Nghe An assure le progrès et l'efficacité dans la construction d'un projet de poste de travail

À compter du 1er juillet 2024, la réforme de la politique salariale sera mise en œuvre conformément à la résolution n° 27 de la 7e Conférence centrale (XIIe session). Pour mener à bien cette tâche, les départements, antennes et localités de Nghe An ont récemment élaboré activement une liste de postes, de descriptions de poste et de référentiels de compétences à soumettre aux autorités compétentes pour approbation.

Jusqu'à présent, la province a terminé l'évaluation et l'approbation des postes et de la structure des rangs des fonctionnaires et des employés publics avant le 31 mars, conformément aux directives du gouvernement.

Construisez activement une liste de postes

Le Département de l'Agriculture et du Développement Rural est une unité multisectorielle et pluridisciplinaire. À ce jour, il a finalisé et approuvé un projet de création de 65 postes, dont 4 postes de professionnels spécialisés et 52 postes de professionnels partagés, en suivant scrupuleusement les instructions des ministères et des services, notamment du ministère de l'Agriculture et du Développement Rural ; chaque poste est également décrit de manière précise et détaillée.

L'achèvement et l'approbation du projet de postes de travail par le Comité populaire provincial ont créé des conditions favorables pour guider et approuver les postes de travail pour 32 unités affiliées, dont 9 agences administratives et 23 unités de service public avec plus de 1 000 cadres, fonctionnaires et employés publics.

Le camarade Nguyen Quoc Son, chef du département de l'organisation et du personnel du département de l'agriculture et du développement rural, a déclaré : Pour accélérer les progrès de la construction du projet de postes de travail, le département s'est récemment concentré sur trois tâches et solutions principales.

Autrement dit, les fonctions et la structure organisationnelle des unités affiliées ont été ajustées tôt comme base pour la création de postes de travail ; pendant le processus de construction, le département a publié un exemple de plan à envoyer à toutes les unités affiliées et a assigné des départements spécialisés pour fournir des conseils de manière pratique ; a assigné la responsabilité du chef d'unité dans le processus de construction du projet de poste de travail, tout chef d'unité qui est lent doit être responsable devant le directeur du département.

Cependant, la difficulté de l'unité est que certaines branches du ministère de l'Agriculture et du Développement rural se voient attribuer un certain nombre de postes de carrière, mais remplissent la fonction de gestion de l'État, de sorte que dans le processus de détermination des postes, il y a des difficultés.

Le Conseil populaire - Comité populaire du district de Nam Dan est la première unité de district de la province à avoir obtenu l'approbation du projet de création d'emplois depuis décembre 2023. Après approbation, le district a finalisé la description de poste de manière précise et détaillée. Parallèlement, le projet a été déployé simultanément dans 71 unités de service public, dont 3 unités de service public relevant du district et 68 unités de service public éducatif. Grâce à cela, le district a jusqu'à présent finalisé l'évaluation et l'approbation du projet de création d'emplois pour ces 71 unités.

Le camarade Hoang Nghia Hung, chef du département des affaires intérieures du comité populaire du district de Nam Dan, a déclaré : Après approbation, les unités seront déployées pour achever le projet et élaborer un plan de mise en œuvre conformément à la dépêche officielle n° 64/BNV-CCVC du ministère des affaires intérieures sur la détermination de la structure des grades des fonctionnaires et la structure des titres professionnels des fonctionnaires.

Durant le processus de construction, en fonction de la situation réelle et de la réglementation, les tâches et les fonctions de chaque poste seront clairement décrites afin d'améliorer la qualité de la gestion et l'exécution des missions publiques. Le projet de classification des postes a clairement défini la charge de travail et les postes occupés par une ou plusieurs personnes, ce qui servira de base au calcul des nouveaux salaires à compter du 1er juillet 2024. Une fois le nombre de postes déterminé, chaque agence et unité identifiera clairement les besoins de recrutement et formera proactivement les candidats pour occuper ces postes.

