Comment le nouveau niveau d’allocation des cadres des villages et des groupes résidentiels évoluera-t-il après la fusion ?
Selon la nouvelle réglementation, à partir du 1er juillet 2025, les chefs de village et les chefs de groupe résidentiel recevront une allocation maximale de 6,0 fois le salaire de base, soit l'équivalent de 14 040 000 VND/mois.
Cadre juridique et base de mise en œuvre
La loi sur l'assurance sociale 2024 a été adoptée par l'Assemblée nationale le 29 juin 2024 et est officiellement entrée en vigueur le 1er juillet 2025. Ce qui est particulièrement important dans cette loi est la disposition selon laquelle les travailleurs à temps partiel au niveau de la commune, du village et du groupe résidentiel sont soumis à l'assurance sociale obligatoire.
Le décret 33/2023/ND-CP relatif aux cadres communaux, aux fonctionnaires et aux travailleurs à temps partiel au niveau des communes, des villages et des groupes résidentiels a créé un cadre juridique spécifique pour la mise en œuvre de cette politique. Conformément à la réglementation, les travailleurs à temps partiel au niveau des villages et des groupes résidentiels occupant au maximum trois postes recevront des indemnités mensuelles.
Niveaux d'allocation détaillés selon la nouvelle réglementation
Le système d'allocations est appliqué selon le principe d'attribution des allocations, avec deux niveaux principaux basés sur l'échelle et les caractéristiques spécifiques de chaque localité. Le budget central alloue un fonds d'allocations mensuelles à chaque village et groupe résidentiel.
L'indemnité mensuelle la plus élevée que les chefs de village et les chefs de groupe résidentiel peuvent recevoir est de 6,0 fois le salaire de base, soit l'équivalent de 14 040 000 VND/mois.
Le niveau de 6,0 fois le salaire de base s'applique aux villages de 350 ménages ou plus ; aux groupes résidentiels de 500 ménages ou plus ; aux villages et groupes résidentiels appartenant à des unités administratives clés au niveau de la commune avec des problèmes complexes de sécurité et d'ordre ; ou aux villages et groupes résidentiels appartenant à des unités administratives au niveau de la commune dans les zones frontalières et insulaires.
Pour les villages et les groupes résidentiels qui ne sont pas dans les cas ci-dessus, le salaire fixe des chefs de village et des chefs de groupe résidentiel est de 10 530 000 VND/mois (équivalent à 4,5 fois le salaire de base).
Dans le cas où un village de 350 ménages ou plus est transformé en groupe résidentiel en raison de la création d'une unité administrative urbaine au niveau de la commune, le niveau du fonds d'allocation sera toujours maintenu à 6,0 fois le salaire de base.
Dans le cas où un travailleur à temps partiel au niveau de la commune, du village ou du groupe résidentiel exerce simultanément les fonctions d'un autre travailleur à temps partiel, il recevra une indemnité simultanée égale à 100 % de l'indemnité prévue pour le poste simultané.
Remarque : Le niveau d’allocation spécifique peut varier selon les provinces et les villes en fonction du budget et des conditions réelles de chaque localité.
Prestations d'assurance sociale incluses
Un point important de la nouvelle politique est que les travailleurs à temps partiel des communes, des villages et des groupes résidentiels peuvent adhérer à l'assurance sociale obligatoire. Celle-ci offre de nombreux avantages importants, notamment une assurance maladie, maternité, retraite, décès et accidents du travail et maladies professionnelles, conformément à la loi sur la sécurité et l'hygiène au travail.
L'adhésion obligatoire à l'assurance sociale garantit non seulement les prestations actuelles, mais apporte également une sérénité pour l'avenir aux travailleurs de terrain. Il s'agit d'une étape importante dans la construction d'un système de sécurité sociale complet.
