En 2019, continuer à examiner la proposition d’augmentation du salaire minimum régional.

Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (MOLISA) a déclaré qu'en envoyant des avis à la 6e session de la 14e Assemblée nationale, de nombreux électeurs ont proposé d'augmenter le salaire minimum régional car le salaire actuel des travailleurs des usines et des entreprises est encore bas, ne garantissant pas leur vie.

En réponse à cette question, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a déclaré que conformément à l'article 91 du Code du travail, des Invalides et des Affaires sociales, le salaire minimum régional est ajusté en fonction des besoins de subsistance minimum des travailleurs et de leurs familles, des conditions socio-économiques et des niveaux de salaire sur le marché du travail.

En 2019, le salaire minimum régional le plus élevé est de 4 180 000 VND. Photo d'illustration.

Sur la base des réglementations ci-dessus, de 2013 à 2019, chaque année, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, en tant que membre du Conseil national des salaires, a analysé, évalué la réalité, négocié, convenu d'un plan d'ajustement du salaire minimum régional et recommandé au gouvernement d'annoncer le niveau d'ajustement : en 2014, l'augmentation moyenne était de 15,2 % ; en 2015, l'augmentation moyenne était de 14,2 % ; en 2016, l'augmentation moyenne était de 12,4 % ; en 2017, l'augmentation moyenne était de 7,3 % ; en 2018, l'augmentation moyenne était de 6,5 % ; en 2019, l'augmentation moyenne était de 5,3 %.

À compter du 1er janvier 2019, le salaire minimum selon le décret n° 157/2018/ND-CP du 16 novembre 2018 du gouvernement : la région I est de 4 180 000 VND/mois, la région II est de 3 710 000 VND/mois, la région III est de 3 250 000 VND/mois, la région IV est de 2 920 000 VND/mois.

Le salaire minimum ci-dessus est le salaire le plus bas versé aux salariés effectuant les travaux les plus simples, dans des conditions de travail normales. Les autres salaires (versés aux salariés effectuant des travaux nécessitant une formation) sont fixés conformément à l'accord entre le salarié et l'employeur, stipulé dans le contrat de travail, la convention collective ou le règlement salarial de l'employeur.

Par conséquent, pour augmenter les salaires et les revenus des travailleurs, il est nécessaire d’améliorer la capacité et la qualité de la négociation et de l’accord salarial entre les travailleurs et les organisations représentant le collectif des travailleurs à la base et les employeurs.

En 2019, le Ministère du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales continuera de coordonner avec les membres du Conseil National des Salaires pour évaluer le niveau de vie minimum et les conditions de production et d'activité des entreprises afin de proposer au Gouvernement un plan d'ajustement du salaire minimum en 2020, garantissant le niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles conformément à l'esprit de la Résolution n° 27-NQ/TW de la 7e Conférence Centrale, Session XII.