Nghe An prévoit de réduire de 5 le nombre de directeurs adjoints de département

En application de la résolution 6 du Comité central (12e mandat) sur la poursuite de l'innovation du système d'organisation et de gestion, l'amélioration de la qualité et de l'efficacité des unités de service public, Nghe An a publié de nombreux documents de leadership et d'orientation de la province.

Dans lequel la province a clairement identifié le contenu principal, les objectifs et les cibles de mise en œuvre :

- Chaque agence et unité doit réduire au moins 1 organisation interne (l'ensemble de la province prévoit de réduire au moins 42 départements et équivalents sous les départements, les branches et les comités populaires au niveau du district ; réduire 103 points focaux au niveau du département sous les branches et les centres sous les départements, les branches et les secteurs ; réduire 5 directeurs adjoints de départements et équivalents ; réduire 55 chefs adjoints de départements sous les départements, branches et secteurs provinciaux ; comités populaires au niveau du district ; réduire 79 chefs adjoints de départements et de centres sous les départements, branches et secteurs...)

- Réduire d’au moins 10 % les unités de service public affiliées (soit 181 unités).

- Réduire de 10% les unités de la fonction publique dont les salaires sont payés par le budget de l’État (soit 181 unités).

- Réduire d'au moins 10 % la masse salariale par rapport à 2015 (6 212 masses salariales, dont : Fonctionnaires : 377 ; Employés publics : 5 835) ; en 2025, réduire encore 10 % par rapport à 2021 ; en 2030, réduire encore 10 % par rapport à 2025.

- Augmenter la proportion des groupes professionnels et techniques à 60% pour les fonctionnaires et 65% pour les employés du secteur public.

- Veiller à ne pas augmenter le nombre d’organismes intermédiaires affiliés.

Personnel du département de la construction en exercice. Photo : Thanh Le

Selon les informations du Département de l'Intérieur, après 2 ans de mise en œuvre de la Résolution 6 du Comité central (XIIe mandat) et des résolutions, programmes et plans du Comité provincial du Parti et du Comité populaire provincial, Nghe An a obtenu de nombreux résultats positifs.

Jusqu'à présent, les 22 départements, branches, 21 districts, villes, bourgs et 12 unités de service public relevant du Comité populaire provincial ont achevé le projet de réorganisation de l'appareil, de rationalisation de la masse salariale, de restructuration du personnel, des fonctionnaires et des employés publics et ont été approuvés par le Comité permanent du Parti provincial (en particulier, les projets relevant des blocs, départements, branches et unités de service public relevant de la province ont été approuvés par le Comité populaire provincial).

L'organisation et la rationalisation du personnel conformément à la résolution 6 du Comité central ont permis d'atteindre dans un premier temps un certain nombre d'objectifs importants.

Concrètement, jusqu'à présent, la province a connu une réduction de 58 unités de services publics, une réduction de 2 018 organisations internes et une réduction de 147 chefs et chefs adjoints d'unités de services.

6.989 postes ont été réduits par rapport à 2015 (10,3%), dont 263 personnes ont été supprimées dans la fonction publique (88 personnes dans le Parti et les organisations de masse, 175 personnes dans le secteur public); 6.726 personnes ont été supprimées dans la fonction publique, dont 4.396 postes ont été transférés à 22 unités autonomes dans les dépenses régulières pour assurer leurs propres dépenses régulières.