Avantages pratiques de la perception d'une pension en participant à l'assurance sociale

De nombreux avantages optimaux

Mme Ly Hoang Minh, directrice adjointe du département des retraites du département de mise en œuvre de la politique d'assurance sociale de la Sécurité sociale vietnamienne, a déclaré : « Actuellement, l'Agence d'assurance sociale verse des pensions à près de 2,7 millions de retraités, pour un montant mensuel de près de 14 475 milliards de VND. La pension moyenne actuelle est d'environ 5,4 millions de VND par mois, supérieure au revenu moyen de la population en 2021 (4,2 millions de VND par mois), ce qui montre que les pensions constituent un revenu stable qui assure la survie des bénéficiaires. »

Le Département de la sécurité sociale de la province de Nghe An organise une campagne de propagande mobile sur les politiques d'adhésion à l'assurance. Photo : Thanh Chung

Le niveau des pensions n'est pas fixé au moment du départ à la retraite, mais est périodiquement ajusté pour augmenter en fonction de l'indice des prix à la consommation et de la croissance économique afin de garantir la survie. Depuis 1995, l'État a ajusté les pensions 22 fois et, au cours des deux dernières années, malgré la situation économique difficile due à l'impact de l'épidémie de COVID-19, les pensions ont encore été ajustées au taux général de 7,4 % à compter du 1er janvier 2022. Pour les personnes ayant pris leur retraite avant le 1er janvier 1995, si après avoir été ajustées pour augmenter au taux général de 7,4 %, mais que le niveau de la pension est bas, elle continuera d'être ajustée (augmentation de 200 000 VND pour ceux dont la prestation est inférieure à 2,3 millions de VND par mois ; portée à 2,5 millions de VND pour ceux dont la prestation est comprise entre 2,3 millions de VND par mois et moins de 2,5 millions de VND par mois). Cela démontre une fois de plus clairement la politique de notre État qui accorde une grande attention aux revenus des retraités.

En outre, le système de politique juridiqueAssurance socialeL'assurance maladie s'améliore également progressivement, parallèlement au développement socio-économique du pays, garantissant les droits des assurés en général et des retraités en particulier. Actuellement, la réglementation impose aux salariés une durée minimale de cotisation à l'assurance sociale de 20 ans pour percevoir une pension. De ce fait, de nombreuses personnes n'y adhèrent que peu et, lorsqu'elles atteignent l'âge de la retraite, elles n'accumulent pas suffisamment d'années de cotisation pour percevoir une pension.

Instructions spécifiques pour le calcul des pensions et des prestations sociales. Photo : avec l'aimable autorisation.

Français Face à cette situation, le Ministère du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales propose de modifier la Loi de 2014 sur l'Assurance Sociale dans le sens suivant : Réduire le nombre minimum d'années de cotisations d'assurance sociale pour bénéficier des prestations de retraite de 20 ans à 15 ans, progressivement à 10 ans pour créer les conditions pour que les travailleurs participant tardivement, avec une courte période de participation à l'assurance sociale, puissent accéder et bénéficier des prestations d'assurance sociale ; augmenter le niveau de soutien du budget de l'État, compléter le régime d'allocation de maternité pour accroître l'attractivité, l'attraction et créer les conditions pour que les gens participent volontairement à l'assurance sociale ;... L'amendement proposé à la Loi sur l'Assurance Sociale vise cette fois à concrétiser les objectifs énoncés dans la Résolution n° 28-NQ/TW du Comité Central du Parti, qui est également de répondre aux aspirations de la majorité des travailleurs qui souhaitent recevoir une pension et avoir des cartes d'assurance maladie pour prendre soin de leur vie et de leur santé lorsqu'ils prennent leur retraite.

En particulier, en plus de recevoir une pension,ouvriersLes personnes affiliées à l'assurance sociale au moment de leur départ à la retraite recevront également une carte d'assurance maladie gratuite et bénéficieront des avantages suivants : examens médicaux, traitements et soins à vie pris en charge par la Caisse d'assurance maladie à un taux de 95 % (soit un taux supérieur à la prestation moyenne des ménages affiliés à l'assurance maladie). En effet, l'assurance sociale a déjà financé des centaines de millions, voire des milliards de dongs, en frais d'examens et de traitements pour les retraités atteints de maladies graves et incurables, car cette tranche d'âge est souvent sujette aux problèmes de santé. De plus, si le retraité décède par malheur pendant sa retraite, ses proches bénéficieront également d'une prestation décès assortie de nombreux avantages.

Payer des cotisations sociales élevées pendant une longue période permettra d'obtenir une pension élevée

Selon la réglementation en vigueur, la pension mensuelle est calculée en multipliant le taux de pension mensuel par le salaire mensuel moyen (cotisations sociales comprises). Ainsi, le montant de la pension est proportionnel au niveau et à la durée de cotisation. Autrement dit, plus le niveau et la durée de cotisation sont élevés, plus la pension sera élevée.

Les employés peuvent également suivre l'évolution de leurs cotisations sociales grâce à leur carnet de sécurité sociale. Photo : Thanh Hien

L'analyse de certaines localités et l'inspection des cotisations sociales dans certaines unités utilisatrices de main-d'œuvre révèlent qu'il existe encore des situations où les entreprises se contentent d'établir des grilles salariales au plus bas niveau pour financer les cotisations sociales de leurs employés, ou où certaines entreprises et employés acceptent de n'utiliser que le salaire contractuel comme base de calcul. Cette situation peut avoir de multiples causes : l'employeur contourne délibérément la loi pour réduire sa responsabilité en matière de cotisations sociales, d'assurance maladie et de sécurité sociale.Assurance sociale volontaire« pour les employés (selon la réglementation, la responsabilité de l'employeur de payer représente 2/3 du montant total des cotisations d'assurance sociale des employés) ; réduire le taux de cotisation d'assurance sociale pour augmenter le paiement du revenu des employés, aidant ainsi les entreprises à accroître la concurrence sur le marché du travail ; ou les employés eux-mêmes ne comprennent pas pleinement les politiques juridiques, ne comprennent pas que des cotisations d'assurance sociale élevées conduiront à des prestations d'assurance sociale élevées, ne se soucient que des avantages immédiats, ne se soucient pas des avantages à long terme, n'ont pas la conscience d'épargner et d'accumuler grâce aux cotisations d'assurance sociale lorsqu'ils sont jeunes... », a analysé Mme Ly Hoang Minh.

Pour résoudre la situation ci-dessus, dans les temps à venir, il est nécessaire de continuer à mettre en œuvre des solutions synchrones telles que : Renforcer l'inspection et l'examen du respect des dispositions de la loi sur les salaires dans les entreprises ; traiter strictement et rapidement les violations des salaires et de l'assurance sociale ; promouvoir le travail de propagande afin que les employés comprennent correctement et pleinement les avantages de la participation à l'assurance sociale ; sensibiliser et faire respecter la loi sur l'assurance sociale et l'assurance maladie des employeurs en payant correctement et intégralement l'assurance sociale pour garantir des prestations de sécurité sociale à long terme pour les employés.