Libérer les ressources humaines

(Baonghean) – La province de Nghệ An possède un fort potentiel de développement, mais après 30 ans de réformes, l'objectif d'en faire une province prospère et forte, comme l'avait toujours souhaité le président Hô Chi Minh, n'est pas encore atteint. Exploiter pleinement ce potentiel demeure un défi de taille pour Nghệ An.

Contribution d'opinions sur le développement de l'éducation et des soins de santé lors de la 4e réunion du Comité provincial du Parti, 18e mandat.

Parmi les atouts de Nghệ An, son potentiel humain est sans doute le plus précieux. Les habitants de Nghệ An sont travailleurs, intelligents et reconnus dans tout le pays pour leur esprit révolutionnaire et leur tradition d'études. Historiquement, Nghệ An a donné naissance à de nombreuses personnalités illustres et à des héros nationaux. Aujourd'hui, Nghệ An compte de nombreux talents dans divers domaines.

Lorsqu'on évoque Nghệ An, nombreux sont ceux qui affirment que c'est un lieu où « les gens sont exceptionnels et la terre est fertile ». Mais comment les habitants de Nghệ An ont-ils été mis à contribution dans le processus actuel de construction et de développement de leur région ? Répondre à cette question ne saurait se limiter à vanter les qualités des habitants de Nghệ An ; une mesure concrète est nécessaire pour quantifier les ressources humaines impliquées dans ce processus de développement.

Lors de sa récente visite à Nghệ An, le Premier ministre Nguyễn Xuan Phuc a estimé que le potentiel humain constituait la plus grande richesse de la province. Mais pourquoi Nghệ An n'a-t-elle toujours pas atteint le niveau de développement moyen national ?

La province de Nghệ An est confrontée à plusieurs « goulots d'étranglement » dans ses infrastructures de transport, tels que le manque de ports en eau profonde et de routes stratégiques reliant la région… Et il existe un « goulot d'étranglement » très important à Nghệ An que seuls ceux qui sont directement concernés peuvent vraiment comprendre : le « goulot d'étranglement » dans l'exploitation des ressources humaines.

Lorsqu'on aborde les ressources humaines de Nghệ An, il convient de souligner d'emblée sa forte densité de population. Avec une population se classant quatrième au Vietnam (après Hô Chi Minh-Ville, Hanoï et Thanh Hoa), Nghệ An se distingue par des chiffres comparables à ceux de nombreux petits pays du monde.

Pour le développement économique, une population importante est un facteur crucial. De nombreux pays à travers le monde ont su tirer parti de cet atout, notamment la Chine. La province de Nghệ An, en revanche, n'a pas encore perçu sa population nombreuse comme un avantage ; en réalité, elle devient un fardeau. On observe à Nghệ An des phénomènes inhabituels qui témoignent d'une incapacité à exploiter pleinement les atouts d'une province à forte densité de population.

Le marché de Nghệ An est très fréquenté, mais la vente de tous les produits s'avère difficile en raison du faible pouvoir d'achat de la population locale. Ce manque de liquidités freine considérablement le développement de la production commerciale. Des foires, des supermarchés et des centres commerciaux modernes ont vu le jour à Nghệ An, mais on y trouve davantage de curieux que d'acheteurs.

De nombreuses activités culturelles et récréatives qui attirent les touristes dans d'autres régions sont étonnamment désertées à Nghệ An. Cela n'est pas dû à un moindre besoin culturel de la population, mais plutôt à sa situation financière encore précaire.

L'ouest du Nghệ An possède un potentiel foncier immense, mais la majorité de sa population demeure pauvre faute de compétences lui permettant de s'enrichir. Le Nghệ An se classe également premier au niveau national pour le nombre de personnes travaillant à l'étranger ou comme ouvriers agricoles hors de la province… Cela démontre que le potentiel de sa population nombreuse n'est pas pleinement exploité.

Nghệ An jouit d'une tradition d'excellence académique et compte de nombreux talents ; c'est indéniable. Cependant, la manière dont ces talents sont mis à profit dans leur propre province est une autre affaire. Nombreux sont ceux qui constatent que si beaucoup d'originaires de Nghệ An connaissent le succès et la renommée à l'étranger, il leur est difficile de s'épanouir pleinement au sein même de leur province.

On trouve des entrepreneurs très prospères originaires de Nghệ An dans d'autres provinces, alors qu'il leur est extrêmement difficile de faire des affaires dans leur propre ville natale. Développer le potentiel humain de Nghệ An passe avant tout par la valorisation de l'intelligence de ses habitants sur le marché. En trente ans de réformes, combien d'initiatives fructueuses issues de Nghệ An ont été mises en œuvre ?

Quelles sont les réalisations créatives des habitants de Nghệ An qui ont marqué le développement de leur région ? Comment les intellectuels de Nghệ An ont-ils enrichi leur territoire ? La province a mis en place à plusieurs reprises des politiques pour attirer les talents, mais pourquoi les personnes talentueuses restent-elles si rares à Nghệ An ?

Comment exploiter efficacement le potentiel humain de Nghệ An ? Il est temps d’examiner cette question sérieusement et en profondeur. Nous ne pouvons nous contenter de la notion de « potentiel humain » alors qu’une province densément peuplée, réputée pour ses nombreux talents, demeure perpétuellement pauvre. Fort de mes observations, je propose les deux pistes suivantes :

Tout d'abord, la province doit innover avec audace afin de créer des politiques concrètes et ouvertes qui offrent aux habitants de Nghệ An des perspectives de prospérité. Nous ne pouvons tolérer que les habitants de Phu Quy restent pauvres sur des dizaines de milliers d'hectares de terres fertiles de basalte rouge. Nous ne pouvons permettre à des dizaines de milliers de jeunes de Nghệ An de quitter leur terre natale pour gagner leur vie et améliorer leur sort. Nghệ An met en œuvre de nombreux projets de développement économique d'envergure ; ces projets ne doivent pas appauvrir la population par des expropriations et des pertes d'emplois. La force du peuple est la clé de la réussite ; sans elle, rien ne peut aboutir.

Deuxièmement, il convient d'analyser les raisons pour lesquelles la politique d'attraction des talents de la province n'a pas donné les résultats escomptés. Nghệ An regorge de personnes talentueuses, mais celles-ci préfèrent rester ailleurs plutôt que de revenir vivre et travailler dans leur province natale. De nombreux étudiants brillants rencontrent des difficultés considérables pour intégrer les programmes de recrutement de qualité. De nombreux intellectuels hautement qualifiés de Nghệ An, travaillant dans les agences gouvernementales centrales ou dans d'autres villes, expriment un vif désir de contribuer au développement de leur pays, mais craignent de se heurter à d'importants obstacles à leur retour. L'incapacité à attirer les talents de Nghệ An représente un gaspillage des ressources humaines de la province.

Les ressources humaines sont un facteur déterminant pour le développement des ressources provinciales. Seule la mobilisation des ressources humaines permettra une utilisation efficace des autres ressources. Il ne s'agit pas d'une simple question de politique, mais d'un engagement sincère de la part de chaque dirigeant provincial.

Tran Hong Co