Les travailleurs de retour espèrent un Têt pacifique

PAS ENCORE STABLE

En ces derniers jours de 2021, au hameau de Mon, commune de Nghia Lac, district de Nghia Dan, l'atmosphère est morose, malgré une population plus nombreuse que les années précédentes. Cette surpopulation est due aux retours après l'épidémie de Covid-19, et ces déplacements expliquent également la morosité actuelle. Le grave impact économique de la pandémie rend tout le monde triste lorsqu'on évoque le Têt. M. Lo Van Bay ne fait pas exception.

Les travailleurs rapatriés assistent à une séance de conseil et de présentation. Photo : Tien Dong

De retour chez lui en octobre 2021, M. Bay a décidé de rester dans sa ville natale avec sa jeune épouse pour stabiliser sa vie et prendre soin de sa mère âgée plutôt que de gagner sa vie à l'étranger. Apaisé après un voyage de retour mouvementé, il est au chômage depuis deux mois et peine à trouver des informations de recrutement malgré son expérience dans la fabrication de machines et la conduite. « Ma région est principalement peuplée de Thaïlandais, situés dans des zones reculées. Les déplacements et l'accès aux informations de recrutement sont donc très limités. Bien que je souhaite trouver un emploi adapté à mes compétences, j'espère pouvoir trouver un emploi temporaire d'ici le Têt pour subvenir aux besoins de ma famille. »

Quant à M. Nguyen Dinh Trong, de la commune de Tru Son (Do Luong), il a réussi à trouver un emploi de mécanicien dans le quartier de la gare de Vinh au cours des derniers mois de l'année. Parlant de ses projets professionnels pour l'année prochaine, M. Trong a déclaré : « Même si le salaire est bas et que la situation est difficile, avec cette épidémie, il faut persévérer. »avoir un travailC'est bon, je n'attends rien de plus. J'occuperai ce poste temporairement jusqu'au Têt, puis nous y réfléchirons l'année prochaine.

Pour Mme Nguyen Thi Vinh, de la commune de Hien Son (Do Luong), le Têt de cette année sera certainement plus difficile et éprouvant que les années précédentes. Actuellement, sa famille de quatre personnes ne compte que sur son mari, qui conduit un taxi-moto à Saïgon pour économiser avant son retour. Elle-même a consulté les informations de recrutement locales et se prépare à s'inscrire dans l'espoir de pouvoir travailler après le Têt.

Un salon de l'emploi mobile pour les travailleurs rapatriés dans les hautes terres de Nghe An. Photo : T.D.

Outre les travailleurs qui souhaitaient s'installer dans leur pays d'origine, de nombreuses personnes ont pu migrer vers le Sud et réintégrer leurs anciennes entreprises. Mme Pham Thi Nhuan, du district de Nghia Dan, en est un exemple. Après son retour sain et sauf de son voyage de rapatriement avec son enfant, elle est retournée seule à Hô-Chi-Minh-Ville le 20 octobre, espérant travailler quelques mois supplémentaires pour augmenter son salaire de base avant de retourner à Nghe An. À son retour, l'épidémie a de nouveau éclaté et l'usine a fermé. Sans emploi, elle a postulé pour un emploi saisonnier à l'extérieur afin de gagner davantage et a malheureusement été classée F0.

Au téléphone, elle m'a confié : « Même si je tiens vraiment à rentrer avant le Têt avec ma famille, je dois attendre après. La zone rouge est toujours là et je dois aussi terminer mon contrat ici. Cette fois, je n'irai nulle part ailleurs. Ma première fille a grandi sans l'attention de sa mère, je ne laisserai pas la même chose arriver à mon deuxième enfant. »

Selon les travailleurs avec qui nous avons eu l'occasion de parler, le pourcentage de leurs amis, collègues et compatriotesrester dans la ville natale pour travaillerMoins nombreux que les personnes qui retournent dans leur ancienne entreprise. Cela s'explique par des revenus plus élevés, un environnement plus professionnel ou une vie plus stable et familière.

