Libérer les ressources humaines

(Baonghean) - Nghe An est une province dotée d'un grand potentiel de développement, mais après trente ans de rénovation, l'objectif de faire de Nghe An une province riche et puissante, comme l'a toujours souhaité Oncle Ho, n'a pas été atteint. Valoriser son potentiel reste un défi de taille pour Nghe An.

Parler et apporter des idées sur le développement de l'éducation et de la santé lors de la 4e Conférence du Comité provincial du Parti, XVIIIe cours.

Parmi les atouts de Nghe An, le potentiel humain est son atout le plus précieux. Les habitants de Nghe An sont travailleurs, intelligents et réputés dans tout le pays pour leur esprit révolutionnaire et leur tradition d'assiduité. L'histoire de Nghe An a compté de nombreux personnages célèbres et héros nationaux. Aujourd'hui, Nghe An compte de nombreux talents dans de nombreux domaines.

Lorsqu'on évoque Nghe An, nombreux sont ceux qui qualifient ce lieu de véritable terre de « géomancie et de talent ». Mais comment les habitants de Nghe An ont-ils été encouragés à contribuer à la construction et au développement de leur patrie aujourd'hui ? La réponse à cette question ne se limite pas à des mots de fierté pour les qualités du peuple de Nghe An, mais il faut une mesure précise des ressources humaines impliquées dans le processus de développement.

Lors de sa récente visite et de son travail à Nghe An, le Premier ministre Nguyen Xuan Phuc a estimé que le potentiel humain était le principal atout de cette province. Mais pourquoi Nghe An n'atteint-elle toujours pas le niveau de développement attendu par rapport au niveau général du pays ?

Nghe An connaît des « goulots d’étranglement » dans les infrastructures de transport, tels que le manque de ports maritimes en eau profonde, le manque de routes stratégiques reliant la région... Et il y a un très gros « goulot d’étranglement » à Nghe An que seuls les initiés peuvent ressentir, qui est le « goulot d’étranglement » dans l’exploitation des ressources humaines.

En parlant des ressources humaines de Nghe An, il faut d'abord mentionner la force d'une province très peuplée. La population de Nghe An se classe au quatrième rang du pays (après Hô-Chi-Minh-Ville, Hanoï et Thanh Hoa), soit l'équivalent de nombreux petits pays du monde.

Pour le développement économique, une population nombreuse est un facteur essentiel. Certains pays ont très bien exploité cette force, la Chine en étant le plus représentatif. Nghe An n'a pas considéré une population nombreuse comme un atout ; au contraire, elle devient un fardeau. À Nghe An, des phénomènes inhabituels montrent que la force d'une province déjà peuplée n'a pas été valorisée.

Le marché de Nghe An est très fréquenté, mais tout y est difficile à vendre en raison du faible pouvoir d'achat, ce qui freine considérablement le développement de la production. Des foires, des supermarchés et des centres commerciaux modernes ont vu le jour à Nghe An, mais les visiteurs sont plus nombreux que les acheteurs.

De nombreuses formes d'activités culturelles et de divertissement qui attirent des visiteurs d'autres localités, mais à Nghe An, deviennent désertes, non pas parce que les besoins culturels des habitants de Nghe An sont moindres, mais parce que les portefeuilles des gens sont encore pauvres.

L'ouest de Nghe An dispose d'un potentiel foncier considérable, mais la majorité de ses habitants se résignent encore à la pauvreté, ne sachant pas comment s'enrichir. Nghe An est également le premier pays en termes de nombre de personnes partant travailler à l'étranger et travaillant pour le compte d'autrui hors de la province… On constate donc que l'importante population de Nghe An n'a pas été pleinement exploitée.

Nghe An jouit d'une tradition d'éducation de qualité et de nombreux talents, c'est indéniable. Mais la promotion de ces talents dans leur province est une autre histoire. Nombreux sont ceux qui ont remarqué que de nombreux habitants de Nghe An qui s'installent à l'étranger réussissent et sont célèbres, mais qu'il est très difficile de se développer dans la province.

Certains entrepreneurs de Nghe An prospèrent dans d'autres provinces, tandis que d'autres peinent à s'implanter dans leur propre pays. Promouvoir les ressources humaines de Nghe An, c'est avant tout promouvoir l'intelligence des habitants de Nghe An sur le marché. En 30 ans de rénovation, combien d'initiatives précieuses ont été mises en œuvre par les habitants de Nghe An ?

Quelles sont les œuvres créatives des Nghe qui ont marqué le processus de construction de leur patrie ? Comment les intellectuels Nghe ont-ils enrichi leur patrie ? La province a mis en place de nombreuses politiques pour attirer les talents, mais pourquoi les talents sont-ils encore si rares à Nghe An ?

Comment exploiter efficacement les ressources humaines de Nghe An ? Il est temps de réfléchir sérieusement à cette question. Nous ne pouvons pas nous bercer d'illusions sur le « potentiel humain » alors qu'une province peuplée, réputée pour ses nombreux talents, est encore considérée comme pauvre. Fort de mes propres réflexions, l'auteur de cet article souhaite formuler les deux recommandations suivantes :

Premièrement, la province doit faire preuve d'audace et d'innovation pour adopter des politiques réalistes et ouvertes afin de créer les conditions permettant aux habitants de Nghe An de s'enrichir. Nous ne pouvons pas laisser les habitants de Phu Quy rester pauvres sur des milliers d'hectares de terres fertiles de basalte rouge. Nous ne pouvons pas laisser des dizaines de milliers de jeunes de Nghe An quitter leur terre natale pour gagner leur vie et changer de vie. Nghe An met en œuvre de nombreux grands projets de développement économique, et nous ne pouvons pas laisser ces projets appauvrir la population en accumulant des terres et en supprimant des emplois. La force du peuple rendra tout possible ; si nous la perdons, rien ne réussira.

Deuxièmement, nous devons revoir la politique d'attraction des talents de la province afin de comprendre pourquoi elle n'est pas aussi efficace que prévu. Nghe An ne manque pas de talents, mais ils sont ailleurs, loin de leur ville natale. Des étudiants talentueux et doués dans leurs études rencontrent de nombreuses difficultés lorsqu'ils reviennent pour bénéficier de la politique d'attraction de ressources humaines de qualité. De nombreux intellectuels talentueux de Nghe An, travaillant dans des agences centrales ou d'autres villes, ont exprimé leur souhait de revenir contribuer à leur ville natale, mais craignent de rencontrer de nombreux obstacles à leur retour… Si nous ne parvenons pas à attirer les talents de Nghe An, alors les ressources humaines de Nghe An seront gaspillées.

Les ressources humaines sont le facteur déterminant du développement des ressources de la province. Ce n'est qu'en les développant que d'autres ressources pourront être efficacement développées. Il ne s'agit pas seulement d'une question de politique, mais du souhait le plus cher de chaque dirigeant provincial.

Tran Hong Co