Raison de l'augmentation de 30 % du salaire de base mais de seulement 15 % de la pension
Lors de la conférence de presse annonçant les résultats de la 7ème session de la 15ème Assemblée nationale, le vice-président du Comité social, Dang Thuan Phong, a expliqué la raison de l'augmentation du salaire de base de 30% alors que la pension n'a augmenté que de 15%.
Le vice-président du comité social a indiqué que de nombreux retraités l’ont également appelé pour poser des questions sur cette question.
Il a déclaré qu'au cours des dernières années, les pensions des retraités ont été continuellement augmentées, en fonction de l'augmentation de l'indice des prix à la consommation (IPC) et de la croissance économique.
Selon les calculs du Comité de pilotage de la réforme salariale, compte tenu des augmentations de pensions enregistrées ces dernières années, une augmentation de seulement 11,5 % équivaudrait à 30 % du salaire des fonctionnaires. Cependant, déterminer les bénéficiaires de la pension est complexe et, avec l'augmentation des salaires, le coût de la pension augmentera. Le Comité de pilotage de la réforme salariale a donc longuement réfléchi et a décidé de passer de 11,5 % à 15 %.
Après calcul, le gouvernement a décidé d'augmenter le salaire de base de 15 %, une priorité pour les retraités. Si l'on ajoute l'indice des prix à la consommation (IPC), cette fois, l'augmentation du salaire de base doit être supérieure à 30 %.
L'Assemblée nationale a approuvé l'augmentation des salaires, mais la nouvelle échelle salariale en fonction des postes et le nouveau régime d'indemnités requis par la résolution 27 n'ont pas encore été élaborés.
En réponse à cette question, M. Dang Thuan Phong a déclaré que la réforme des salaires avait été reportée trois fois et n'avait pas encore atteint l'objectif de la résolution 27. « Nous le faisons avec soin, fermeté et efficacité. Pourquoi la feuille de route est-elle si longue ? », a demandé M. Phong.
Le Comité de pilotage de la réforme des salaires a tenu 24 à 25 réunions, dont 4 contenus ont été mis en œuvre, tandis que 2 contenus n'ont pas encore été mis en œuvre.
Plus précisément, avec le nouveau tableau des salaires au niveau local et la détermination des postes de travail, la rationalisation de la masse salariale et le paiement de salaires appropriés pour chaque poste, M. Phong a déclaré : Le processus de réforme est long mais la détermination des postes de travail n'est pas synchrone et n'est pas unifiée entre les ministères, les branches et les localités.
La masse salariale des forces armées a également fluctué. Pour les unités de la fonction publique, le nombre d'unités pleinement autonomes, en matière de dépenses courantes et d'investissement, est très faible, seulement 30 %. Les 70 % restants du budget de l'État doivent encore être dépensés.
Sans aménagement des emplois dans ces établissements publics, il est très difficile de réformer les salaires.
Le Comité de pilotage estime qu'il est préférable de reporter la réforme salariale afin que le gouvernement puisse procéder à des calculs précis. Le principe est de déterminer les postes en fonction de la rationalisation des effectifs, puis de calculer différents coefficients salariaux, avant de mettre en œuvre la réforme salariale.
Dans les temps à venir, le gouvernement révisera tous les tableaux de salaires et tous les postes afin de procéder à des calculs précis.
Un autre problème réside dans la répartition des neuf groupes d'indemnités. La structure salariale actuelle est de 40-60, soit 40 % d'indemnités et 60 % du salaire de base. Avec la nouvelle structure, le ratio est de 30-70.
Il a souligné que si la situation n'est pas gérée de manière synchrone, de nombreuses personnes seront désavantagées. Comparée à la situation actuelle avant la réforme salariale, celle-ci sera plus élevée si elle est appliquée, ce qui n'encourage ni le talent ni l'effort.
Si les neuf allocations sont intégralement appliquées, de nombreux problèmes surgiront, difficiles à expliquer et incompatibles avec les bénéficiaires. Par conséquent, le comité de pilotage autorise la conservation de cette partie pour calcul, recherche et finalisation.
En outre, si la réforme des salaires est mise en œuvre, plus de 20 documents juridiques relatifs au salaire de base doivent être révisés, de sorte que le gouvernement ne les a pas encore soumis.
M. Phong a ajouté que le fonds de bonus de 10 % sera ajouté, sur cette base, il y aura une source d'encouragement pour chaque agence et unité lors de la mise en œuvre de la réforme des salaires.
