Affirmer le rôle politique central de l'organisation du Parti dans les entreprises

Libérez la créativité des travailleurs

Le Comité du Parti du Bloc des entreprises de la province de Nghe An compte 133 organisations du Parti, dont 132 en entreprise. Durant la période 2015-2020, les comités du Parti en entreprise ont orienté les investissements professionnels vers l'innovation des lignes de production et des équipements technologiques et, en collaboration avec les syndicats et les syndicats de la jeunesse, ont stimulé la créativité des cadres et des travailleurs, et ont concouru sur le thème « Bons travailleurs, travailleurs créatifs ».

Les comités du parti et les conseils d'administration du secteur organisent deux fois par an des conférences pour récompenser les collectifs et les individus ayant pris des initiatives remarquables. Ils contribuent ainsi à créer une motivation pour promouvoir et diffuser le mouvement d'émulation dans le travail créatif, l'innovation technique et la rationalisation de la production et des entreprises.

Camarade Le Son Chau - Membre du Comité permanent, Chef du Département de la propagande du Comité du Parti du bloc économique provincial

Les dirigeants du Comité provincial du Parti des entreprises visitent la zone de production de la briqueterie Trung Do. Photo : Nguyen Son

Entre 2015 et 2020, le Comité du Parti du bloc a mis en pratique 2 805 initiatives, améliorations techniques et améliorations de gestion, remportant de prestigieux prix lors de concours organisés au niveau du groupe, de l'entreprise, de la branche et à l'échelle nationale. Ces initiatives et propositions ont permis de réaliser des économies de coûts, de temps et de main-d'œuvre, d'améliorer la qualité et d'accroître la productivité dans chaque entreprise.

Selon le camarade Ho Anh Tuan, directeur adjoint du VNPT, l'unité opère dans le domaine de la technologie et de la haute technologie. Elle s'efforce donc constamment d'encourager les solutions innovantes, d'améliorer la technologie, la qualité du service et le confort des clients. Chaque année, le Comité du Parti, à l'initiative de la profession, organise le lancement du concours « Innovation VNPT » par le Syndicat et envisage de récompenser les initiatives concrètes.

De 2015 à 2019, le VNPT de Nghe An a mis en œuvre avec succès 566 initiatives créatives. Parmi celles-ci figurent des initiatives concernant les services d'applications informatiques dans la province de Nghe An ; des solutions logicielles de gestion des personnes méritantes déployées au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales ; et des solutions logicielles de gestion de la notarisation et de la certification déployées au ministère de la Justice.

À la compagnie de canne à sucre Nghe An, selon le camarade Tran Van Tinh, secrétaire adjoint du comité du parti de la compagnie, chaque année, environ 3 à 10 initiatives sont mises en œuvre pour améliorer et rationaliser la production, contribuant à économiser des milliards de dongs pour l'entreprise.

Ligne de production d'emballages de Tan Khanh An One Member Co., Ltd. Photo : Minh Chi

Outre les deux exemples typiques mentionnés ci-dessus, le mouvement du travail et de l'innovation s'est également développé de manière forte et efficace dans un certain nombre d'établissements tels que Nghe An Petroleum Company, Nghe An Post Office, Nghe An Sugarcane Company ; Thanh Thanh Dat Company Limited ; TTH GROUP Joint Stock Company ; Tan Khanh An One Member Company Limited ; Agricultural Bank - Nghe An Branch...

Prendre soin de construire la culture d'entreprise

Construire une culture d'entreprise est essentiel pour promouvoir un développement économique durable. Conscient de cela, au cours du mandat 2015-2020, le Comité du Parti du bloc a adopté la résolution 05-NQ/DUK du 20 avril 2017 sur le renforcement du leadership du Parti dans le développement d'une culture d'entreprise afin de répondre aux exigences d'intégration et de développement. Le développement d'une culture d'entreprise est régulièrement piloté par les comités du Parti à tous les niveaux, depuis l'élaboration de normes de conduite au sein de l'entreprise jusqu'à la relation avec les clients.

