Élargissement des sources de présentation du personnel pour les congrès du Parti à tous les niveaux

Les délégués votent pour l'adoption de la résolution du congrès du Parti. (Photo : Pham Kien/VNA)

2020 est l'année finale de mise en œuvre de la Résolution du 12e Congrès national du Parti et du plan quinquennal de développement socio-économique 2016-2020, l'année de l'organisation des Congrès du Parti à tous les niveaux, vers le 13e Congrès national du Parti ; le pays a de nombreuses fêtes majeures, de nombreux événements politiques importants, posant de grandes exigences et tâches pour le secteur de l'organisation et de la construction du Parti.

A cette occasion, le camarade Nguyen Thanh Binh - membre du Comité central du Parti, chef adjoint du Comité central d'organisation, a accordé une interview à l'Agence de presse vietnamienne sur les tâches clés que l'industrie mettra en œuvre en 2020.

- Pourriez-vous nous parler des tâches clés sur lesquelles le secteur Organisation et Construction du Parti se concentrera en 2020, en particulier l'organisation des Congrès du Parti à tous les niveaux et les préparatifs du 13e Congrès national du Parti ?

Camarade Nguyen Thanh Binh :2020 est la dernière année pour mettre en œuvre la résolution du 12e Congrès national du Parti, l’année pour organiser les congrès du Parti à tous les niveaux en vue du 13e Congrès national du Parti.

Les tâches assignées à la construction et à l'organisation du Parti sont très lourdes, nous devons faire des efforts pour nous concentrer sur la mise en œuvre efficace de tous les aspects du travail selon les résolutions et les conclusions du Comité central et des comités du Parti à tous les niveaux ; en même temps, préparer activement et organiser avec succès les congrès du Parti à tous les niveaux en vue du 13e Congrès national du Parti.

Dans ce contexte, l’ensemble du secteur est fortement concentré sur la mise en œuvre efficace de 8 groupes de tâches clés :L'un est, mettre en œuvre les projets soumis au Comité central et aux comités du Parti à tous les niveaux conformément au programme et au plan de travail 2020, en garantissant le progrès, la qualité et les exigences.Deux c'est, préparer et organiser correctement les Congrès du Parti à tous les niveaux et le 13e Congrès national du Parti en conjonction avec la promotion de la mise en œuvre efficace des tâches politiques des localités, des agences et des unités.Trois c'est, continuer à mettre en œuvre efficacement les résolutions centrales sur le travail de construction et d'organisation du Parti en conjonction avec le travail de préparation des congrès du Parti à tous les niveaux en vue du 13e Congrès national du Parti.

Quatre est, continuer à construire des organisations de base du parti et à améliorer la qualité des membres du parti.Cinq c'est, mettre en œuvre de manière synchrone le travail régulier du personnel et la protection politique interne.Six est, continuer à améliorer la qualité du travail de propagande sur la construction du Parti.Sept est, renforcer le résumé pratique, la recherche scientifique et le développement théorique.Huit est, en construisant une organisation de construction du Parti propre et forte.

Français En ce qui concerne la préparation et l'organisation des Congrès du Parti à tous les niveaux et du 13e Congrès national du Parti, il est nécessaire de se concentrer sur les principaux contenus suivants : Consultation sur l'achèvement de la qualité du Rapport de synthèse sur le travail du personnel des Congrès du Parti à tous les niveaux pour la période 2015-2020, le 12e Congrès national du Parti et la direction du travail du personnel des comités du Parti à tous les niveaux pour la période 2020-2025, le 13e Comité exécutif central ; Rédaction du Rapport de synthèse sur le travail de construction du Parti et la mise en œuvre de la Charte du Parti pour la période du 12e Congrès national, à soumettre au 13e Congrès national.

Continuer à examiner la planification des comités du Parti à tous les niveaux, conseiller de manière proactive sur la mobilisation, la rotation et l'organisation des cadres associés au travail du personnel dans les comités du Parti à tous les niveaux pour la période 2020-2025, en particulier l'organisation des postes de chefs et de dirigeants des agences d'État pour la période 2021-2026.

