Mettre en œuvre d’urgence un régime salarial et organiser les unités administratives aux niveaux des communes et des districts
Le gouvernement a ordonné d'achever d'urgence les réglementations et les tâches spécifiques pour mettre en œuvre le nouveau régime salarial à compter du 1er juillet 2024 ; de procéder d'urgence à l'aménagement des unités administratives aux niveaux des districts et des communes pour assurer le progrès.
Documents à compléter d'urgence pour mettre en œuvre le nouveau régime salarial
Dans la résolution 20/NQ-CP de la réunion ordinaire du gouvernement en janvier 2024, le gouvernement et le Premier ministre ont chargé les ministères de l'Intérieur, des Finances et du Travail - Invalides et Affaires sociales, conformément à leurs fonctions et tâches assignées, d'achever d'urgence les réglementations et les tâches spécifiques pour mettre en œuvre le nouveau régime salarial à partir du 1er juillet 2024 conformément à la conclusion du Comité central et à la résolution de l'Assemblée nationale, garantissant la qualité, l'efficacité et le progrès.
Le Gouvernement demande au Ministère des Finances de présider et de coordonner avec les agences et les localités : Mettre en œuvre de manière résolue et efficace les tâches et les solutions sous la direction du Premier Ministre dans la Directive n° 01/CT-TTg, réduire et économiser considérablement les dépenses du budget de l'État en 2024, en particulier les dépenses ordinaires, les dépenses non urgentes pour augmenter les dépenses d'investissement de développement, les déductions salariales et la mise en œuvre des tâches de dépenses de sécurité sociale.
Contrôler rigoureusement le déficit budgétaire, la dette publique, la dette gouvernementale et la dette extérieure dans les limites prescrites.
Examiner et synthétiser d'urgence les questions liées à la suppression du mécanisme financier spécial afin de faire rapport aux autorités compétentes pour examen et décision conformément aux directives du Premier ministre dans la décision n° 1600/QD-TTg du 10 décembre 2023, garantissant une mise en œuvre synchrone avec la nouvelle politique salariale à partir du 1er juillet 2024.
Le ministère des Finances a fait rapport au gouvernement en février 2024 sur le plan visant à allouer des sources de revenus budgétaires centrales accrues en 2023, en se concentrant sur des projets nationaux clés et importants, en garantissant des sources de réforme des salaires et en mettant en œuvre des politiques de sécurité sociale.
Assurer des progrès dans la mise en œuvre d'une réforme globale de la politique salariale
Français Le Gouvernement demande au Ministère de l'Intérieur de présider et de coordonner avec les agences et les localités : Exhorter, surveiller et guider résolument les ministères, les agences et les localités à achever d'urgence l'élaboration du projet sur les postes de travail pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et la liste des postes de direction sous son autorité dans le système administratif de l'État et les unités de la fonction publique avant le 31 mars 2024, en assurant l'avancement de la mise en œuvre de la réforme globale de la politique salariale à partir du 1er juillet 2024 conformément à la Résolution n° 27-NQ/TW du 21 mai 2018 du Comité exécutif central et à la Résolution de l'Assemblée nationale sur l'estimation du budget 2024.
Le Gouvernement a chargé le Ministère de l’Intérieur de coordonner et de guider les localités pour mettre en œuvre de toute urgence l’organisation des unités administratives aux niveaux du district et de la commune, en garantissant le progrès, le consensus, l’efficacité et l’efficience.
Définir clairement les responsabilités et la coordination des ministères, des agences et des localités dans le processus de mise en œuvre de la réforme de la politique salariale.
Auparavant, le vice-Premier ministre Le Minh Khai avait signé la décision 135/QD-TTg promulguant le plan de mise en œuvre de la réforme de la politique salariale pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics, les forces armées et les employés des entreprises.
Le plan vise à continuer à comprendre en profondeur et à mettre en œuvre sérieusement et efficacement les résolutions du Parti, de l'Assemblée nationale et les directives du Gouvernement et du Premier ministre pour sensibiliser et responsabiliser dans la réforme des politiques salariales des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des employés des entreprises.
Identifier les contenus et les tâches spécifiques des ministères, des agences de niveau ministériel, des agences gouvernementales, des comités populaires des provinces et des villes gérées par le gouvernement central (ministères, branches, localités) et des agences concernées pour se concentrer sur la direction et l'organisation de la mise en œuvre réussie des objectifs généraux et des objectifs spécifiques de la résolution n° 27-NQ/TW de la 7e Conférence centrale, terme XII et des tâches de la conclusion n° 64-KL/TW de la 8e Conférence centrale, terme XIII.
Assurer l’élaboration et la mise en œuvre opportunes et de qualité des documents réglementant le nouveau régime salarial des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées à compter du 1er juillet 2024. Définir clairement les responsabilités et la coordination des ministères, des agences et des localités dans le processus de mise en œuvre de la réforme de la politique salariale.