ASSURER LE PROGRÈS ET L'EFFICACITÉ

Conformément au décret n° 62/2020/ND-CP du 1er juin 2020 du gouvernement sur les postes et la masse salariale des fonctionnaires et au décret n° 106/2020/ND-CP du 10 septembre 2020 du gouvernement sur les postes et le nombre d'employés dans les unités de la fonction publique, le Comité populaire provincial de Nghe An a chargé le ministère de l'Intérieur de publier des documents pour déployer le développement, l'organisation de l'évaluation et la soumission au Comité populaire provincial pour approbation des postes dans les agences administratives, les organisations et les unités de la fonction publique de la province.

Jusqu'à présent, Nghe An a achevé l'évaluation et l'approbation du projet sur les postes de travail et la structure des rangs des fonctionnaires et des employés publics de 43/43 agences administratives affiliées, y compris : 22 agences spécialisées et équivalentes au niveau provincial ; 21 agences administratives et organisations relevant du gouvernement local au niveau du district (y compris les postes de travail pour les cadres et les fonctionnaires au niveau de la commune).

Pour les unités de service public, la province de Nghe An a demandé aux unités de finaliser le projet de postes et de le soumettre aux autorités compétentes pour approbation. Au 31 mars 2024, 1 661/1 661 unités de service public avaient été approuvées conformément aux directives du gouvernement.

Le Comité populaire provincial de Nghe An a demandé au ministère de l'Intérieur de demander aux agences spécialisées, aux agences relevant du Comité populaire provincial, aux unités de service public relevant du Comité populaire provincial, aux comités populaires des districts, des villes et des communes de continuer à réviser la liste des postes, de continuer à l'ajuster pour assurer le respect de la liste et des normes selon les circulaires du ministère de l'Intérieur et des ministères spécialisés pour servir de base à la nouvelle classification des salaires selon les postes.

Français Le camarade Nguyen Thang Long - Chef du Département des Organisations et des Organisations Non Gouvernementales, Département des Affaires Intérieures a déclaré : La construction et l'approbation des postes de travail est une tâche nouvelle et importante ; c'est la base du recrutement, de l'utilisation et de la gestion des fonctionnaires et des employés publics, de l'innovation de la fonction publique et du régime de la fonction publique vers la publicité, la transparence, la prévention et la lutte contre la corruption et la négativité ; c'est la base de la mise en œuvre de la réforme de la politique salariale en fonction des postes de travail, contribuant à la rationalisation de l'appareil, à la rationalisation de la masse salariale, à la restructuration et à l'amélioration de la qualité de l'équipe des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Reconnaissant l'importance de créer et d'approuver des postes de travail, le Comité populaire provincial de Nghe An s'est concentré sur la création de postes de travail conformément à la réglementation et l'a accélérée.

Cependant, la province a également rencontré des difficultés et des obstacles dans sa mise en œuvre. En effet, les ministères centraux et leurs services ont tardé à publier des directives, ce qui a empêché les localités de mettre en œuvre la création de postes dans les agences administratives, les organisations et les services publics qu'elles gèrent. Dans le cadre de la mise en œuvre de la politique de rationalisation de la paie, la plupart des agences administratives et organisations de la province de Nghe An ne disposent pas de registres de paie pour les fonctionnaires, ce qui complique la détermination des postes et présente de nombreuses lacunes, notamment en termes de cohérence scientifique et synchrone.

La mise en place d'une gestion des postes est une tâche difficile, délicate et complexe, mais c'est un objectif politique essentiel qui doit être mené à bien. Il contribue à rationaliser l'appareil, à réduire les effectifs, à restructurer et à améliorer la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public. L'évaluation par poste constitue la base de la réforme salariale, visant à améliorer l'efficacité opérationnelle de chaque unité. Le nouveau régime salarial est calculé en fonction des postes, des responsabilités et des tâches assignées, afin de pallier le retard, les limites et le caractère déraisonnable du mode de calcul actuel.

Avec la mise en œuvre de la réforme salariale à compter du 1er juillet 2024, l'augmentation des salaires devrait être très importante par rapport au niveau actuel. Si l'on inclut le salaire de base, les indemnités et les primes, le salaire moyen augmentera de plus de 32 %, soit environ 7,5 millions de VND par mois. Il s'agit d'un effort remarquable, tous niveaux et secteurs confondus, dans un passé récent, tant historique qu'actuel.