Prévoit une augmentation du salaire de base à partir du début de 2023

M. Thai Huu Dan - Vice-président du Comité populaire, président du syndicat de la commune de Hung Chinh, ville de Vinh :

Il faut augmenter le salaire de base dès que possible

Depuis trois ans, le salaire de base n'a pas été augmenté. Si nous attendons juillet 2023 pour l'augmenter, cela signifiera quatre années consécutives sans augmentation, alors que les biens essentiels, comme la nourriture, l'essence, les frais de scolarité, l'électricité et l'eau, ont tous augmenté. Je travaille à l'agence depuis 2012, mais mon coefficient salarial actuel n'est que de 3,0. Ma femme est ouvrière et n'a pas le temps d'occuper d'autres emplois. Le revenu total du couple n'est que d'environ 10 millions de VND par mois. À l'agence, de nombreux frères et sœurs ont des salaires plus bas, la vie est beaucoup plus dure et les revenus salariaux ne suffisent pas à assurer la survie. En réalité, de nombreuses familles d'ouvriers du parc industriel VSIP ont un revenu total moyen plus élevé.

Des gens viennent travailler au Comité populaire de la commune de Hung Chinh (ville de Vinh). Photo : CSCC

Les bas salaires sont également la raison du chômage élevé des fonctionnaires et des employés du secteur public dans les grandes villes.quitter tous les emploisActuellement, le salaire est trop bas par rapport au coût de la vie, ce qui ne permet pas de subvenir à leurs besoins vitaux. Nos collègues attendent avec impatience la décision d'augmentation de salaire, qui sera mise en œuvre au plus vite. Augmenter le salaire de base dès le début de l'année plutôt qu'en milieu d'année permet également aux unités de mieux gérer leurs finances et leurs budgets.

Mme Dang Thi Thu Hien – Chef du service de contrôle des infections, hôpital pulmonaire de Nghe An :

Le salaire actuel ne peut pas garantir la vie

Avec le salaire prévu par le contrat 68, le salaire de départ de nombreuses femmes de mon service est de 1,0 ; multiplié par l’ancien salaire de base, il est inférieur à 1,5 million. Si l’on ajoute 40 % d’allocation spéciale et un coefficient toxique de 0,1, moins les cotisations de sécurité sociale, le revenu est inférieur à 2,2 millions par mois. Le salaire est augmenté d’un niveau tous les deux ans, mais il reste très bas. Certaines personnes, après sept ans de travail à l’hôpital et trois augmentations, ont toujours un salaire inférieur à 1,4. Un exemple typique est la situation d’une femme du service : depuis 2016, son salaire actuel de plus de 3 millions constitue la seule source de revenus pour toute la famille, pour payer les frais de subsistance, les médicaments de son mari et pour élever ses deux jeunes enfants.

Avec un tel salaire, s'il n'y a pas de jardin pour augmenter la production à la maison ou faire du travail supplémentaire, le commerce en ligne, la vie de l'équipepersonnel de santéC'est extrêmement difficile et insuffisant. Or, dans la région voisine de Vinh, le coût de la vie est élevé. Sans passion et dévouement, beaucoup choisiraient certainement un emploi plus tranquille ou un autre secteur, certes moins stable, mais offrant des revenus plus élevés. La faiblesse des salaires explique également la situation actuelle des médecins et des infirmières quittant le secteur public pour le privé.

La plupart du personnel du service de contrôle des infections de l'hôpital pulmonaire de Nghe An est sous contrat 68. Photo : Diep Thanh

Depuis que l'Assemblée nationale a évoqué ce sujet, nos collègues se réjouissent. Tous s'interrogent avec enthousiasme sur la date de modification du nouveau salaire de base. Nombreux sont ceux qui ont affirmé avec audace que, faute d'augmentation depuis trois ans, la hausse des salaires interviendrait en 2022 et non en 2023. Ce partage témoigne de notre impatience.

M. Ngo Van Hong - Professeur au lycée Yen Thanh 2

L'amélioration des salaires contribue à l'amélioration de la qualité professionnelle

Chacun sait que pour atteindre le sommet du travail et des tâches, il faut du dévouement. Cependant, lorsque la vie matérielle n'est pas encore assurée et que les responsabilités familiales ne sont pas encore remplies, il est très difficile pour les enseignants de se consacrer pleinement et pleinement à l'enseignement. S'investir et se consacrer pleinement à sa profession exige également du temps et des ressources matérielles. Sans compter que travailler à temps partiel ou donner des cours supplémentaires pour améliorer ses revenus nuit également à l'image exemplaire des enseignants auprès des parents et des élèves. Malgré cela, mes collègues doivent tous accepter d'exercer d'autres activités pour gagner suffisamment d'argent et subvenir à leurs besoins.

Pour obtenir les meilleurs résultats, les enseignants doivent se consacrer pleinement à leur enseignement. Illustration : My Ha

Le faible salaire de base actuel se traduit par un revenu moyen faible pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public en général, et les enseignants en particulier. Avec ce revenu, la vie est stable, mais en cas d'incident majeur, ce salaire ne suffit pas. Dans notre école, des enseignants vivent dans des conditions très précaires : certains ont perdu leur mari et élèvent seuls leurs deux enfants, d'autres souffrent de maladies graves et sont soignés partout… La vie après un incident est extrêmement instable et misérable.

J'espère qu'à l'avenir, l'État mettra en place des politiques visant à garantir la vie des travailleurs en général et des enseignants en particulier, et à réduire l'écart de revenus entre les secteurs public et privé. C'est aussi un moyen de préserver l'image des enseignants et d'améliorer la qualité de l'enseignement. L'amélioration de la qualité de l'éducation se traduira par une amélioration des autres normes et valeurs de la société.

M. Nguyen Cong Danh - Président du Syndicat des fonctionnaires de Nghe An :

Les augmentations de salaires doivent aller de pair avec un contrôle des prix à la consommation

Le salaire de base, conformément au décret 66, est en vigueur depuis le 1er juillet 2013 et est ajusté périodiquement chaque année. Par conséquent, son absence d'ajustement ces dernières années constitue un grave désavantage pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les travailleurs du secteur public, notamment ceux qui travaillent dans la fonction publique, car leur principal revenu est leur salaire.

Depuis longtemps, sur de nombreux forums importants, nombreux sont ceux qui affirment que le salaire de base actuel n'est qu'un salaire nominal, ne correspondant pas à la réalité. Ajuster l'augmentation salariale à partir du 1er janvier 2023 au lieu du 1er juillet 2013 est une mesure extrêmement nécessaire et populaire.

Gestion des démarches administratives au Centre de services de l'administration publique provinciale de Nghe An. Photo : Thanh Le

Je crois que l'amélioration des revenus des salariés du budget de l'État motivera également les unités autonomes à changer, créant ainsi une dynamique favorable à d'autres améliorations des revenus des travailleurs. Cependant, outre cela,ajustement salarialAu niveau local, nous espérons que les organismes de gestion devront également contrôler les prix à la consommation, afin d'éviter que les salaires augmentent sans pouvoir suivre la hausse des prix à la consommation. C'est seulement ainsi que la vie des citoyens pourra être garantie.