Nghe An innove dans le travail de communication, visant les droits des travailleurs

De nombreuses difficultés

L’une des fonctions importantes des organisations syndicales est de propager et de diffuser les politiques, les directives, les régimes, les résolutions du Parti et les lois de l’État auprès du peuple.ouvrier, fonctionnaire, ouvrier(CNVCLĐ). Parallèlement au développement et au progrès de la société, le besoin d'information et de mise à jour des lois et politiques des salariés et des employeurs s'accroît. La maîtrise des politiques et des lois améliore non seulement la qualité de la main-d'œuvre, mais aussi les droits et les intérêts des salariés, ce qui influence directement les missions politiques de l'unité et de l'organisation syndicale.

La communication en direct est une occasion pour les membres du syndicat d'échanger et d'apprendre les uns des autres. Photo : PV

Bien qu'importante et pratique, la propagande juridique auprès des travailleurs se heurte à de nombreuses difficultés. Les lois, résolutions, décrets, circulaires, etc., étant longs, arides et difficiles à mémoriser, ils sont difficiles à comprendre pour les travailleurs de tous niveaux et de tous âges. De plus, si le contenu des séances de propagande est monotone et ennuyeux, il est difficile d'obtenir la pleine participation des travailleurs.

Mme Nguyen Thi Thanh Thuy, responsable de la propagande et de l'Union des femmes de la Fédération provinciale du travail, a déclaré : « Il existe de nombreuses formes de propagande.politique - droitIl peut s'agir d'une communication écrite ou de presse, d'une réponse directe aux questions ou d'une formation centralisée. Dans ce contexte, la propagande directe, sous forme d'échanges, de dramatisation, de « jouer en apprenant », permet non seulement d'acquérir des connaissances, mais aussi de procurer aux travailleurs des moments de détente et de divertissement, attirant ainsi un grand nombre de travailleurs, de fonctionnaires et d'ouvriers à participer et garantissant une grande efficacité en termes de qualité de la propagande. Consciente des avantages de cette forme, la Fédération provinciale du travail a organisé des séances de communication directe dans les districts montagneux, dont Tuong Duong, afin de diffuser et d'orienter les idées.

C'est amusant comme... étudier le droit

Considérée comme l'un des syndicats de base ayant appliqué efficacement la méthode de propagande directe, la Fédération du Travail du District de Tuong Duong a réussi à guider les unités syndicales de base dans l'organisation de séances de communication juridique intéressantes et utiles. Pour y parvenir, les responsables syndicaux de la Fédération du Travail du District doivent faire preuve d'un dévouement et d'une créativité sans faille.

Les connaissances juridiques superficielles deviennent plus faciles à mémoriser et plus intéressantes grâce aux jeux et aux concours. Photo : PV

Mme Pham Thi Loi, présidente de la Fédération du travail du district de Tuong Duong, a confié : « Compte tenu des caractéristiques d'une vaste zone, d'une circulation difficile, de certaines écoles isolées ayant des difficultés de connexion à Internet, de la difficulté à s'organiser, d'un budget limité, du nombre de responsables syndicaux à temps plein (seulement quatre personnes), du manque de connaissances et de compétences… nous rencontrons de nombreuses difficultés pour diffuser les politiques juridiques auprès des syndicats de base. Grâce aux séances de communication organisées dans la province, nous avons constaté que cette forme d'échange et de mise en scène présente de nombreux avantages, et qu'elle peut être appliquée dans les syndicats scolaires et communaux. Nous sommes donc déterminés à déployer et à reproduire cette méthode. »

Forts de cette détermination, après les deux premiers programmes soutenus par la Fédération provinciale du travail, les responsables syndicaux spécialisés de la Fédération du travail du district de Tuong Duong ont entrepris de mettre en place leurs propres sessions de communication directe. La première étape consiste à élaborer un scénario. Il est important de choisir un sujet et un contenu adaptés au groupe cible d'employés visés. Cela exige des responsables syndicaux qu'ils effectuent des recherches et se préparent soigneusement avant de s'organiser.

Le contenu de la propagande doit être proche et pertinent pour le public cible. Si le public cible est majoritairement féminin, le contenu de la propagande doit être différent de celui destiné aux travailleurs masculins ; les jeunes travailleurs seront différents des travailleurs plus âgés, les fonctionnaires et les employés du secteur public seront différents des ouvriers d'usine.

