Environ 95 % des travailleurs sont retournés au travail après les vacances du Nouvel An lunaire.

Signes positifs

Le premier jour de reprise du travail chez Emtech Vietnam Co., Ltd., succursale de Nghe An (ville de Vinh), 100 % des employés étaient de retour au travail avant 7 h 30. L'atmosphère joyeuse et animée qui régnait contrastait fortement avec la situation des années précédentes.

M. Thai Le Cuong, président du syndicat des travailleurs de la ville de Vinh, a déclaré : « Cette entreprise est l'un des points chauds des relations instables. »travail« Les années précédentes, surtout avant, pendant et après le Têt, la situation était différente. Mais cette année, la situation s'est beaucoup améliorée. »

De même, à la société par actions Nam Thuan Nghe An (district de Dien Chau), le premier jour ouvrable de l'année, l'enthousiasme était palpable. Tous ont reçu les vœux de Nouvel An de la direction syndicale et ont participé avec enthousiasme à la cérémonie d'ouverture de l'année. M. Vu Duy Tu, vice-président du syndicat du district de Dien Chau, a déclaré : « La plupart des employés ont repris le travail normalement et l'ambiance est plus sereine et stable que les années précédentes. Deux grandes entreprises de Dien Chau sont encore en congés du Têt. Nous continuerons de suivre de près la situation sur le terrain. »

Afin d'évaluer précisément la situation des travailleurs reprenant le travail après le Nouvel An lunaire, le Syndicat des travailleurs de la Zone économique du Sud-Est a établi une liste détaillée à partir des données recueillies sur le terrain. Les statistiques sont encourageantes. Mme Hoang Thi Huong, présidente du Syndicat des travailleurs de la Zone économique du Sud-Est, a déclaré : « Au 16 février (7e jour du premier mois lunaire), 74 entreprises relevant du Conseil de gestion de la Zone économique du Sud-Est avaient repris leur production normale. Le taux de retour au travail est globalement très élevé, atteignant environ 95 % (soit environ 16 510 travailleurs sur 17 380). On prévoit que d'ici le 19 février (10e jour du premier mois lunaire), environ 29 000 travailleurs auront repris le travail dans toute la zone industrielle. »

Les statistiques du syndicat de la zone économique du Sud-Est montrent de nombreux signes positifs concernant la situation du travail après le Têt, malgré les difficultés persistantes dans les affaires et la production.

Dans les localités comptant de nombreuses entreprises telles que Nam Dan, Nghia Dan, Yen Thanh, Nghi Loc..., le taux de retour des travailleurs dans les entreprises a atteint 90 % et les relations de travail sont restées stables après le Têt.

Selon les informations du ministère des Entreprises et du Travail et du Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est, plusieurs grandes entreprises démarreront officiellement leurs activités en 2024, ce qui entraînera une augmentation de la demande en matière de recrutement de main-d'œuvre.continueraugmenter,Les entreprises devraient embaucher environ 15 336 travailleurs supplémentaires.

Efforts pour fidéliser les employés

Malgré des signes positifs concernant le marché du travail, certaines entreprises font face à une pénurie de main-d'œuvre. Pour y remédier, elles ont mis en place divers programmes et politiques visant à motiver et fidéliser leurs employés.

Évoquant les difficultés communes rencontrées par les entreprises, M. Nguyen Van Thuc, chef du département des politiques, du droit et des relations de travail du syndicat provincial, a déclaré : « Selon les informations recueillies sur le terrain, après le Nouvel An lunaire, 2 769 travailleurs, répartis dans 16 entreprises, se retrouvent au chômage. Cette situation est due à des pénuries de matières premières, à des mutations de personnel et à un manque de commandes. Par exemple, chez Fresscol Tunal Co., Ltd. (zone économique du Sud-Est), une pénurie de matières premières a entraîné le chômage technique de près de 1 300 employés ; chez Trong Phuc Garment Co., Ltd. (district de Quynh Luu), faute de commandes, l’entreprise est actuellement fermée. »

Certaines entreprises poursuivent leurs activités et leur production, mais la crainte d'une pénurie de commandes et de main-d'œuvre demeure une préoccupation constante. « Le premier jour de reprise du travail dans notre entreprise, le taux de retour des employés était assez élevé. Cependant, dès le lendemain, ce nombre avait diminué. Certains souhaitaient prendre un jour de congé supplémentaire (sans solde), tandis que d'autres préféraient partir pour trouver un nouvel emploi ailleurs. De nombreuses entreprises s'efforcent de mettre en place des politiques attractives pour recruter, il est donc compréhensible que les travailleurs comparent les offres et recherchent de meilleures opportunités », a expliqué un représentant du syndicat de Woosin Vina Co., Ltd. (Zone économique du Sud-Est).

Dans la zone économique du Sud-Est, la plupart des entreprises mettent en œuvre des activités de motivation pour leurs employés avant et après le Têt (Nouvel An lunaire). Avant le Têt, les syndicats locaux organisent avec soin et méthode une série de programmes de « Réunions du Têt », offrant de nombreux cadeaux et un soutien concret. Après le Têt, les entreprises organisent des rassemblements, distribuent de l'argent porte-bonheur, organisent des tombolas et des concours de tir à la corde pour célébrer la nouvelle année.

En se mettant à la place des travailleurs, certaines entreprises ont également pris en compte les souhaits et les aspirations de leurs employés pour mettre en œuvre leurs actions. « Les années précédentes, nous organisions systématiquement des tirages au sort après le Nouvel An lunaire afin de fidéliser nos employés et de les inciter à reprendre le travail. Cependant, cette année, à la demande de nombreux employés, l'entreprise a décidé d'organiser un tirage au sort et de distribuer tous les cadeaux avant le Têt. Des objets volumineux tels que des motos, des téléviseurs et des réfrigérateurs ont été emportés par les employés pour les utiliser pendant le Têt. De plus, l'entreprise a également obtenu de nombreuses commandes supplémentaires afin de garantir le travail et les revenus de ses employés. Bien que la reprise du travail ne soit pas encore d'actualité, grâce aux efforts de l'entreprise, nous sommes convaincus que nos employés resteront à nos côtés sur le long terme », a déclaré M. Phan Dinh Tai, président du syndicat de la société par actions Minh Anh – Kim Lien Garment.

Mme Phan Thi Quynh, membre du comité exécutif du syndicat d'Emtech Vietnam Co., Ltd., section de Nghe An, a déclaré : « Le premier jour de travail, nous avons tous été ravis d'être accueillis à l'entrée et de recevoir les vœux de Nouvel An des représentants syndicaux de la ville de Vinh. L'entreprise avait également distribué de l'argent porte-bonheur auparavant. »« Nous avons donné à chacun de nos employés 50 000 VND. C’est une petite somme, mais cela contribue à motiver et à soutenir nos travailleurs. Actuellement, l’entreprise compte environ 1 000 employés, et ils ont tous repris le travail après les vacances du Têt. »