Le Comité du Parti pour la période 2020-2025 et les dirigeants des organismes d'État pour la période 2021-2026 doivent être exemplaires en intelligence, qualités et prestige, véritablement intègres, forts, dotés d'une grande capacité de leadership et d'un esprit combatif, répondant aux exigences de leadership dans la nouvelle situation.

Interdire catégoriquement l'accès aux comités du Parti à tous les niveaux aux cadres incompétents, incompétents et de moindre prestige, et interdire également la participation de cadres vertueux et talentueux aux comités du Parti à tous les niveaux. Prévenir activement et lutter résolument pour stopper et repousser les activités de sabotage du travail du personnel menées par des forces hostiles, des organisations réactionnaires, des opportunistes et des éléments politiquement mécontents, en particulier les sabotages internes.

Le personnel organise efficacement le Congrès du Parti à son niveau et suit, analyse et dirige les congrès des niveaux inférieurs. Il organise efficacement les débats et contribue à la qualité des avis sur les projets de documents à soumettre au XIIIe Congrès national du Parti.

Les délégués votent pour élire le Comité exécutif du Parti dans la commune de Chinh Nghia, district de Kim Dong, province de Hung Yen. (Photo : Dinh Tuan/VNA)

Le travail du personnel est toujours considéré comme l'un des points importants de chaque congrès. Alors, dans le cadre de la préparation de ce congrès, sur quelles étapes les organisations du parti, et en particulier les comités, devraient-elles se concentrer pour sélectionner et présenter le personnel, camarade ?

Camarade Nguyen Thanh Binh :Afin de sélectionner des personnes exceptionnelles et méritantes pour participer aux comités du Parti à tous les niveaux pour la période 2020-2025, comprendre parfaitement et suivre de près la Directive 35-CT/TW du Politburo, les comités et organisations du Parti à tous les niveaux doivent se concentrer sur la direction et la mise en œuvre des contenus suivants :

L'un estLa préparation du personnel du comité du Parti doit être basée sur la source planifiée de cadres ; lors de l'examen et de la sélection du personnel, il est nécessaire de se baser sur les normes et les conditions liées aux exigences, aux tâches politiques et à la capacité des cadres à répondre, en même temps il est nécessaire de se concentrer sur la découverte et l'introduction de nouveaux facteurs ayant de la vertu, du talent, du prestige et des perspectives.

Préparer de manière proactive les ressources humaines, prêter attention aux cadres dans la source de planification qui sont jeunes, compétents, ont des perspectives de développement, sont formés à la fois à l'expertise professionnelle et à la théorie politique, sont tournés et formés dans la pratique pour être considérés et sélectionnés pour être introduits pour participer au Comité du Parti pour le mandat 2020-2025.

Examiner attentivement, compléter les informations et bien cerner les cadres ; les membres du Parti confrontés à des difficultés politiques doivent être examinés et examinés par les autorités compétentes avant leur nomination au Comité du Parti. Le plan de recrutement du Comité du Parti doit être étroitement lié à la préparation du personnel des organismes d'État à tous les niveaux pour la période 2021-2026.

