Salaire minimum l'année prochaine, quelle augmentation ?

Le salaire sert toujours uniquement à calculer les cotisations d'assurance et de syndicat

Bien que les salaires des travailleurs ne suffisent actuellement qu'à couvrir leurs dépenses quotidiennes, lorsqu'il est question d'augmenter le salaire minimum l'année prochaine, les opinions des membres du Conseil national des salaires en marge de la réunion de l'après-midi du 9 juillet présentent encore de nombreuses divergences.

M. Mai Duc Chinh, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam et vice-président du Conseil national des salaires, a déclaré : « L'inflation est d'environ 4 % cette année, la croissance du PIB a dépassé 7 % jusqu'à présent, les travailleurs doivent donc également en profiter. » Parallèlement, le secteur public a également augmenté les salaires de près de 7 % à compter du 1er juillet, ce qui oblige le secteur des entreprises à augmenter en conséquence. Le représentant syndical a proposé une augmentation salariale d'au moins 8 % l'année prochaine.

Photo d'illustration.

Selon M. Chinh, la résolution 27 du Comité central fixe l'objectif à atteindre d'ici 2020 : le salaire minimum doit permettre aux travailleurs de subvenir à leurs besoins vitaux. « Avec le salaire actuel, les travailleurs ont une vie difficile : le loyer moyen s'élève à 1 million de dôngs par mois, l'électricité et l'eau coûtent entre 50 000 et 60 000 dôngs supplémentaires, sans compter les frais de nourriture et la nécessité d'améliorer la qualité de vie… », a déclaré M. Chinh.

Du côté des employeurs, M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI) et vice-président du Conseil national des salaires, a déclaré : « Avant de participer à la première réunion du Conseil national des salaires, la VCCI a eu une séance de travail avec les associations d'entreprises nationales et étrangères pour recueillir des avis. »

« La grande majorité des associations patronales recommandent que le salaire minimum ne soit pas ajusté l'année prochaine, afin que les entreprises puissent se redresser et réinvestir pour améliorer la productivité du travail... Nous discuterons avec les membres du Conseil national des salaires pour avoir un avis final », a déclaré M. Phong.

Concernant la proposition d'augmentation des salaires de 8 % présentée par le représentant syndical, M. Phong a déclaré que le salaire minimum actuel couvre déjà plus de 90 % des besoins vitaux minimums. Le niveau proposé est donc trop élevé, ce qui complique la tâche des entreprises. Selon M. Phong, si le salaire minimum doit être augmenté, il faut tenir compte de la marge de manœuvre des entreprises pour réinvestir, améliorer la productivité du travail, la qualité des produits, etc., et ainsi améliorer les rémunérations des travailleurs.

L’augmentation pourrait être similaire à celle de 2018.

M. Pham Minh Huan, ancien président du Conseil national des salaires, a déclaré que le salaire minimum devait encore augmenter l'année prochaine. Compte tenu des indicateurs socio-économiques actuels, M. Huan prévoit une hausse de 5 à 6 % des salaires. Cette hausse contribuera à accroître les revenus des travailleurs, dans la limite des capacités des entreprises.

M. Bui Sy Loi, vice-président de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale, a déclaré que le signal économique pour 2018 était très positif, le PIB du premier semestre ayant atteint son plus haut niveau depuis huit ans. Bien que les salaires doivent être évalués en fonction d'autres facteurs, tels que les prix à la consommation et la productivité du travail, selon M. Loi, le salaire minimum devra encore augmenter l'année prochaine, car il ne couvre actuellement que 90 à 92 % des besoins vitaux.

Selon M. Loi, l'augmentation de 6 à 7 % l'an prochain est raisonnable et garantit la conciliation des intérêts des employeurs et des salariés. Il a ajouté que la notion de minimum vital est très large, en constante évolution et dépend de nombreux facteurs internes. Par conséquent, pour parvenir à un consensus entre les parties sur la détermination du minimum vital, il est nécessaire de disposer d'un organisme indépendant chargé de procéder à des calculs scientifiques. Les résultats annoncés serviront de base au Conseil national des salaires pour décider de la solution la plus appropriée.

Le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Doan Mau Diep, président du Conseil national des salaires, a déclaré que les partis siégeant au conseil devront s'entendre sur les augmentations de salaires l'année prochaine. « Selon la résolution 27, l'esprit de la réforme salariale est que l'État n'interviendra pas dans les politiques salariales des entreprises, mais favorisera le mécanisme de négociation entre employeurs et salariés », a déclaré M. Diep.

En 2018, le salaire minimum régional a augmenté en moyenne de 6,5 %, passant de 180 000 à 230 000 VND/mois. Le salaire appliqué par région est le suivant : Région I : 3 980 000 VND/mois ; Région II : 3 530 000 VND/mois ; Région III : 3 090 000 VND/mois ; Région IV : 2 760 000 VND/mois.

Selon M. Doan Mau Diep, le département technique du Conseil national des salaires a calculé et proposé une augmentation de 5,3 % par rapport au niveau de salaire de 2018. Cependant, ce plan n'a pas encore été approuvé par les membres du conseil.