Plan visant à remédier aux violations dans le recrutement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans la province de Nghe An

Français Conformément à la Conclusion n° 71-KL/TW du 24 mars 2020 du Secrétariat sur le traitement des violations dans le recrutement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; à l'Instruction n° 2965/HD-BNV du 15 juin 2020 du Ministère de l'Intérieur sur le traitement des cas de violations dans le recrutement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, sur la base des résultats de l'examen des violations dans le recrutement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, le Comité provincial du Parti de Nghe An a élaboré un Plan pour surmonter les violations dans le recrutement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics des agences du Parti et des organisations de masse de la province de Nghe An conformément à la Conclusion n° 71-KL/TW du 24 mars 2020 du Secrétariat comme suit :

I. OBJECTIF, EXIGENCES

1. Objectif :Appliquer strictement la Conclusion n° 71-KL/TW du 24 mars 2020 du Secrétariat et l'Instruction n° 2965/HD-BNV du 15 juin 2020 du Ministère de l'Intérieur pour remédier et traiter conformément à l'autorité les cas de violations dans le recrutement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics des agences du parti et des organisations de masse dans la province de Nghe An.

2. Exigences :Assurer le sérieux, la transparence, l'objectivité selon la réglementation en vigueur et conformément à la pratique ; L'examen des dossiers et le traitement et la correction des violations doivent être effectués avec promptitude et sérieux, et la gestion des dossiers et des documents doit être effectuée conformément au régime des documents confidentiels.

II. SUJETS, CONDITIONS ET NORMES

1. Candidats : Cadres, fonctionnaires et employés publics qui sont tenus de corriger les violations lors du recrutement conformément à la conclusion n° 71-KL/TW du 24 mars 2020 du Secrétariat et à l'instruction n° 2965/HD-BNV du 15 juin 2020 du ministère de l'Intérieur.

2. Conditions et normes de recrutement : Avoir une demande d'enregistrement conformément aux règlements du présent plan ; Avoir un examen par le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité utilisant des cadres, des fonctionnaires ou des employés publics au cours des 5 dernières années, évaluant la réussite des tâches et fonctions assignées, ayant de bonnes qualités morales et une bonne réputation ; Concernant le niveau de formation et de développement : Conformément à la réglementation légale en vigueur sur les normes professionnelles du poste re-recruté (selon le poste de travail actuel).

III. MODE DE RECRUTEMENT

1. Pour le recrutement de fonctionnaires et d'agents publics devant passer un examen, mais ne l'ayant pas encore passé, le recrutement se fera sans examen (avec mise en place d'un Conseil d'examen et d'évaluation) afin de mener à bien le recrutement conformément à la réglementation. Le Conseil d'organisation du Comité provincial du Parti sera chargé de conseiller le Comité permanent du Comité provincial du Parti afin de mettre en place un Conseil d'examen et d'évaluation et d'organiser les examens et le recrutement des fonctionnaires et agents publics conformément à la réglementation.

2. Dans les cas où les cadres, les fonctionnaires et les employés publics sont tenus de surmonter des conditions, des normes, des processus et des procédures de recrutement : Les agences et les unités sont responsables de l'auto-évaluation et de l'auto-évaluation des conditions et des normes, et de la sollicitation des avis et des commentaires des agences et des unités employant des cadres, des fonctionnaires et des employés publics sur leurs qualités, leur éthique, leur niveau d'accomplissement des tâches et des devoirs assignés, et sur la non-violation des règlements du Parti, des lois de l'État et des règles et règlements internes des agences et organisations pendant leur temps de travail conformément à l'instruction n° 2965/HD-BNV du ministère de l'Intérieur.

IV. ORGANISATION DE MISE EN ŒUVRE

1. Date et lieu de réception de la demande d'examen de la correction des violations :

a) Date limite de réception des candidatures : Avant le 25 avril 2021.

b) Lieu de réception des documents : Comité provincial du Parti Comité d'organisation.

c) Composants du profil :

- CV selon le formulaire 2C du Comité Central d'Organisation, certifié par l'agence, l'organisation ou l'unité où travaille le candidat dans les 30 jours suivant la date de dépôt de la candidature.

- Copies notariées des diplômes, certificats et documents connexes du candidat démontrant qu'il a pleinement satisfait aux normes et conditions requises par le poste de re-recrutement (professionnalisme, politique, langues étrangères, informatique, gestion de l'État...).

- Copie notariée de la décision de recrutement, d'acceptation, de mutation, de reconnaissance de l'achèvement de la période d'essai; décision sur le salaire actuel; décision de mutation, de nomination, d'affectation, d'aménagement du travail.

- Évaluation et commentaires du responsable de l'agence, de l'organisation ou de l'unité employant le cadre, le fonctionnaire ou l'agent public sur le niveau d'accomplissement des tâches et fonctions assignées, les qualités morales et le prestige au cours des cinq dernières années. Si la personne recrutée a été mutée dans plusieurs agences, organisations ou unités, l'agence, l'organisation ou l'unité employant le cadre, le fonctionnaire ou l'agent public doit communiquer par écrit avec l'agence ou l'unité où elle a précédemment travaillé afin de recueillir son évaluation et ses commentaires.

2. Heure et lieu du test :

a) Délai d'organisation du test et de l'évaluation : À compléter avant le 30 mai 2021.

b) Lieu du test et de l'évaluation : À l'École politique provinciale (sera annoncé ultérieurement)

3. Procédure et autorité pour corriger les violations :

- Pour les cas qui sont admissibles au recrutement mais n'ont pas encore passé l'examen : les agences du Parti, les syndicats au niveau provincial, les comités du Parti au niveau du district, de la ville et du village établissent une liste, ainsi que les documents de candidature, et l'envoient au Comité d'organisation du Comité provincial du Parti pour organiser un examen et remettre en œuvre le processus de recrutement.

- Pour les cas de cadres, fonctionnaires et employés publics qui sont tenus de corriger les conditions, normes, processus et procédures de recrutement : les agences du Parti, les organisations de masse au niveau provincial, les comités du Parti au niveau du district, de la ville et de la commune sont chargés d'examiner le respect des normes et conditions de recrutement et d'évaluer et de commenter les cadres, fonctionnaires et employés publics qui sont tenus de corriger les violations ; après avoir pris connaissance des résultats de l'examen, un rapport avec une liste sera préparé et envoyé au Conseil d'organisation du Comité provincial du Parti.

Le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti récapitule ses activités et en rend compte au Comité permanent du Comité provincial du Parti. Ce dernier décide, dans le cadre de ses compétences, du traitement et de la correction des infractions en matière de recrutement.

4.Le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti présidera et coordonnera avec le Comité d'inspection du Comité provincial du Parti et les organismes concernés le déploiement, l'incitation, le guidage, l'inspection et la supervision de la mise en œuvre de ce Plan.

Au cours du processus de mise en œuvre, s'il y a des difficultés ou des problèmes, veuillez les signaler au Comité permanent du parti provincial (par l'intermédiaire du Comité d'organisation du parti provincial) pour examen et résolution.