Deux c'est, saisir en profondeur les normes générales pour les membres des comités du Parti à tous les niveaux pour la période 2020-2025 dans la Directive 35 du Politburo ; en même temps, suivre de près l'esprit de la Résolution 7 du XIIe Comité central sur la formation des cadres à tous les niveaux, les normes pour les dirigeants et les gestionnaires énoncées dans le Règlement n° 89-QD/TW du 4 août 2017 du Politburo sur le cadre des normes de titre, l'orientation du cadre des critères d'évaluation des dirigeants et des gestionnaires à tous les niveaux ; Règlement n° 214-QD/TW du 2 janvier 2020 du Politburo sur le cadre des normes de titre, le cadre des critères d'évaluation des cadres sous la gestion du Comité exécutif central, du Politburo, du Secrétariat ; Les comités et organisations du Parti à tous les niveaux se baseront sur les caractéristiques et la situation réelle de leurs localités et unités pour spécifier, discuter en profondeur, démocratiquement et convenir des normes pour les membres des comités du Parti et les postes de direction à leur niveau ; Il est nécessaire de définir clairement les critères sur les qualités politiques, l'éthique, le style de vie, la capacité de travail, l'expérience pratique, le prestige, les réalisations professionnelles, etc. pour être appropriés, réalisables et répondre aux exigences de sélection des personnes ayant des qualités, des capacités et du prestige suffisants, répondant aux exigences des tâches pour participer au Comité du Parti du prochain mandat.

Ne permettez pas résolument au nouveau Comité du Parti ceux qui sont ambitieux pour le pouvoir, qui recherchent des positions, du pouvoir, des votes, des structures, des factions, du localisme, des intérêts de groupe, qui ont dégradé l'idéologie politique, l'éthique, le style de vie, « l'auto-évolution », « l'auto-transformation », la bureaucratie, la corruption ; qui sont conservateurs, stagnants, travaillent inefficacement, disent des choses qui ne correspondent pas à leurs actions ; qui eux-mêmes ou leurs conjoints et enfants ont un style de vie exemplaire, qui profitent de leurs positions pour des profits illégaux.

Trois c'est, l'introduction et la sélection du personnel doivent être effectuées à travers un processus de personnel en 5 étapes pour assurer la rigueur, la démocratie, l'objectivité et l'équité ; pour les membres en exercice du Comité du Parti, non seulement en tenant compte des conditions de réélection en termes d'âge, mais aussi en exigeant que les Comités du Parti et les organisations du Parti effectuent des procédures de personnel, examinent soigneusement, évaluent démocratiquement, publiquement et avec précision pour confirmer que s'ils ont suffisamment de confiance, de capacité et de qualités, ils peuvent continuer à être présentés pour la réélection pour le prochain mandat.

Pour les camarades participant au Comité du Parti pour la première fois, sur la base de la source de planification des cadres pour mettre en œuvre le processus et maximiser la démocratie, avec le mécanisme d'élargissement de la source d'introduction, en choisissant avec un équilibre pour augmenter la concurrence et les frictions pour découvrir et sélectionner les camarades les plus dignes à présenter au congrès pour examen et vote.

Si les comités et les organisations du Parti s'acquittent pleinement de leurs responsabilités et mettent en œuvre correctement les contenus ci-dessus, il y aura suffisamment de base pour considérer et sélectionner des personnes dignes que le congrès élira pour participer au prochain comité du Parti.

Le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel et la lutte contre les abus de pouvoir et de position sont considérés par notre Parti comme une exigence urgente dans le processus de préparation du personnel des comités du Parti à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique. Pourriez-vous nous parler des mesures efficaces mises en œuvre par le Comité central d'organisation et qui guident les organisations du Parti pour surveiller, détecter et sanctionner les personnes qui enfreignent le Règlement n° 205-QD/TW du Politburo ?

Camarade Nguyen Thanh Binh :La recommandation opportune adressée au Bureau politique concernant la publication du Règlement 205 relatif au contrôle du pouvoir dans le travail du personnel et à la prévention des abus de pouvoir et de position est l'un des points forts des conseils sur le travail du personnel du Secteur de l'organisation et du développement du Parti, visant à concrétiser la résolution du XIIe Congrès national du Parti et les résolutions du Comité exécutif central et du Bureau politique sur le travail du personnel et le développement du Parti. Pour que ce Règlement soit rapidement appliqué dans les organisations du Parti à tous les niveaux, en particulier à la base, il est nécessaire de s'attacher à bien comprendre et à mettre en œuvre les points suivants :

L'un est, sensibiliser les cadres et les membres du parti, y compris les dirigeants, les gestionnaires à tous les niveaux et les responsables, à l'importance et à la nécessité de contrôler le pouvoir dans le travail du personnel et de lutter pour les postes et le pouvoir ; ainsi qu'à la responsabilité personnelle dans la mise en œuvre des règlements.

