Le salaire minimum 2018 sera décidé début août

Les représentants des travailleurs ont déclaré que tous les indicateurs socio-économiques au cours des six premiers mois de cette année étaient bons, donc le salaire minimum régional en 2018 ne peut pas être inférieur à celui de 2017... Bien que les représentants des employeurs et des travailleurs aient fait des démarches pour montrer leur bonne volonté, ils n'ont pas été en mesure de trouver une voix commune après deux réunions du Conseil national des salaires.

Lors de la deuxième réunion du Conseil national des salaires, le 28 juillet, le plan d'augmentation du salaire minimum régional en 2018 a permis de réduire l'écart entre les niveaux proposés par les représentants des employeurs et des salariés.

L'augmentation des salaires est bénéfique pour les travailleurs, mais les chefs d'entreprise seront probablement plus inquiets. Photo d'illustration

Lors de la première réunion, le représentant des salariés a proposé une augmentation salariale d'environ 13 %, tandis que le représentant de l'employeur a proposé une augmentation de 4 %. Lors de la deuxième réunion, chaque partie a ajusté l'augmentation du salaire minimum : le représentant des salariés a réduit l'augmentation du salaire minimum régional à 8 %, tandis que le représentant de l'employeur a également augmenté sa proposition à 5 %. Cependant, les parties ne se sont pas encore mises d'accord sur un plan commun.

Expliquant le niveau proposé de l'agence représentative du travail, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Mai Duc Chinh, a déclaré : « Le niveau proposé de 13,3 % que nous avons avancé est une attente visant à mettre fin à la trajectoire du salaire minimum qui doit poursuivre le niveau de vie minimum.

Les représentants des travailleurs ont déclaré que tous les indicateurs socio-économiques au cours des six premiers mois de l'année étaient meilleurs qu'en 2016. Par conséquent, le salaire minimum régional en 2018 ne peut pas être inférieur à celui de 2017.

Toutefois, selon M. Mai Duc Chinh, afin de prendre en compte d'autres facteurs et d'assurer des intérêts harmonieux entre les employés et les entreprises, notamment en tenant compte de la capacité de paiement des entreprises, la Confédération générale du travail a envisagé de proposer un taux de 8% pour assurer l'harmonie dans la capacité de paiement des entreprises, ainsi que pour assurer de meilleurs intérêts des employés.

En outre, selon une enquête menée par la Confédération générale du travail du Vietnam dans 17 provinces et villes, les résultats montrent que seulement plus de 51 % des travailleurs ont un revenu juste suffisant pour couvrir leurs frais de subsistance ; plus de 20 % doivent dépenser avec parcimonie et austérité ; 12 % ont un revenu qui ne suffit pas à vivre et seulement 16 % des travailleurs peuvent épargner.

Du côté des employeurs, expliquant la raison de l'augmentation proposée de 5%, le vice-président de la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI) Hoang Quang Phong a déclaré que la décision d'augmenter le salaire minimum au niveau ci-dessus est basée sur la productivité réelle du travail, l'indice IPC, la qualité de l'emploi et la capacité des entreprises à payer.

Selon M. Phong, dans le contexte actuel, les capacités des entreprises se sont améliorées, mais la plupart d'entre elles rencontrent encore de nombreuses difficultés. En particulier, les entreprises employant un grand nombre de travailleurs dans les secteurs du textile, de la chaussure, des produits de la mer et de l'assemblage électronique…

Bien que les deux parties aient « augmenté et diminué » la différence, car l'écart est toujours de 3 %, le Conseil des salaires a décidé d'arrêter la discussion afin que les parties puissent consolider davantage de données, faire des références plus convaincantes et défendre leurs arguments.

Le Conseil national des salaires doit tenir sa troisième réunion le 7 août pour décider du salaire minimum.

Selon le vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales et président du Conseil national des salaires, Doan Mau Diep, avec l'augmentation du salaire minimum régional, les travailleurs espèrent améliorer leurs salaires les plus élevés, tandis que les entreprises souhaitent réduire leurs coûts, augmenter leurs profits et accumuler pour la production, créant ainsi une plus-value. L'État souhaite que le marché du travail fonctionne bien, que les travailleurs aient des revenus et que les entreprises se développent.

En raison de cette différence, il est normal que les options proposées diffèrent et des négociations sont nécessaires pour trouver un équilibre.

« Bien sûr, la loi sur le travail affirme que le salaire minimum doit correspondre au niveau de vie minimum », a déclaré M. Diep.

En outre, l’application d’un mécanisme de gestion administrative à la négociation n’est pas appropriée mais doit être fondée sur le principe du consensus.

Dans le règlement du Conseil national des salaires, si les parties ne parviennent pas à trouver un terrain d’entente, les membres sont tenus de participer au vote, même s’ils s’abstiennent, et doivent être responsables devant le collectif qu’ils représentent.

Le Conseil national des salaires devrait tenir sa troisième réunion le 7 août pour décider du salaire minimum.

Selon Bao Quyen/vneconomy