La forme d'échange, de dramatisation, d'apprentissage ludique, de jeu et d'apprentissage a attiré un grand nombre de salariés et a permis d'atteindre une grande efficacité en termes de qualité de la propagande. Photo : PV

Nous avons choisi d'organiser la propagande par groupes, chacun composé de trois ou quatre syndicats de base. Après avoir choisi la date et le lieu de l'organisation avec les unités participantes, l'étape de construction du programme est extrêmement importante. Certaines questions doivent être révisées à plusieurs reprises afin de garantir une information précise et compréhensible. Pour garantir l'équité et l'enthousiasme du programme, le comité d'organisation ne proposera que des sujets généraux aux syndicats de base pour qu'ils puissent effectuer leurs propres recherches, sans questionnaire préétabli.

Mme Pham Thi Loi - Présidente de la Fédération du travail du district de Tuong Duong

L'un des contenus les plus originaux des émissions médiatiques en direct sous forme de dramatisation est la présentation des équipes. Lors de cette partie, les équipes dévoilent au public le nom, l'identité et les critères de leur équipe à travers du théâtre, de la poésie, des chansons folkloriques, etc. La créativité débordante et le sens de l'humour des équipes sont les atouts uniques de ce type de média. Les membres du syndicat de la commune de Yen Thang ont d'ailleurs privilégié des adages pour décrire leur émission : « Rire jusqu'à en avoir mal au ventre » ; « Applaudir jusqu'à en avoir les mains fatiguées » ; « Extrêmement impressionnant » ; « Unique en son genre »… C'est aussi le sentiment partagé par les membres des autres syndicats.

Consciente que le maître de cérémonie est l'âme de ce mode de communication, la Fédération du travail du district a proposé au service culturel du district de soutenir un syndicaliste expérimenté en tant que maître de cérémonie. Suite à cette demande, M. Vi Van Hoang participe depuis de nombreuses années à la communication en direct de la Fédération du travail du district de Tuong Duong. « La nature de ces émissions de propagande diffère de celle des émissions culturelles que j'anime habituellement. Le maître de cérémonie ne se contente pas de suivre le texte disponible, il doit également maîtriser les connaissances juridiques pertinentes. Par conséquent, avant de diriger l'émission, le comité d'organisation et moi-même devons collaborer étroitement et discuter en profondeur du contenu de chaque question. Pour certaines questions, le maître de cérémonie doit expliquer et développer le sujet afin de faciliter la compréhension du public », a déclaré M. Hoang.

Les séances de communication de la Fédération du travail du district de Tuong Duong ont toujours des programmes et des formes variés. Photo : PV

L’un des programmes de propagande les plus réussis et les plus mémorables de la Fédération du travailDistrict de Xiangyanga organisé un programme dans le village de Pha Lom, commune de Tam Hop. Se remémorant ce programme, Mme Loi est encore pleine de joie et d'émotion : « Comme il s'agit d'un village Mong, la plupart des habitants ne parlent pas le kinh ; il est donc nécessaire de prévoir un interprète supplémentaire pour l'animation du programme. Outre les trois thèmes de propagande retenus par la Fédération du travail du district (Assurance sociale, Égalité des sexes et Droit du travail), le district a également demandé l'intégration de deux autres thèmes concernant la migration illégale et le prosélytisme illégal. Malgré la longueur du programme, les participants étaient nombreux, la Maison de la culture communale bondée, et les gens étaient très enthousiastes. »

Après chaque campagne de propagande, la Fédération du travail du district de Tuong Duong a créé de nouvelles innovations pour rendre le programme de plus en plus diversifié et attrayant, telles que : la coordination avec les unités concernées sur les sujets de propagande ; l'organisation de groupes syndicaux pilotes ; le partage des scripts de programme avec les syndicats de base ; le changement des jeux et des formes d'échange chaque année ; l'organisation d'activités syndicales spécialisées sous forme de dramatisation...

Même s'ils n'ont pas pu surmonter toutes les difficultés, grâce à leur créativité et à leur enthousiasme, les responsables syndicaux de la Fédération du travail du district de Tuong Duong ont apporté des connaissances utiles et des moments de convivialité aux travailleurs. Ainsi, au retour de chaque programme, le savon, le dentifrice dans les boîtes cadeaux ou la vérité sur la différence entre le premier et le deuxième prix, uniquement par la taille du contenant, sont devenus de merveilleux souvenirs pour chaque participant.