L'industrie de soutien est toujours « assoiffée » de ressources humaines qualifiées

La main d'œuvre diplômée chaque année est très importante, mais les entreprises de soutien ont encore du mal à recruter car la plupart du personnel ne répond pas aux exigences.

Le programme de soutien au développement de l’industrie de 2016 à 2025 comprend de nombreuses activités différentes, identifiées par le gouvernement comme la base du développement et de la croissance pour devenir une industrie durable au Vietnam.

L’une des exigences énoncées dans ce programme est de soutenir et de former activement pour améliorer la qualité des ressources humaines afin de répondre aux exigences de soutien des industries de fabrication de produits industriels.

Cependant, le manque et la faiblesse des ressources humaines constituent actuellement un obstacle majeur pour de nombreuses entreprises du secteur auxiliaire. Nombre d'entre elles se plaignent encore de difficultés liées à l'inadéquation de la main-d'œuvre.

Il existe encore une pénurie importante de ressources humaines qualifiées pour accompagner les entreprises. (Photo d'illustration : KT)

En tant qu'entreprise opérant dans le domaine de la mécanique de précision spécialisée dans le traitement de produits pour les clients des zones industrielles, en particulier les entreprises étrangères, M. Le Huy Thuc, directeur général du groupe PMTT, a déclaré qu'il est très difficile pour les entreprises de recruter des travailleurs, même si elles ont directement « commandé » auprès de nombreuses universités et collèges.

« Les entreprises ont actuellement besoin de diplômés universitaires immédiatement disponibles. Bien qu'il existe encore un surplus d'étudiants diplômés de l'enseignement supérieur, le bassin de main-d'œuvre de niveau universitaire et intermédiaire est extrêmement limité, ce qui complique considérablement le recrutement pour les entreprises », a déclaré M. Thuc.

L'état actuel du secteur des services auxiliaires ces dernières années révèle une forte demande de produits, notamment dans un contexte d'investissement croissant des entreprises étrangères au Vietnam. Dans un contexte de fort développement scientifique et technologique, les exigences de qualité des produits des entreprises auxiliaires seront de plus en plus strictes.

Dans ce contexte, outre l'investissement dans des technologies nouvelles et modernes pour répondre aux exigences de production, les entreprises doivent également se doter de ressources humaines qualifiées. Cependant, les ressources humaines actuelles des universités et des grandes écoles vietnamiennes sont insuffisantes, ne formant pas et ne fournissant pas aux entreprises des ressources humaines qualifiées.

Commentant les ressources humaines pour soutenir les industries en particulier, le Dr Pham Xuan Khanh, directeur de l'École professionnelle de haute technologie de Hanoi (HHT), a déclaré qu'actuellement, les écoles et les centres de formation forment encore principalement en fonction de leurs propres capacités et aptitudes, ce qui fait que les ressources ne répondent pas vraiment aux besoins des entreprises.

Entre-temps, les entreprises n’ont pas encore établi de liens étroits avec les écoles pour demander les formations dont elles ont besoin, ce qui a conduit de nombreuses entreprises de soutien à manquer constamment de ressources humaines.

« Former des étudiants sur une courte durée, mais les rendre immédiatement opérationnels après l'obtention de leur diplôme, est une exigence très difficile à satisfaire, compte tenu du manque de compétences des travailleurs. Les formations courtes sont réservées à ceux qui ont besoin d'une reconversion, d'une formation complémentaire ou d'une formation avancée. Pour disposer d'un personnel hautement qualifié, les entreprises doivent suivre de près le processus de formation à long terme. Un soutien supplémentaire, voire direct, aux travailleurs, ou un financement des structures de formation en fonction du nombre d'inscriptions, est nécessaire », a déclaré le Dr Pham Xuan Khanh.

Selon le Dr Pham Xuan Khanh, l'important défi pour les ressources humaines, alors que le Vietnam s'intègre de plus en plus profondément à l'économie mondiale, réside dans l'arrivée au Vietnam de travailleurs étrangers qualifiés, expérimentés et compétents. En particulier, les défis posés par la révolution industrielle 4.0, qui se propage à l'échelle mondiale, exigent des ressources humaines vietnamiennes des plans et des stratégies de développement spécifiques, la capacité à saisir les opportunités offertes par cette révolution et à relever les défis.

Ces dernières années, le gouvernement a mis en place de nombreuses politiques pour le développement des industries auxiliaires, mais leur mise en œuvre auprès des entreprises reste limitée. Outre les problèmes de ressources humaines, les entreprises auxiliaires sont également confrontées à de nombreux problèmes, tels que le manque de capitaux bancaires, le foncier et les conditions de soutien à la promotion (liaison entre l'offre et la demande).

Par conséquent, pour développer l'industrie de soutien, M. Nguyen Hoang, président de l'Association des entreprises de l'industrie de soutien de Hanoi, a souligné qu'il faut des percées dans la mise en œuvre avec la détermination de tous les niveaux et secteurs pour concrétiser les politiques, afin que les entreprises puissent accéder aux ressources financières et technologiques, pour connecter les entreprises nationales et étrangères directement sur le marché vietnamien.

Selon VOV