Combien de contrats de travail une personne peut-elle signer ?

L'article 21 du Code du travail stipule que les salariés peuvent conclure des contrats de travail avec de nombreux employeurs, mais doivent garantir la pleine mise en œuvre du contenu signé.

Par conséquent, lorsque les employés signent plusieurs contrats de travail avec plusieurs employeurs, ils doivent s'assurer de remplir pleinement leurs obligations telles que convenues dans les contrats signés. Ils sont responsables d'organiser et de répartir raisonnablement leur temps de travail, d'éviter les chevauchements d'horaires prévus au contrat, de garantir leur santé, leur expertise professionnelle et leurs compétences, et d'exécuter le travail assigné par l'employeur. Ils ne doivent pas divulguer les secrets technologiques et commerciaux de leur entreprise à d'autres entreprises.

Les travailleurs peuvent recevoir une pension après 15 ans de travail

(Baonghean.vn) - Les employés qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans recevront une pension s'ils prennent leur retraite (actuellement 20 ans).

Les représentants de certaines entreprises craignent que, lors de la signature de contrats de travail temporaires ou à durée déterminée avec certains employés, ces derniers signent déjà des contrats de travail avec une autre entreprise ; alors, est-il nécessaire d'exiger des employés qu'ils aient un certificat confirmant que leur ancien lieu de travail accepte de travailler dans une autre entreprise ?

Selon les documents actuels, il n’existe aucune réglementation obligeant les employés à avoir un certificat de l’entreprise pour laquelle ils travaillent acceptant de signer un autre contrat de travail avec une autre entreprise.

Un employé a le droit de conclure des contrats de travail avec plusieurs employeurs. Il a la responsabilité et l'obligation de veiller à la pleine mise en œuvre des contrats signés.