Les industries de soutien ont toujours soif de main-d'œuvre qualifiée.

Bien qu'un grand nombre de diplômés intègrent chaque année le marché du travail, les entreprises qui les accompagnent rencontrent toujours des difficultés de recrutement car la plupart des candidats disponibles ne répondent pas aux exigences.

Le programme de développement des industries de soutien pour la période 2016-2025 comprend diverses activités que le gouvernement a identifiées comme étant le fondement du développement et de la croissance d'une industrie durable au Vietnam.

L'une des exigences de ce programme est de soutenir et de former activement les ressources humaines afin d'améliorer leur qualité et de répondre aux besoins des industries produisant des produits industriels de soutien.

Cependant, la pénurie et la faiblesse des ressources humaines constituent actuellement un obstacle majeur pour de nombreuses entreprises des secteurs connexes. Nombre d'entre elles déplorent encore les difficultés qu'elles rencontrent, la majorité de la main-d'œuvre ne répondant pas aux exigences requises.

Il subsiste une pénurie importante de ressources humaines hautement qualifiées pour soutenir les entreprises. (Image illustrative : KT)

En tant qu'entreprise opérant dans le domaine de la mécanique de précision, spécialisée dans la fabrication de produits pour des clients situés dans des zones industrielles, notamment des entreprises étrangères, M. Le Huy Thuc, directeur général du groupe PMTT, a déclaré que l'entreprise rencontrait d'importantes difficultés à recruter du personnel, même après avoir passé des commandes directement auprès de nombreuses universités et écoles supérieures.

« Actuellement, les entreprises souhaitent recruter des diplômés pouvant commencer à travailler immédiatement. Bien qu'il existe une offre excédentaire de diplômés universitaires, la main-d'œuvre possédant des qualifications collégiales et professionnelles est extrêmement rare, ce qui rend le recrutement très difficile pour les entreprises », a déclaré M. Thuc.

Au vu de l'évolution des industries de soutien ces dernières années, il apparaît clairement que la demande en produits dérivés est considérable, notamment en raison de l'augmentation des investissements étrangers au Vietnam. Dans un contexte de développement scientifique et technologique rapide, les exigences de qualité pour les produits issus de ces industries de soutien deviendront de plus en plus strictes.

Dans ce contexte, outre l'investissement accru dans des technologies modernes pour répondre aux exigences de production, les entreprises doivent de plus en plus se doter de ressources humaines hautement qualifiées. Or, la situation actuelle des ressources humaines au Vietnam, telle que la démontrent les universités et les écoles supérieures, révèle des insuffisances : celles-ci ne forment et ne fournissent pas aux entreprises des ressources humaines de qualité.

S’exprimant sur la question des ressources humaines destinées en particulier aux industries de soutien, le Dr Pham Xuan Khanh, directeur du Hanoi High-Tech Vocational College (HHT), a déclaré qu’actuellement, les écoles et les institutions de formation forment principalement les individus en fonction de leurs propres capacités et aptitudes, ce qui conduit à une main-d’œuvre qui ne répond pas véritablement aux besoins des entreprises.

Parallèlement, les entreprises n'ont pas non plus de liens étroits avec les écoles pour demander des formations qui répondent à leurs besoins, ce qui entraîne une pénurie constante de ressources humaines dans de nombreuses entreprises de soutien.

« Si nous ne proposons que des formations courtes aux étudiants, il sera très difficile de leur garantir un emploi immédiatement après l'obtention de leur diplôme, compte tenu de la pénurie actuelle de main-d'œuvre qualifiée. Les formations courtes ne conviennent qu'à la reconversion, au perfectionnement ou à l'approfondissement des compétences. Pour disposer d'un personnel hautement qualifié, les entreprises doivent suivre de près le processus de formation à long terme. Il faudrait prévoir un soutien supplémentaire ou une aide directe pour les travailleurs, ou encore un financement des établissements de formation proportionnel au nombre d'étudiants inscrits », a déclaré le Dr Pham Xuan Khanh.

Selon le Dr Pham Xuan Khanh, l'un des principaux défis liés aux ressources humaines, à mesure que le Vietnam s'intègre davantage à l'économie mondiale, réside dans la migration de travailleurs qualifiés maîtrisant les langues étrangères. En particulier, les défis posés par la quatrième révolution industrielle, qui se propage à l'échelle mondiale, exigent que les ressources humaines vietnamiennes se dotent de plans et de stratégies de développement spécifiques afin de saisir les opportunités offertes par l'Industrie 4.0 et de surmonter les obstacles.

Au fil des ans, le gouvernement a mis en place de nombreuses politiques pour le développement des industries de soutien, mais leur application par les entreprises demeure limitée. Outre les problèmes de ressources humaines, ces entreprises se heurtent également à de nombreux obstacles liés au financement bancaire, au foncier et au soutien à la promotion commerciale et à la mise en relation de l'offre et de la demande.

Par conséquent, afin de développer les industries de soutien, M. Nguyen Hoang, président de l'Association des entreprises des industries de soutien de Hanoï, a souligné la nécessité de percées dans la mise en œuvre, avec la détermination de tous les niveaux et secteurs à concrétiser les politiques, afin que les entreprises puissent accéder aux ressources financières et technologiques, dans le but de créer des liens entre les entreprises nationales et étrangères directement sur le marché vietnamien.

Selon VOV