Chaque année, le Comité du Parti du bloc inclut des critères de développement d'un environnement culturel dans l'évaluation et la classification des organisations de base du Parti. Le développement d'une culture d'entreprise est associé à la mise en œuvre de la Directive 05 du Bureau politique sur la poursuite de la promotion de l'étude et du respect de l'idéologie, de la moralité et du mode de vie de Hô Chi Minh. Des concours portant sur les compétences professionnelles et la culture comportementale envers les clients et les partenaires sont organisés chaque année dans les entreprises.

Concours pour améliorer les compétences professionnelles du personnel des stations-service. Photo : MC

Lors de la discussion, le camarade Dinh Viet Hoang, directeur adjoint de la compagnie pétrolière Nghe An, a déclaré que l'entreprise mettait l'accent sur le développement d'une culture d'entreprise visant à développer l'activité et à améliorer les revenus des employés. Elle encourageait également le personnel à mettre en œuvre les normes culturelles propres à chaque service.

Construire une culture d'entreprise contribue à améliorer la qualité des produits et des services, à gagner la confiance des consommateurs ; en la considérant comme une force sur laquelle les entreprises doivent se concentrer de plus en plus, à la fois pour maintenir la réputation et la marque de l'entreprise et pour améliorer la compétitivité de l'entreprise.

Camarade Dinh Viet Hoang - Directeur adjoint de la Compagnie pétrolière Nghe An

Le camarade Dao Quang Nghi, secrétaire adjoint du Comité du Parti du Bloc des entreprises de la province, a affirmé : La politique de construction de la culture d'entreprise du Comité du Parti du Bloc a été activement mise en œuvre par les comités du Parti et les conseils d'administration des entreprises à travers l'élaboration d'un manuel de culture d'entreprise, des critères sur la culture d'entreprise, des modèles de mise en œuvre de la culture d'entreprise et l'organisation d'un concours pour en savoir plus sur la culture d'entreprise afin de sensibiliser les cadres et les employés (65/132 entreprises ont élaboré un manuel de culture ; il existe 1 800 articles d'apprentissage sur la culture d'entreprise au niveau local).

Les principes et la devise de la mise en œuvre de la culture d'entreprise dans les entreprises sont de respecter la loi, de promouvoir la crédibilité auprès des partenaires et de la communauté à travers la production et le commerce de produits et de biens de qualité, et de construire un style de communication et de comportement cultivé ; en même temps, de remplir les responsabilités sociales en matière de protection de l'environnement, de participer à l'éradication de la faim et à la réduction de la pauvreté, d'assurer la sécurité sociale, de contribuer à assurer la sécurité politique et l'ordre et la sécurité sociaux.

Outre l'innovation des lignes de production et des équipements, de nombreux établissements du Comité provincial du Parti du Bloc des entreprises ont lancé un mouvement visant à concurrencer la main-d'œuvre, la créativité, l'innovation technique et à rationaliser la production et les activités. Photo : Minh Chi

Selon le secrétaire adjoint du Comité du Parti du Bloc Dao Quang Nghi, l'un des objectifs et des tâches clés fixés par le Comité du Parti du Bloc des entreprises de Nghe An pour la période 2020-2025 est de continuer à diriger et à orienter les entreprises vers un développement durable. Les deux solutions clés pour atteindre ces objectifs et tâches ont été identifiées par le Comité du Parti du Bloc : continuer à se concentrer sur la direction et l'orientation de la mise en œuvre effective de la résolution n° 05-NQ/DUK sur le « Renforcement du leadership du Parti dans la construction d'une culture d'entreprise au sein du Comité du Parti du Bloc afin de répondre aux exigences d'intégration et de développement » et promouvoir le mouvement d'émulation dans le travail, la créativité, l'innovation technique et la rationalisation de la production et des affaires.