Mettre en œuvre résolument et avec persistance la résolution centrale 4

(Baonghean.vn) - Le matin du 17 juin, deuxième jour ouvrable, la conférence de toute la province de Nghe An pour étudier et diffuser la résolution du 12e Congrès national du Parti a continué à écouter la diffusion du sujet résumant la mise en œuvre de la résolution 4 du 11e Comité central « Quelques questions urgentes sur la construction du Parti à l'heure actuelle », associée aux résultats de la mise en œuvre de la résolution 4 du Comité central à Nghe An et à d'autres contenus importants.

Ont assisté à la conférence les camarades Nguyen Dac Vinh - Membre du Comité central du Parti, Secrétaire du Comité provincial du Parti ; Nguyen Xuan Son - Secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti ; Nguyen Xuan Duong - Secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti, Président du Comité populaire provincial ; camarades du Comité permanent du Comité provincial du Parti, dirigeants des départements provinciaux, des branches, des secteurs, des associations, des agences de presse centrales et locales.

Les dirigeants provinciaux assistent à la conférence

La conférence a écouté le camarade Nguyen Huu Lam - membre du Comité permanent du Parti provincial, chef du Comité d'organisation diffuser directement le sujet résumant la mise en œuvre de la résolution 4 du 11e Comité central « Quelques questions urgentes sur la construction du Parti à l'heure actuelle », associé aux résultats de la mise en œuvre de la résolution 4 du Comité central à Nghe An.

Elle affirme que la Résolution 4 du Comité central identifie avec précision et justesse les questions urgentes ; dans le processus de leadership et de direction, elle démontre une grande détermination politique, garantissant rigueur, méthodique et efficacité pratique.

Le camarade Nguyen Huu Lam, membre du Comité permanent et chef du Comité d'organisation provincial, a donné un exposé sur le sujet.

Cependant, de nombreux éléments de la Résolution n'ont pas atteint les objectifs fixés. Ainsi, plusieurs règlements et statuts n'ont pas été promulgués, notamment les règles démocratiques au sein du Parti, les règles relatives au principe de centralisme démocratique, les règles relatives à l'autorité et à la responsabilité des dirigeants des organisations, agences et unités… Il n'existe aucune solution ni institution pour remplacer les cadres qui ne remplissent pas leurs fonctions et manquent de crédibilité. L'autocritique et l'autocritique sont encore marquées par la déférence, l'évitement et la peur du conflit ; l'évaluation des cadres reste concentrée sur les avantages et néglige les défauts…

Le camarade Nguyen Huu Lam a également proposé un certain nombre d'orientations, de tâches et de solutions pour poursuivre la mise en œuvre de la résolution 4 du Comité central. En conséquence, le XIIe Congrès national du Parti a décidé de la mettre en œuvre avec détermination et persévérance. Les comités du Parti à tous les échelons doivent se concentrer sur l'examen de la mise en œuvre des questions urgentes soulevées par la résolution 4 du Comité central. Ils doivent également élaborer des amendements et des compléments au règlement intérieur des comités du Parti afin de mettre en œuvre la résolution.

Innover et améliorer les activités d'organisation du Parti ; promouvoir une coopération globale et synchrone entre les différentes étapes et les liens entre les différents niveaux dans le travail du personnel. Développer des mécanismes et des politiques pour attirer et employer des talents. Innover dans le travail de supervision, d'inspection et de critique ; prévenir la dégradation politique, idéologique et morale des cadres et des membres du Parti par des mécanismes organisationnels, législatifs et politiques. Combiner la mise en œuvre de la résolution 4 du Comité central avec celle des documents du Comité central et du Comité provincial du Parti relatifs à la construction du Parti, au travail d'organisation, aux cadres, à la rationalisation de la paie, etc.

Le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti a discuté avec les responsables de la commune de Tri Le (Que Phong) du renforcement du système politique de base.

Français Sur la base de la mission du Comité permanent du Parti provincial, le camarade Nguyen Huu Lam a également bien compris la Résolution n° 02/NQ-TU, datée du 15 mars 2016 du Comité exécutif provincial du Parti sur la rotation et le transfert des membres, dirigeants et gestionnaires du Parti, période 2016-2020. Il s'agit de la première Résolution spécialisée du Comité exécutif provincial du Parti sur ce travail.

La rotation du personnel est une tâche importante. Il s'agit de faire tourner le personnel prévu, le personnel jeune, le personnel féminin, le personnel ethnique et le personnel potentiel, afin de former et de former le personnel par la pratique, de répondre aux exigences de l'exercice des fonctions politiques à chaque niveau et de créer les conditions d'un développement à long terme. Parallèlement, il faut assurer la rotation et le transfert du personnel en poste depuis plus de deux mandats et du personnel peu fiable ; ajuster progressivement et organiser le personnel de manière raisonnable, en évitant l'isolement local dans chaque secteur et localité.

La bonne exécution des travaux de mobilisation de masse crée un consensus élevé dans le déblaiement du site pour moderniser la route nationale 1A dans les délais prévus (photo d'illustration).

Lors de la rotation et du transfert des cadres, il est nécessaire d'accorder une grande importance au travail politique et idéologique, à la fois pour motiver et encourager la conscience de soi des cadres et, parallèlement, pour respecter scrupuleusement les instructions de l'organisation. Il convient de traiter avec rigueur les cadres qui ne se conforment pas aux instructions ou qui profitent de la rotation et du transfert pour réaliser leurs propres objectifs.

La période de rotation est d'au moins trois ans pour les hommes et d'au moins deux ans pour les femmes. Conformément à l'esprit de la Résolution, les comités du Parti à tous les niveaux doivent organiser l'élaboration de projets et de plans de mise en œuvre à leur niveau.

Fleur de prunier