Affirmer le rôle politique central de l'organisation du Parti dans les entreprises

Libérez la créativité des travailleurs

Le Comité du Parti du Bloc des entreprises de la province de Nghe An compte 133 organisations du Parti, dont 132 en entreprise. Durant la période 2015-2020, les comités du Parti en entreprise ont orienté les investissements professionnels vers l'innovation des lignes de production et des équipements technologiques et, en collaboration avec les syndicats et les syndicats de la jeunesse, ont stimulé la créativité des cadres et des travailleurs, et ont concouru sur le thème « Bons travailleurs, travailleurs créatifs ».

Les comités du Parti et les conseils d'administration du secteur organisent des conférences deux fois par an pour récompenser les collectifs et les individus aux initiatives remarquables. Ils contribuent ainsi à créer une motivation pour promouvoir et diffuser le mouvement d'émulation du travail créatif, de l'innovation technique et de la rationalisation de la production et des entreprises.

Camarade Le Son Chau - Membre du Comité permanent, Chef du Département de la propagande du Comité du Parti du bloc économique provincial

Les dirigeants du Comité provincial du Parti des entreprises ont visité la zone de production de la briqueterie Trung Do. Photo : Nguyen Son

Entre 2015 et 2020, le Comité du Parti du bloc a mis en pratique 2 805 initiatives, innovations techniques et de gestion, qui ont remporté de prestigieux prix lors de concours organisés par des groupes, des entreprises, des secteurs d'activité et à l'échelle nationale. Ces initiatives et propositions ont permis de réaliser des économies de coûts, de temps et de main-d'œuvre, d'améliorer la qualité et d'accroître la productivité dans chaque entreprise.

Selon le camarade Ho Anh Tuan, directeur adjoint du VNPT, l'unité opère dans le domaine des technologies et des hautes technologies. Encourager les solutions innovantes, les améliorations technologiques, l'amélioration de la qualité de service et le confort des clients est donc une priorité absolue. Chaque année, le Comité du Parti, en tant que chef de file de la profession, organise le concours « Innovation VNPT » organisé par le syndicat et récompense les initiatives concrètes.

De 2015 à 2019, le VNPT de Nghe An a mis en œuvre 566 initiatives innovantes avec succès. Parmi celles-ci figurent des initiatives concernant les services d'applications informatiques dans la province de Nghe An ; des solutions logicielles de gestion des personnes méritantes déployées au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales ; et des solutions logicielles de gestion de la notarisation et de la certification déployées au ministère de la Justice.

À la compagnie de canne à sucre Nghe An, selon le camarade Tran Van Tinh, secrétaire adjoint du comité du parti de la compagnie, chaque année, environ 3 à 10 initiatives visant à améliorer et à rationaliser la production sont appliquées, contribuant à économiser des milliards de dongs pour l'entreprise.

Ligne de production d'emballages de Tan Khanh An One Member Co., Ltd. Photo : Minh Chi

Outre les deux exemples typiques mentionnés ci-dessus, le mouvement syndical et d'innovation s'est également développé de manière forte et efficace dans un certain nombre d'établissements tels que Nghe An Petroleum Company, Nghe An Post Office, Nghe An Sugarcane Company ; Thanh Thanh Dat Company Limited ; TTH GROUP Joint Stock Company ; Tan Khanh An One Member Company Limited ; Agricultural Bank - Nghe An branch...

Prendre soin de construire une culture d'entreprise

Construire une culture d'entreprise est essentiel pour promouvoir un développement durable des entreprises. Conscient de cela, au cours du mandat 2015-2020, le Comité du Parti du bloc a adopté la résolution 05-NQ/DUK du 20 avril 2017 sur le renforcement du leadership du Parti dans la construction d'une culture d'entreprise afin de répondre aux exigences d'intégration et de développement. Ce renforcement est régulièrement piloté par les comités du Parti à tous les niveaux, depuis l'élaboration de normes de conduite au sein des entreprises jusqu'à la relation avec les clients.

