L'année de Ruben Amorim à Man Utd : 5 moments marquants
Douze mois après avoir succédé à Erik ten Hag, Ruben Amorim a supprimé les privilèges, renforcé la discipline dans les vestiaires, ajusté la politique de transferts, fait preuve de franchise dans les médias et doit toujours faire face au problème de l'académie.
« La pire équipe de l'histoire du club. » Ces mots, prononcés après la défaite 3-1 face à Brighton, révélaient sa frustration, mais aussi la façon dont Ruben Amorim affrontait la réalité. Une année à Old Trafford s'est achevée sur des affrontements, de l'intensité et des signes évidents de reconstruction : Manchester United était plus discipliné, plus déterminé et moins enclin aux compromis.
1. Discipline compétitive : supprimez les privilèges, conservez votre place par l'effort.
Dès le départ, Amorim a posé les bases : l'effort prime sur la réputation. Les vieux arguments sur le favoritisme envers un joueur au détriment d'un autre sont désormais caducs. Bruno, Marcus Rashford, Casemiro ou les jeunes joueurs, tous sont soumis à la même exigence : bien s'entraîner, être prêt à se sacrifier pour le bien de l'équipe.
Casemiro en est un parfait exemple. Autrefois considéré comme le cinquième choix au milieu de terrain, il a retrouvé sa place grâce à son attitude et à son éthique de travail. Le message est clair : la réputation ne garantit plus une place de titulaire à Manchester United.
2. Instaurer un climat positif dans les vestiaires : privilégier l’équipe à l’ego.
Au-delà de la simple tactique, Amorim exerce une forte influence sur la culture d'équipe. L'ego prend le pas sur le collectif – des jeunes talents aux icônes du club – et cela a des conséquences. Alejandro Garnacho a protesté après avoir été relégué sur le banc, et Marcus Rashford a été écarté de l'équipe puis prêté.
L'objectif est de créer un vestiaire discipliné et stable, chose qui a fait défaut à Manchester United pendant des années depuis l'arrivée de José Mourinho. La constance dans les comportements est essentielle à la réussite tactique.
3. Transfert pragmatique : plus approprié que « célèbre »
À l'été 2025, Manchester United adoptera une stratégie de recrutement réaliste. Conformément aux exigences de la Premier League, INEOS et Amorim privilégieront les profils capables de s'intégrer rapidement : l'arrivée de Matheus Cunha, le maintien de Bryan Mbeumo et le remplacement de Rasmus Højlund par Benjamin Sesko.
Le message est clair : les joueurs qui n’ont pas fait leurs preuves en deux ans devront partir. Ces décisions difficiles donnent l’impression que Manchester United construit une équipe compétitive et ne signe plus de contrats uniquement pour faire sensation.
4. Communication directe : émotionnelle, mais assumant ses responsabilités.
Amorim s'exprime avec franchise et honnêteté. Ses propos après la défaite 3-1 contre Brighton ont été choquants, mais ils reflétaient fidèlement la frustration générale. Dans un contexte où de nombreux entraîneurs préfèrent ignorer le problème, son approche est perçue comme un vent de fraîcheur. Plutôt que de blâmer les circonstances, Amorim accepte la réalité de la situation et s'engage à changer les choses.
5. Académie : affaires inachevées
Issu d'un milieu réputé pour révéler de jeunes talents, Amorim n'a pas encore pleinement exploité le potentiel de l'académie de Manchester United lors de sa première année. Chido Obi, Harry Amass et Tyler Fredricson ont eu leur chance, mais aucun n'a véritablement intégré l'équipe première. De nombreux joueurs prometteurs, tels que Shea Lacey, Jack Fletcher et Sekou Koné, attendent encore leur tour.
Cette saison de FA Cup devrait être l'occasion pour Amorim d'oser davantage avec la nouvelle génération – une étape nécessaire s'ils veulent bâtir une dynastie durable.
Impact et orientation
Après un an sous la direction d'Amorim, Manchester United n'est pas parfait, mais sa situation s'est éclaircie. La discipline interne est renforcée, la politique de recrutement est rigoureusement contrôlée et le principe de « pas de privilèges » est maintenu. La confiance du conseil d'administration envers Amorim est confirmée, jetant ainsi les bases des prochaines décisions concernant le mercato et la stratégie de formation des jeunes.
Cette nouvelle ère se définit par des principes simples : l’équité, la discipline et l’efficacité. Pour Manchester United, après des années d’errance, retrouver une telle direction est peut-être la victoire la plus importante de cette première année.
