Raisons pour lesquelles le salaire de base a augmenté de 30 % alors que les pensions n'ont augmenté que de 15 %.

Le vice-président de la commission des affaires sociales a indiqué que de nombreux retraités l'avaient également appelé pour se renseigner à ce sujet.

Il a déclaré que, ces derniers temps, le niveau des pensions des retraités a été continuellement augmenté, en raison de la hausse de l'indice des prix à la consommation (IPC) et de la croissance économique.

D'après les calculs du Comité de pilotage de la réforme des salaires, compte tenu du nombre d'augmentations de pensions intervenues ces dernières années, une hausse de seulement 11,5 % équivaudrait à une augmentation de 30 % pour les fonctionnaires et agents du secteur public. Toutefois, conscient des difficultés rencontrées par les retraités et du fait qu'une telle augmentation entraînerait une hausse des prix, le Comité de pilotage de la réforme des salaires a examiné attentivement la question et a décidé de porter l'augmentation de 11,5 % à 15 %.

Après calculs, le gouvernement a décidé d'augmenter le salaire de base de 15 %, en priorité les retraités. Cependant, si l'on tient compte de l'IPC, cette augmentation devrait dépasser 30 %.

L'Assemblée nationale a approuvé l'augmentation des salaires, mais la nouvelle grille salariale basée sur les postes et le nouveau système d'indemnités requis par la résolution 27 n'ont pas encore été élaborés.

Abordant cette question, M. Dang Thuan Phong a déclaré que la réforme salariale avait été reportée à trois reprises et n'avait toujours pas atteint les objectifs fixés par la résolution 27. « Nous avançons avec prudence, assurance et efficacité. Pourquoi ce processus est-il si long ? », a-t-il demandé.

Le Comité de pilotage de la réforme salariale a tenu 24 à 25 réunions, au cours desquelles 4 points ont été mis en œuvre, tandis que 2 points restent à mettre en œuvre.

Plus précisément, concernant la nouvelle grille salariale au niveau local et l'identification des postes, la réduction des effectifs et la détermination des niveaux de salaire appropriés pour chaque poste, M. Phong a déclaré : Le processus de réforme a été long, mais l'identification des postes n'a pas été synchronisée ni normalisée entre les ministères, les départements et les localités.

Les salaires des forces armées sont également variables. Dans le secteur public, le pourcentage d'entités bénéficiant d'une pleine autonomie, y compris en matière de dépenses courantes et d'investissements, est très faible : seulement 30 %. Les 70 % restants sont toujours financés par le budget de l'État.

S’il est impossible de créer des postes au sein de ces institutions publiques, il sera très difficile de réformer le système salarial.

Le comité de pilotage recommande de reporter la réforme salariale afin de permettre au gouvernement d'examiner attentivement la question. Le principe est que les postes doivent être définis en fonction des réductions d'effectifs ; ce n'est qu'à cette condition que l'on pourra calculer les différents coefficients salariaux et, par conséquent, mettre en œuvre la réforme.

Le gouvernement procédera prochainement à un examen approfondi des échelles de salaires et des postes afin d'effectuer des calculs précis.

Un autre problème réside dans la difficulté d'organiser les neuf groupes d'indemnités. La structure salariale actuelle est de 40/60, soit 40 % d'indemnités et 60 % de salaire de base. Or, selon la nouvelle organisation, le ratio sera de 30/70.

Il a souligné que si le problème n'est pas traité de manière globale, de nombreuses personnes seront fortement désavantagées. Comparé à la situation actuelle avant la réforme salariale, le salaire actuel sera plus élevé après la mise en œuvre de cette réforme, ce qui ne favorisera ni le talent ni l'effort.

La mise en œuvre des neuf allocations entraînerait de nombreuses incohérences, des difficultés d'explication et un manque d'homogénéité entre les bénéficiaires. Par conséquent, le Comité de pilotage a décidé de conserver cette partie pour des calculs, des recherches et des améliorations complémentaires.

Par ailleurs, la réforme du système salarial nécessiterait la modification de plus de 20 documents juridiques relatifs au salaire de base, ce qui explique pourquoi le gouvernement n'a pas encore été en mesure de soumettre la proposition.

M. Phong a également indiqué qu'une enveloppe supplémentaire de 10 % du fonds de primes serait allouée, afin de motiver chaque agence et unité lors de la mise en œuvre des réformes salariales.