Chaque année, le Comité du Parti du bloc intègre des critères de développement d'un environnement culturel dans l'évaluation et la classification des organisations de base du Parti. Le développement d'une culture d'entreprise est lié à la mise en œuvre de la Directive 05 du Bureau politique relative à la promotion continue de l'étude et de l'adhésion à l'idéologie, à la morale et au mode de vie de Hô Chi Minh. Des concours portant sur les compétences professionnelles et la culture comportementale envers les clients et les partenaires sont organisés chaque année dans les entreprises.

Concours de perfectionnement professionnel du personnel des stations-service. Photo : MC

Lors de la discussion, le camarade Dinh Viet Hoang, directeur adjoint de la compagnie pétrolière Nghe An, a déclaré que la culture d'entreprise de l'entreprise est axée sur l'objectif commun de développement de l'activité et d'amélioration des revenus des employés. Parallèlement, il est nécessaire de mobiliser le personnel et les employés pour mettre en œuvre les normes culturelles propres à chaque service de l'entreprise.

Construire une culture d'entreprise contribue à améliorer la qualité des produits et des services, à gagner la confiance des consommateurs ; la considérant comme une force à laquelle les entreprises doivent de plus en plus prêter attention, à la fois pour maintenir la réputation et la marque de l'entreprise et pour améliorer la compétitivité de l'entreprise.

Camarade Dinh Viet Hoang - Directeur adjoint de la Compagnie pétrolière Nghe An

Le camarade Dao Quang Nghi, secrétaire adjoint du Comité du Parti du Bloc des entreprises de la province, a affirmé : La politique de construction de la culture d'entreprise du Comité du Parti du Bloc a été activement mise en œuvre par les Comités du Parti et les Conseils d'administration des entreprises à travers l'élaboration du Manuel de la culture d'entreprise, les critères sur la culture d'entreprise, les modèles pilotes de mise en œuvre de la culture d'entreprise et l'organisation d'un concours pour en savoir plus sur la culture d'entreprise afin de sensibiliser les cadres et les employés (65/132 entreprises ont élaboré un Manuel de la culture ; il y a 1 800 articles qui en apprennent davantage sur la culture d'entreprise au niveau local).

Les principes et la devise de la mise en œuvre de la culture d'entreprise dans les entreprises sont de respecter la loi, de promouvoir la crédibilité auprès des partenaires et de la communauté à travers la production et le commerce de produits et de biens de qualité, et de construire un style de communication et de comportement cultivé ; en même temps, d'assumer la responsabilité sociale dans la protection de l'environnement, de participer à l'éradication de la faim et à la réduction de la pauvreté, d'assurer la sécurité sociale, de contribuer à assurer la sécurité politique et l'ordre et la sécurité sociaux.

Outre l'innovation des lignes de production et des équipements, de nombreux établissements du Comité provincial du Parti du Bloc des entreprises ont lancé des initiatives pour promouvoir la compétitivité en matière de main-d'œuvre, de créativité et d'innovation technique, et pour rationaliser la production et les activités. Photo : Minh Chi

Selon le secrétaire adjoint du Comité du Parti du Bloc Dao Quang Nghi, l'un des objectifs et missions clés fixés par le Comité du Parti du Bloc des entreprises de Nghe An pour la période 2020-2025 est de continuer à guider et à orienter les entreprises vers un développement durable. Les deux solutions clés pour atteindre ces objectifs et missions ont été identifiées par le Comité du Parti du Bloc : continuer à se concentrer sur la mise en œuvre effective de la résolution n° 05-NQ/DUK sur le « Renforcement du leadership du Parti dans la construction d'une culture d'entreprise au sein du Comité du Parti du Bloc afin de répondre aux exigences d'intégration et de développement » et promouvoir le mouvement d'émulation dans le travail, la créativité, l'innovation technique, la production et la rationalisation des entreprises.