Comment les nouvelles indemnités accordées aux responsables de village et de quartier évolueront-elles après la fusion ?
Selon la nouvelle réglementation, à compter du 1er juillet 2025, les chefs de village et les responsables de groupes de quartier recevront une allocation pouvant atteindre 6 fois leur salaire de base, soit l'équivalent de 14 040 000 VND par mois.
Cadre juridique et fondements de mise en œuvre
La loi sur l'assurance sociale de 2024 a été adoptée par l'Assemblée nationale le 29 juin 2024 et est entrée officiellement en vigueur le 1er juillet 2025. Un aspect particulièrement important de cette loi est la disposition selon laquelle les travailleurs à temps partiel aux niveaux communal, villageois et de quartier sont soumis à l'assurance sociale obligatoire.
Le décret 33/2023/ND-CP relatif aux agents communaux, aux fonctionnaires et aux travailleurs à temps partiel des communes, des villages et des groupements résidentiels a instauré un cadre juridique spécifique pour la mise en œuvre de cette politique. Conformément à la réglementation, les travailleurs à temps partiel des villages et des groupements résidentiels occupant au maximum trois postes percevront une allocation mensuelle.
Taux d'indemnités détaillés selon la nouvelle réglementation.
Le système d'allocation est mis en œuvre sous forme de forfait, avec deux niveaux principaux en fonction de la taille et des caractéristiques spécifiques de chaque localité. Le budget central alloue un fonds d'allocation forfaitaire qui sera versé mensuellement à chaque village et zone résidentielle.
L'allocation mensuelle maximale que peuvent percevoir les chefs de village et les responsables de groupes de quartier est de 6 fois leur salaire de base, soit l'équivalent de 14 040 000 VND par mois.
Un taux de 6 fois le salaire de base s'applique aux villages comptant 350 ménages ou plus ; aux zones résidentielles comptant 500 ménages ou plus ; aux villages et zones résidentielles appartenant à des unités administratives communales clés ou complexes en termes de sécurité et d'ordre ; ou aux villages et zones résidentielles appartenant à des unités administratives communales situées dans des zones frontalières ou insulaires.
Pour les villages et les zones résidentielles ne relevant pas des catégories ci-dessus, l'allocation fixe du chef de village ou du responsable de zone résidentielle est de 10 530 000 VND/mois (équivalent à 4,5 fois le salaire de base).
Dans les cas où un village comptant 350 ménages ou plus est transformé en zone résidentielle suite à la création d'une unité administrative urbaine de niveau communal, le fonds d'allocation sera maintenu à 6 fois le salaire de base.
Dans les cas où des fonctionnaires à temps partiel au niveau communal, villageois ou de quartier exercent simultanément les fonctions d'un autre fonctionnaire à temps partiel, ils recevront une indemnité de cumul de fonctions égale à 100 % de l'indemnité prévue pour le poste occupé simultanément.
Remarque : Le montant précis de l'allocation peut varier d'une province et d'une ville à l'autre en fonction du budget et des conditions réelles de chaque localité.
Les prestations d'assurance sociale comprenaient
Un point important de cette nouvelle politique est l'affiliation obligatoire des travailleurs à temps partiel au niveau communal, villageois et de quartier à l'assurance sociale. Celle-ci leur confère de nombreuses prestations essentielles, notamment en matière de maladie, de maternité, de retraite, de décès et d'accidents du travail et maladies professionnelles, conformément à la loi sur la sécurité et la santé au travail.
L’adhésion à l’assurance sociale obligatoire garantit non seulement des prestations immédiates, mais offre également une sécurité financière pour l’avenir aux travailleurs de terrain. Il s’agit d’une étape importante dans la mise en place d’un système de protection sociale complet.