Point de conseil en emploi d'une entreprise située à Tuong Duong. Photo : PV

Un autre groupe de travailleurs en situation précaire depuis le début de l'épidémie est celui qui souhaite travailler à l'étranger. Le jeune Luong Kham Phon (Xiangyang) est un de ces cas. Bien qu'il ait préparé toutes les démarches pour se rendre à Taïwan pour travailler, Phon a dû rester chez lui pendant des mois en raison de la situation épidémique complexe. « Cette année, avec de nombreux amis dans la même situation, nous avons décidé qu'il n'y aurait pas de Têt. Le chômage, le manque de revenus, les dettes et l'attente interminable sont une source de frustration extrême pour beaucoup », confie Phon.

DE NOMBREUSES SOLUTIONS DE SUPPORT

Face à la situation des travailleurs rapatriés et au chômage, le Comité populaire du district de Tuong Duong a mis en œuvre de nombreuses activités pour soutenir et connecter l'offre et la demande. Outre les salons de l'emploi réguliers, le district a fait preuve de souplesse en contactant des entreprises réputées, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la région, afin de mieux répondre aux besoins des travailleurs. M. Tran Van Toan, chef du service du Travail, des Invalides et des Affaires sociales du district de Tuong Duong, a déclaré : « Nous avons rapidement cerné les besoins en matière d'emploi et de recrutement des entreprises de la région afin de les diffuser auprès de la population par de nombreux canaux. De plus, nous veillons particulièrement à sélectionner des entreprises réputées et fiables pour ouvrir des points de conseil répartis dans tout le district. Cela permet aux travailleurs de trouver et d'obtenir facilement de l'aide. »

Les responsables syndicaux de la Fédération du travail de la ville de Cua Lo joignent une liste d'entreprises devant recruter afin que les travailleurs rapatriés puissent les contacter de manière proactive. Photo : PV

Selon M. Toan, jusqu'à présent, environ 1 500 à 5 800 travailleurs de retour de province et de ville ont trouvé un emploi stable dans la localité et les districts voisins. Les autres effectuent des petits boulots chez eux, en attendant le bon moment ou un emploi adapté. La plupart d'entre eux envisagent officiellement de travailler après le Têt et espèrent pouvoir travailler dans des entreprises proposant des dortoirs ou des pensions pour les travailleurs venant de loin. À l'avenir, le district continuera d'ouvrir des formations professionnelles et de collaborer avec les entreprises pour ouvrir davantage de points de conseil en emploi dans les communes, diversifiant ainsi les métiers et offrant ainsi plus de choix aux travailleurs.

Évoquant le fait que de nombreux jeunes travailleurs du district de Tuong Duong choisissent de travailler à l'étranger plutôt que localement, M. Ho Van Hoa, directeur adjoint du recrutement de la société par actions du groupe Gia Long, a déclaré : « La raison principale est que les revenus à l'étranger sont toujours plus élevés et l'environnement de travail plus professionnel. Cependant, l'évolution complexe de l'épidémie et cette période d'attente contribuent également à la résurgence des problèmes sociaux. De nombreux travailleurs sont frustrés et abandonnent leur projet après une période d'attente. » Il est connu que la plupart des travailleurs souhaitant travailler à l'étranger dans le district se trouvent dans une situation très difficile et doivent emprunter de l'argent pour mener à bien leurs démarches.

Malgré la forte demande de main-d'œuvre étrangère, les agences d'emploi ne parviennent toujours pas à envoyer du personnel en raison de la complexité de la situation épidémique. Photo : PV

En tant que deux districts comptant un grand nombre de travailleurs rapatriés lors de la récente épidémie, les districts de Do Luong et de Nghia Dan ont également mis en œuvre de nombreuses solutions pourconnecter l'offre et la demandeEntre les travailleurs et les entreprises. « Actuellement, seuls plus de 800 des 6 400 travailleurs sont sans emploi stable. Les besoins de recrutement des entreprises de la région restent très importants et nous avons fourni les numéros de téléphone des travailleurs à ces unités afin qu'elles puissent les contacter directement et les conseiller », a déclaré Mme Pham Thi Bich Thuy, cheffe du département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales du district de Do Luong.

En plus des méthodes mentionnées ci-dessus, les entretiens de recrutement en ligne et le recours à des collaborateurs pour se rendre dans les hameaux et les villages pour recruter sont également pris en compte et mis en œuvre par les localités et les entreprises avec la volonté de :meilleur soutien pour les travailleurschômage après rapatriement