Nghe An publie trois nouveaux règlements sur la mobilisation et le transfert des enseignants

Afin que la mobilisation, la rotation, le détachement et le transfert des fonctionnaires, des employés publics et du secteur de l'éducation et de la formation soient conformes à la réglementation, le Comité populaire de la province de Nghe An a publié le 26 octobre 2019 le document n° 7602/UBND - VX dirigeant cette question avec 3 contenus importants.

En conséquence, le président du Comité populaire provincial demande aux présidents des comités populaires de district, de ville et de bourg :

Le premier,Effectuez uniquement la mobilisation, la rotation, le détachement et la conversion de postes et de rôles professionnels conformément aux règlements et aux instructions des documents juridiques.

Le district montagneux de Ky Son compte de nombreux enseignants qui ont travaillé dans des zones difficiles pendant de nombreuses années. Photo : My Ha

Plus précisément, pour les directeurs et les directeurs adjoints, la rotation et le détachement seront effectués conformément aux articles 50, 52 et 53 de la loi sur les fonctionnaires et à un certain nombre de documents de la province sur la nomination, la reconduction, la rotation, le transfert, le détachement, la démission et le licenciement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans les agences administratives, les unités de service public et les chartes scolaires à tous les niveaux.

Concernant la rotation entre les zones favorables et les zones extrêmement difficiles, elle est mise en œuvre conformément à l'article 9, paragraphe 1, du décret gouvernemental n° 61/2006/ND-CP du 20 juin 2006 relatif aux politiques des enseignants et des cadres dans les zones spécialisées et les zones à conditions économiques et sociales difficiles, ainsi qu'à certains documents connexes. La période de rotation est de trois ans pour les femmes et de cinq ans pour les hommes. À la fin de la période de travail, l'organisme de gestion de l'éducation compétent organise le retour de l'enseignant au dernier lieu de résidence et de travail avant sa rotation vers la zone difficile ou crée les conditions permettant aux enseignants de contacter et de transférer leur travail selon leurs souhaits.

En cas de surplus ou de pénurie d'enseignants locaux, la période de détachement ne doit pas dépasser trois ans. Il est absolument interdit de transférer ou de détacher des enseignants vers des unités disposant d'un nombre suffisant ou excédentaire d'enseignants.

En outre, un transfert est possible sur demande individuelle si la demande de transfert est adaptée à l'établissement d'enseignement.

Enseignants de la commune de Thach Ngan (district de Con Cuong). Photo : My Ha

Lundi,Le plan de recrutement annuel est réservé aux établissements d'enseignement en pénurie, situés dans des zones difficiles et reculées du district. Les candidats doivent s'engager à long terme, pour une durée minimale de cinq ans.

Mardi,Le Comité populaire du district établira une liste des enseignants et du personnel devant être mobilisés et transférés (avec les pièces justificatives jointes) au ministère de l'Intérieur pour surveiller et diriger la mise en œuvre.