinq dernières années. Si la personne recrutée a été mutée dans plusieurs agences, organisations ou unités, l'agence, l'organisation ou l'unité employant le cadre, le fonctionnaire ou l'agent public doit communiquer par écrit avec l'agence ou l'unité où elle a précédemment travaillé afin de servir de base à l'évaluation et aux commentaires.

2. Heure et lieu du test :

a) Délais d’organisation des tests et examens : À réaliser avant le 30 mai 2021.

b) Lieu du test et de l'évaluation : À l'École politique provinciale (sera annoncé ultérieurement)

3. Procédure et autorité pour corriger les violations :

- Pour les cas qui sont admissibles au recrutement mais n'ont pas encore passé l'examen : les agences du Parti, les organisations de masse au niveau provincial, les comités du Parti au niveau du district, de la ville et du village établissent une liste, ainsi que les documents de candidature, et les envoient au Comité d'organisation du Comité provincial du Parti pour organiser un examen et remettre en œuvre le processus de recrutement.

- Pour les cas de cadres, fonctionnaires et employés publics qui sont tenus de corriger les conditions, les normes, les processus et les procédures de recrutement : les organisations provinciales du parti et de masse, les comités du parti de district, de ville et de village sont chargés d'examiner le respect des normes et conditions de recrutement et d'évaluer et de commenter les cadres, fonctionnaires et employés publics qui sont tenus de corriger les violations ; après avoir eu les résultats de l'examen, un rapport avec une liste sera préparé et envoyé au Comité d'organisation du Comité provincial du parti.

Le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti rédige et rend compte au Comité permanent du Comité provincial du Parti. Ce dernier décide, dans le cadre de ses compétences, du traitement et de la correction des infractions en matière de recrutement.

4.Le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti présidera et coordonnera avec le Comité d'inspection du Comité provincial du Parti et les organismes concernés pour déployer, encourager, guider, inspecter et superviser la mise en œuvre de ce Plan.

Au cours du processus de mise en œuvre, si des difficultés ou des problèmes surviennent, veuillez les signaler au Comité permanent du parti provincial (par l'intermédiaire du Comité d'organisation du parti provincial) pour examen et résolution.