La Fédération provinciale du travail sollicite des commentaires sur la loi révisée sur l'emploi

Des représentants des départements et agences concernés ainsi que des camarades du Comité permanent de la Fédération provinciale du travail ont participé à l'événement.

Le camarade Nguyen Chi Cong, vice-président de la Fédération provinciale du travail, a présidé l'atelier.

Aperçu de l'événement. Photo : Diep Thanh.

Afin de concrétiser la Constitution de 2013 et d'institutionnaliser les politiques, les lignes directrices, les points de vue et les orientations pour le développement national à chaque période, la loi sur l'emploi n° 38/2013/QH13 a été adoptée par la 11e Assemblée nationale de la République socialiste du Vietnam, 6e session, le 16 novembre 2013, en vigueur à compter du 1er janvier 2015.

Il s'agit du premier document juridique qui réglemente pleinement et intégralement les relations de travail et le marché du travail, étend son champ d'application et régit les politiques du travail et de l'emploi à l'ensemble de la population active, y compris les travailleurs contractuels et non contractuels. On peut dire que le droit du travail constitue une base importante pour l'élaboration des politiques.travailleurs de soutien, y compris les travailleurs vulnérables, les travailleurs pauvres, les travailleurs ruraux, les chômeurs et l'augmentation des opportunités d'emploi pour les travailleurs du secteur informel, en aidant les travailleurs à trouver un emploi, en soutenant l'amélioration de la qualité des ressources humaines, en garantissant une partie des revenus grâce aux politiques d'assurance chômage...

Conscients de l'impact de la loi sur le travail sur les travailleurs, les responsables syndicaux ont exprimé de nombreuses inquiétudes concernant les modifications apportées à la loi. Photo : Diep Thanh

L'atelier a reçu 11 commentaires de qualité de la part des délégués. Photo : Diep Thanh

Toutefois, au cours du processus de mise en œuvre, la Loi sur l'emploi a révélé des difficultés, des limites et des insuffisances, nécessitant des recherches, des amendements et des compléments précoces, pour quatre raisons : Institutionnaliser les points de vue, les lignes directrices et les politiques du Parti et de l'État sur l'emploi ; Assurer l'unité et la synchronisation du système juridique, conformément aux normes, aux pratiques et aux engagements dans le domaine de l'emploi ; Surmonter les lacunes, les limites et les insuffisances existantes dans la mise en œuvre pratique de la Loi sur l'emploi ; Situation actuelle et tendances du marché du travail vietnamien, et nouvelles exigences pour améliorer la capacité et l'efficacité de la gestion de l'État dans le domaine de l'emploi.

Dans cette révision, la Loi sur l'emploi révisée vise à institutionnaliser les politiques et orientations du Parti, en garantissant la cohérence, l'unité et l'adéquation du système juridique sous la gestion, le contrôle et la réglementation de l'État. Parallèlement, elle répond aux besoins de développement socio-économique, conformément aux engagements internationaux auxquels le Vietnam participe, contribuant ainsi à promouvoir le développement du marché du travail et à garantir un emploi durable à tous les travailleurs.

Le camarade Nguyen Chi Cong, vice-président de la Fédération provinciale du travail, a conclu l'atelier. Photo : Diep Thanh

Lors de l'atelier, les délégués ont exprimé leur plein accord avec la problématique posée par le projet et ont formulé de nombreux commentaires.commentairespour les projets dans chaque domaine spécialisé et groupes de questions préoccupantes, y compris les groupes de questions liées à l'assurance chômage, à l'âge de la formation professionnelle, aux certificats professionnels nationaux, etc.

À la fin de l'atelier, le camarade Nguyen Chi Cong, vice-président de la Fédération provinciale du travail, a accueilli favorablement les commentaires, les a vivement remerciés pour leur esprit constructif et les a salués. Il a affirmé que les observations issues de la pratique contribueraient à l'application de la loi, affectant directement les droits et les intérêts des travailleurs.