Deux c'est, continuer à préciser les principes d'organisation et de fonctionnement du Parti, perfectionner le système de réglementation, établir des règles strictes et cohérentes concernant le travail du personnel à tous les niveaux et la gestion des cadres et des membres du Parti. Publier démocratiquement les processus, les étapes et les étapes du travail du personnel, en particulier la formation, la promotion et la nomination des cadres. Parallèlement, promouvoir le travail d'inspection, de supervision et d'inspection périodique et inopinée dans le travail du personnel, la formation et la gestion des cadres ; accorder une importance particulière à l'alerte, à la prévention et au traitement rigoureux des violations.

Trois c'estPromouvoir le rôle des organes élus, du Front de la Patrie, des organisations sociopolitiques, des médias, de la presse et de la population dans le contrôle et la supervision de l'exercice du pouvoir dans le travail du personnel, en détectant rapidement les phénomènes négatifs. Échanger et transmettre régulièrement des informations aux organismes compétents et responsables ; accorder de l'importance et renforcer le travail d'information et de propagande dans les médias sur le travail du personnel, la formation et la gestion du personnel.

- Comment le travail d'amélioration de l'efficacité et de l'efficience du système politique à travers le travail de perfectionnement, d'aménagement, de rationalisation de l'appareil organisationnel et de réduction du personnel associé à la restructuration de l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics continuera-t-il à être mis en œuvre en 2020, camarade ?

Camarade Nguyen Thanh Binh :Ces derniers temps, les comités du Parti à tous les échelons ont conseillé aux autres comités du Parti de diriger et de piloter la mise en œuvre de la Résolution 6 du XIIe Comité central, avec la participation de l'ensemble du système politique. La structure organisationnelle des agences, unités et organisations du système politique a été progressivement modernisée, restructurée et améliorée afin de la rationaliser et de la rendre plus efficace et efficiente.

Après 2 ans de mise en œuvre, les premiers résultats ont été la réduction de centaines d’agences au niveau provincial, de près de 500 agences au niveau du district, la réduction de plus de 15 000 chefs et directeurs adjoints à tous les niveaux ; la réduction de plus de 236 000 (6,58 %) de la masse salariale des fonctionnaires et employés publics par rapport à 2015.

Français Pour continuer à améliorer l'efficacité et l'efficience du système politique à travers le travail de perfectionnement, de rationalisation de l'appareil et de rationalisation de la masse salariale associé à la restructuration de l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics, sur la base de la promotion des résultats obtenus, afin de résoudre les limitations et les lacunes ci-dessus, les contenus suivants doivent être concentrés sur la mise en œuvre en 2020, à savoir : Promouvoir le perfectionnement, la rationalisation et la rationalisation de l'appareil et la rationalisation de la masse salariale associé à la restructuration de l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics dans le système politique en fonction de la situation réelle.

Continuer à perfectionner les politiques et les lois de l'État conformément aux résolutions, règlements et statuts du Parti. Renforcer la décentralisation et la délégation des pouvoirs, ainsi que l'inspection, la supervision et le contrôle des pouvoirs, promouvoir la réforme administrative et appliquer activement les technologies de l'information à la gestion et au fonctionnement.

Durant le processus de mise en œuvre, il est nécessaire d'effectuer un travail idéologique rigoureux, de réformer les régimes et les politiques des sujets directement concernés par la restructuration de l'appareil et la rationalisation des effectifs. Il est également nécessaire d'établir un système de listes et de descriptions de poste pour les cadres, les fonctionnaires et les agents publics du système politique afin de mettre en œuvre les tâches et les solutions prévues par la résolution du 12e Comité central, session 7, sur la réforme de la politique salariale.

Merci beaucoup, camarade !