Encourager et protéger les cadres des « 6 défis »

En réalité, les cadres à tous les niveaux dans de nombreux endroits ont encore une mentalité d’attente et de dépendance envers les autres, n’osant pas prendre de décisions ou agir, et leur dynamisme et leur créativité sont encore limités.

Les groupes de solutions pour la construction d'un État de droit socialiste, énoncés dans les Documents et Résolutions du XIIIe Congrès national, mettent l'accent sur la solution du Parti qui encourage et protège les cadres à mettre en œuvre les « 6 défis ». À savoir : oser penser, oser agir, oser parler, oser assumer ses responsabilités, oser percer, être créatif et oser affronter. Il s'agit d'un point important, qui crée les conditions permettant aux cadres d'innover, d'être créatifs, de réaliser des avancées décisives et d'agir avec détermination pour le bien commun. La question est de savoir comment promouvoir réellement l'efficacité dans la vie réelle.

De nombreux experts affirment que les documents et la résolution du XIIIe Congrès du Parti soulèvent la question d'un mécanisme de protection des cadres qui osent penser, parler, agir, assumer leurs responsabilités, innover, affronter les difficultés et les défis, et sont déterminés à agir pour le bien commun. Il s'agit d'un élément très nouveau et d'un point fort du XIIIe Congrès national du Parti.

Le professeur Phung Huu Phu, vice-président permanent du Conseil théorique central, a affirmé que la proposition de mettre en place un mécanisme permettant aux cadres de « se lancer dans l'aventure » ​​était une innovation majeure. Notre mécanisme politique est souvent en retard sur la réalité ; des problèmes pratiques sont apparus, mais il n'est toujours pas adapté. Les cadres, en particulier les cadres dirigeants, souhaitent agir pour répondre aux nouvelles exigences, mais sont bloqués par le mécanisme politique. Par conséquent, la solution la plus sûre est de ne rien faire, afin d'éviter toute lacune.

« Par conséquent, cette fois-ci, nous devons reconnaître cette limitation et la surmonter afin que les cadres osent agir, osent penser, osent innover et créer », a souligné le professeur Dr Phung Huu Phu.

« Avec cette politique du Comité central du Parti, les dirigeants locaux seront plus confiants et déterminés à oser penser, oser agir, oser prendre leurs responsabilités et oser innover avec audace pour les objectifs de développement de la localité ainsi que du pays », a déclaré M. Do Duc Duy.

Promouvoir la responsabilité individuelle

En réalité, les cadres à tous les niveaux, dans de nombreux endroits, restent dans l'expectative, la confiance, l'immobilisme et la créativité, et manquent de dynamisme et de créativité. La résolution du 13e Congrès national du Parti a ouvert la voie et motivé les cadres aspirant à se développer. Cependant, pour que ces points importants soient cohérents avec la volonté du Parti et la volonté populaire, il est nécessaire de clarifier le contenu et les tâches à accomplir afin de protéger pleinement les cadres des « six défis », notamment en clarifiant les responsabilités individuelles et collectives afin d'éviter qu'ils ne se « retranchent » dans le collectif pour des raisons de sécurité.

Le professeur associé Dr Tran Dinh Thien, ancien directeur de l'Institut économique du Vietnam, a déclaré que cela témoigne de l'engagement du Parti à protéger et à encourager les cadres. Cela signifie également que le Parti reconnaît que ceux qui osent réfléchir, agir et véritablement innover ne sont pas bien protégés.

Par conséquent, selon M. Tran Dinh Thien, lors de la mise en œuvre de la résolution, il est nécessaire de clarifier et d'analyser pourquoi, par le passé, les cadres qui osaient réfléchir et agir n'ont pas été pleinement protégés. Pour les protéger pleinement, il faut désormais distinguer les responsabilités collectives des responsabilités individuelles. Sinon, les gens se « cacheront » derrière les responsabilités collectives, ne feront rien, n'assumeront pas leurs responsabilités et ne voudront pas agir. À ce moment-là, les ardents innovateurs risquent de nuire aux intérêts de ceux qui « se bouchent les oreilles et cachent leur chapeau », se contentant de saper le collectif pour des raisons de sécurité. Il faut promouvoir davantage le mécanisme de responsabilité individuelle, et les membres du Parti doivent assumer leurs responsabilités personnelles.

« Nous devons mettre en place un mécanisme de protection des cadres, et le Comité central doit édicter des règles à ce sujet. Bien sûr, cela nécessite une évaluation rigoureuse des cadres qui osent réfléchir, s'exprimer, agir pour le bien commun, l'intérêt général ; ils doivent alors être protégés. On ose agir, mais on le fait mal, mal, c'est contraire à la charte et aux règles, c'est interdit », a souligné M. Hung.

Les documents du XIIIe Congrès affirment que nous continuerons à construire et à mettre en œuvre de manière synchrone le système institutionnel d'économie de marché à orientation socialiste, dans un processus d'innovation. Il est inévitable que des lacunes apparaissent dans le mécanisme politique et que des problèmes concrets se posent, que le système juridique n'a pas encore corrigés et complétés en temps opportun. Des réglementations très précises et pratiques protégeront les cadres dévoués et responsables, dévoués au pays et au peuple. Cependant, chaque membre et cadre du Parti, et en particulier le dirigeant, doit véritablement renouveler sa pensée, se consacrer pleinement au développement commun et avoir le courage de créer des avancées qui permettront de franchir des obstacles lorsque la réalité l'exige.