Nghe An propose 10 solutions pour mettre en œuvre la réforme administrative en 2024

Le Comité populaire de la province de Nghe An vient de rendre compte des travaux de réforme administrative de la province de Nghe An en 2023, des tâches et des solutions en 2024.

Selon l'évaluation, en 2023, en promouvant les résultats obtenus dans le travail de réforme administrative (RA) de la province à travers les classements des indices connexes (INDICE PAR, PAPI, SIPAS, PCI) publiés par les organisations et les agences d'État au niveau central, le Comité provincial du Parti, le Conseil populaire provincial, le Comité populaire provincial et les dirigeants provinciaux continueront de prêter attention à la direction et à l'orientation des départements, des sections et des secteurs, des comités et des autorités du Parti à tous les échelons pour mettre en œuvre efficacement et efficacement le travail de PAR. Parallèlement à cela, la détermination politique, les efforts considérables et la responsabilité de la majorité des chefs de département, des sections et des chefs des comités et autorités du Parti à tous les échelons, les efforts du personnel, des fonctionnaires, des employés publics et la participation active de la population et du monde des affaires dans la mise en œuvre du travail de PAR de la province en 2023 connaîtront de nombreux changements clairs, obtenant des résultats remarquables.

Le rapport a également souligné les lacunes et les limites du travail de réforme administrative : le travail de conseil en matière de réforme administrative dans certaines unités n'est pas efficace. L'auto-inspection de la réforme administrative, de la discipline et de la discipline administrative de certaines unités n'est pas régulière et stricte ; il existe toujours une situation où le conseil sur la publication des projets, des résolutions et des décisions à mettre en œuvre conformément au plan et au programme de travail annuel du Comité populaire provincial accuse du retard par rapport au plan ; la mise en œuvre des services publics en ligne tout au long du processus rencontre toujours des difficultés ; le taux de dossiers de mise en œuvre des services publics en ligne tout au long du processus est encore faible.

Pour surmonter les lacunes et les limites mentionnées ci-dessus, le Comité populaire de la province de Nghe An définit les tâches clés de la réforme administrative en 2024, qui sont : la réforme institutionnelle ; la réforme des procédures administratives ; la réforme de l'appareil administratif de l'État ; la réforme de la fonction publique ; la réforme des finances publiques ; la construction de l'e-gouvernement et du gouvernement numérique.

10 solutions pour mettre en œuvre la réforme administrative en 2024 :

1. Promouvoir le rôle du Comité directeur de la réforme administrative à tous les niveaux et dans tous les secteurs pour diriger et orienter les travaux de réforme administrative au sein des agences et des unités.

2. Renforcer le leadership, l'orientation et la mise en œuvre des réformes administratives, de la province à la base, dans chaque agence, unité et localité. Promouvoir le rôle et la responsabilité des dirigeants en fonction des résultats de la mise en œuvre de la réforme administrative. Se concentrer sur l'orientation, l'incitation et le contrôle de la mise en œuvre des tâches.

3. Définir précisément les rôles et responsabilités du personnel, des fonctionnaires et des agents publics dans la mise en œuvre des réformes administratives. Veiller à la formation et à l'encadrement du personnel, des fonctionnaires et des agents publics afin d'améliorer les capacités et l'efficacité de chaque individu et de chaque organisation.

4. Améliorer la transparence et la transparence dans la réception et le traitement des procédures administratives des agences et unités. Mettre en œuvre des politiques raisonnables et des récompenses opportunes pour motiver et encourager les cadres, les fonctionnaires et les agents publics à accomplir leurs tâches avec brio, et, parallèlement, sanctionner sévèrement ceux qui ne les accomplissent pas ou qui enfreignent la discipline.

5. Renforcer le contrôle et l'évaluation de la mise en œuvre des réformes administratives au sein des agences et unités afin de promouvoir la réforme administrative. Procéder à une évaluation, une classification et un classement objectifs et précis de la réforme administrative au niveau des départements, des services, des secteurs et des localités.

6. Mettre l'accent sur la transformation numérique et exploiter pleinement les technologies de l'information et de la communication pour soutenir la réforme administrative, accroître la transparence et l'efficacité du suivi. Optimiser le fonctionnement et améliorer la qualité de service du Centre provincial de services de l'administration publique et des services à guichet unique à tous les niveaux.

7. Promouvoir des activités de sensibilisation et mobiliser la population et les organisations pour la réforme administrative. Organiser le recueil d'opinions et évaluer le niveau de satisfaction des citoyens et des organisations quant à la prestation des services publics par les administrations et les services publics.

8. Mettre l'accent sur la direction de la mise en œuvre du projet n° 06 du Premier ministre, dans lequel la priorité est donnée à l'investissement supplémentaire dans les installations et à l'application des technologies de l'information pour exécuter efficacement les tâches et atteindre les objectifs du projet et du plan définis par le Comité populaire provincial.

9. Donner la priorité à l’allocation de ressources financières suffisantes pour servir la mise en œuvre de la réforme administrative.

10. Renforcer les enquêtes et recueillir les opinions des citoyens et des entreprises pour évaluer les organismes administratifs de l’État et évaluer l’esprit, l’attitude et la responsabilité des fonctionnaires, des agents et des employés publics dans l’exercice de leurs fonctions publiques et la gestion des procédures administratives (évaluer deux fois par an, à 6 mois et à la fin de l’année).

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