Nghe An prévoit de réduire de 5 le nombre de directeurs adjoints de département

En mettant en œuvre la résolution centrale 6 (12e mandat) sur la poursuite de l'innovation du système d'organisation et de gestion, l'amélioration de la qualité et de l'efficacité des unités de service public, Nghe An a publié de nombreux documents de leadership et d'orientation de la province.

Dans lequel la province a clairement identifié les principaux contenus, objectifs et cibles de mise en œuvre :

- Chaque agence et unité doit réduire au moins 1 organisation interne (il est prévu que toute la province réduise au moins 42 départements et équivalents au sein des départements, branches, secteurs et comités populaires de niveau district ; réduise 103 points focaux de niveau départemental au sein des branches et centres de niveau départemental ; réduise 5 directeurs adjoints de départements et équivalents ; réduise 55 chefs adjoints de départements au sein des départements, branches et secteurs de niveau provincial ; comités populaires de niveau district ; réduise 79 chefs adjoints de départements et centres de niveau départemental, branches et secteurs...)

- Réduire d’au moins 10 % les unités de service public affiliées (soit 181 unités).

- Réduire de 10% les unités de la fonction publique dont les salaires sont payés par le budget de l’État (soit 181 unités).

- Réduire d'au moins 10 % la masse salariale par rapport à 2015 (6 212 masses salariales, dont : Fonctionnaires : 377 ; Employés publics : 5 835) ; en 2025, réduire encore 10 % par rapport à 2021 ; en 2030, réduire encore 10 % par rapport à 2025.

- Augmenter la proportion des groupes professionnels et techniques à 60% pour les fonctionnaires et 65% pour les employés du secteur public.

- Veiller à ne pas augmenter le nombre de contacts et d’organismes intermédiaires affiliés.

Personnel du service de la construction en exercice. Photo : Thanh Le

Selon les informations du Département de l'Intérieur, après 2 ans de mise en œuvre de la Résolution 6 du Comité central (12e mandat) et des résolutions, programmes et plans du Comité provincial du Parti et du Comité populaire provincial, Nghe An a obtenu de nombreux résultats positifs.

Jusqu'à présent, les 22 départements, branches, 21 districts, villes, bourgs et 12 unités de service public relevant du Comité populaire provincial ont achevé le projet de réorganisation de l'appareil, de rationalisation de la masse salariale, de restructuration du personnel, des fonctionnaires et des employés publics et ont été approuvés par le Comité permanent du Parti provincial (en particulier, les projets relevant des blocs, départements, branches et unités de service public relevant de la province ont été approuvés par le Comité populaire provincial).

L'organisation et la rationalisation du personnel conformément à la résolution 6 du Comité central ont permis d'atteindre dans un premier temps un certain nombre d'objectifs importants.

Concrètement, jusqu'à présent, la province entière a supprimé 58 unités de services publics, supprimé 2 018 organisations internes et supprimé 147 chefs et chefs adjoints d'unités de services.

6.989 postes ont été réduits par rapport à 2015 (atteignant 10,3%), dont, les fonctionnaires ont été réduits de 263 personnes (Parti et organisations de masse réduits de 88 personnes, secteur d'État réduit de 175 personnes); les employés publics ont été réduits de 6.726 personnes, dont 4.396 postes ont été transférés pour auto-assurer les dépenses régulières de 22 unités autonomes pour les dépenses régulières.