« Si nous sommes déterminés à assainir l'équipe, les gens auront davantage confiance en le Parti et le soutiendront davantage. »

De 2011 à 2017, le Parti a examiné et radié près de 51 000 membres en supprimant leurs noms, dont plus de 38 000 pour violation des règles, et près de 12 500 ont été sanctionnés et exclus du Parti.

Il convient de noter que le nombre de contrôles et d'exclusions de membres du Parti non qualifiés a eu tendance à augmenter. En particulier, depuis le début du mandat, 60 cadres placés sous l'autorité du Bureau politique et du Secrétariat ont fait l'objet de mesures disciplinaires.

Le Parti a regardé la vérité droit dans les yeux.

Commentant ces chiffres, M. Nguyen Viet Chuc, ancien vice-président de la Commission de la culture, de l'éducation, de la jeunesse et de l'enfance de l'Assemblée nationale, a déclaré que le travail régulier du Parti visant à purifier ses membres et à les exclure de ses rangs est une tâche qui relève d'une organisation politique de haut niveau qui se doit d'être intègre et forte, et que pour être intègre et forte, il est inévitable que ses membres soient sélectionnés.

M. Nguyen Viet Chuc - ancien vice-président de la Commission de la culture, de l'éducation, de la jeunesse et de l'enfance de l'Assemblée nationale.

Cependant, il ne faut pas se fier aux statistiques disciplinaires annuelles des membres du Parti pour conclure à un déclin de son prestige et à un affaiblissement de son organisation. Au contraire, cela prouve que notre Parti a toujours fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes. Le Parti a regardé la vérité en face, a identifié les facteurs et les membres qui ne sont plus dignes d'en faire partie et les a résolument écartés.

Le texte souligne également que l'admission de nouveaux membres doit se faire avec soin et qu'un processus de sélection est indispensable pour garantir une admission conforme aux normes. Ce processus de sélection concerne non seulement les nouveaux membres, mais aussi les membres déjà en poste, même ceux qui exercent une influence importante.

« Récemment, plusieurs membres et responsables du Parti, dont l'idéologie politique, la moralité et le mode de vie se sont dégradés, et qui se sont livrés à la corruption et au détournement de fonds, et qui ne respectent pas l'idéal communiste, ont été exclus des rangs du Parti, conformément à la loi sur le développement d'une organisation politique. C'est également cette volonté de purifier les rangs qui inspire confiance au Parti et renforce son soutien », a déclaré M. Nguyen Viet Chuc.

Expliquant pourquoi de nombreux dirigeants et cadres ont été sanctionnés, voire poursuivis au pénal, l'ancien vice-président de la Commission de la culture, de l'éducation, de la jeunesse et de l'enfance de l'Assemblée nationale a déclaré que cela était la conséquence inévitable d'un manque de formation et d'instruction régulières, d'une subjectivité excessive quant à leurs propres réalisations et contributions, et d'un manque de courage face à des sanctions indulgentes. Par ailleurs, le travail d'inspection, de supervision et de gestion interne reste parfois laxiste et formel, sans mécanisme de contrôle du pouvoir ; la nomination de fonctionnaires en fonction de liens familiaux et d'intérêts particuliers est une pratique courante, engendrant un mécontentement généralisé.

« À l’ère nouvelle, le Parti doit être plus fort, plus transparent et plus intègre pour diriger le pays. Dans un contexte marqué par de nombreuses opportunités mais aussi par de nombreux défis, comment pourrons-nous assumer la lourde responsabilité que le Parti et le peuple nous ont confiée sans une équipe véritablement transparente, compétente et qualifiée ? » a déclaré M. Chuc, exprimant ainsi son inquiétude.

Déterminé à écarter les membres du parti qui n'ont plus de prestige

Le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong a souligné : « Seuls de bons membres du Parti peuvent former de bons cadres et de bonnes cellules du Parti, permettant ainsi au Parti d’être fort et de guider le pays vers le développement. » Le message du dirigeant du Parti est également un ordre donné aux comités et organisations du Parti à tous les niveaux de mettre en œuvre avec détermination un processus de sélection et de purification afin d’éliminer les membres du Parti dont les idéaux se sont estompés, qui sont dégradés, qui ont perdu leur prestige auprès du Parti et du peuple, ainsi que les cadres qui, par ambition malhonnête, cherchent à s’enrichir indûment.

Pour ce faire, selon M. Nguyen Viet Chuc, il est nécessaire d'appliquer rigoureusement la directive du Secrétariat relative à « l'amélioration de la qualité des admissions au Parti, au réexamen et à la sélection des personnes ne remplissant plus les conditions requises pour être membres du Parti, ainsi qu'à leur exclusion ». Il est notamment indispensable de lutter résolument contre le fléau du recrutement de membres du Parti, qui consiste à privilégier la qualité à la quantité, et de garantir l'admission de personnes véritablement exceptionnelles, animées de motivations pures, dotées de qualités morales, de qualifications et de compétences éprouvées par la pratique.

Outre l'élimination des éléments indésirables, il est nécessaire de prendre des mesures pour améliorer la qualité des membres de l'équipe. Les comités et organisations du Parti doivent veiller à la formation, à l'encouragement et à la motivation des membres afin qu'ils se perfectionnent et deviennent des atouts pour l'équipe. Sur le plan pratique, les cadres doivent être affectés en fonction de leurs compétences et même formés pour accomplir efficacement leurs tâches.

Un autre facteur important est que les comités et unités locales du Parti doivent créer les conditions permettant aux cadres d'être formés, mis au défi et de faire preuve de responsabilité dans des activités concrètes, et organiser les postes par ordre de hiérarchie. Ceux qui ne possèdent pas les connaissances, l'expérience et les compétences de gestion requises ne devraient en aucun cas être nommés à des postes de direction, et encore moins être influencés par des relations qui s'écartent des critères de nomination. En outre, le travail de formation des cadres, en particulier des jeunes cadres compétents et dévoués, doit être mené régulièrement, en créant des opportunités de formation, de perfectionnement et même en étant prêts à les promouvoir afin qu'ils s'habituent progressivement aux lourdes responsabilités confiées par le Parti et l'État.

Soulignant que l'une des nombreuses exigences du Secrétariat aux comités et organisations du Parti en 2019 est de mener une enquête générale sur la situation des membres du Parti, M. Nguyen Viet Chuc a déclaré que cela était très nécessaire dans le contexte actuel.

Selon lui, c'est aussi l'occasion pour chaque organisation du Parti de mener une autocritique, de reconnaître ses limites et d'en tirer des orientations et des programmes d'action pratiques et efficaces. Si les comités provinciaux et de district du Parti procèdent à des auto-évaluations et à une autocritique internes et affirment leur innocence, mais que, lors d'une inspection, des lacunes sont constatées, alors non seulement les membres du Parti seront sanctionnés, mais l'organisation du Parti devra également en assumer la responsabilité.

« Il est regrettable que, dans les affaires disciplinaires récentes, très peu de cellules ou d’agences du Parti aient reconnu leurs propres lacunes et erreurs, mais que celles-ci soient souvent découvertes par la presse, l’opinion publique et les organismes d’inspection et d’examen, en partie à cause d’une mentalité de respect et d’évitement au sein de l’organisation, et en partie à cause de la crainte que « la franchise et l’honnêteté n’entraînent des pertes », a déclaré M. Nguyen Viet Chuc, ajoutant qu’avec les nouvelles exigences du Secrétariat, cette situation sera bientôt surmontée. »