Nghe An met en œuvre des réglementations sur le contrôle du pouvoir et la prévention de la corruption et des comportements négatifs dans le travail du personnel

Conformément au Règlement n° 114-QD/TW du 11 juillet 2023 du Bureau politique intitulé « Règlement sur le contrôle du pouvoir et la prévention et la lutte contre la corruption et les comportements déloyaux dans le travail du personnel » (ci-après dénommé Règlement n° 114-QD/TW), le Comité permanent du Comité provincial du Parti demande aux Comités permanents des Comités du Parti de district, de ville et de commune ; aux Comités du Parti relevant directement du Comité provincial du Parti ; aux Comités exécutifs du Parti ; aux délégations du Parti ; et à la direction collective des agences et unités de niveau provincial de veiller à la bonne application des dispositions suivantes :

1. Organiser la diffusion et la mise en œuvre du Règlement n° 114-QD/TW et des résolutions et directives du Parti, des instructions du Secrétaire général, du Chef du Comité directeur central sur la prévention et la lutte contre la corruption et la négativité ; de la Loi sur la prévention et la lutte contre la corruption de 2018 ; des décrets et circulaires relatifs au travail de prévention et de lutte contre la corruption et la négativité, et au contrôle du pouvoir dans le travail du personnel aux cellules du Parti, aux membres du Parti, aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés publics de leurs agences, unités et localités.

2. Chaque comité du Parti, organisation du Parti, collectif de direction ; le responsable et les membres de ces comités, organisations et collectifs ; le responsable des services du personnel doivent donner l'exemple en s'acquittant rigoureusement des devoirs et tâches prescrits au chapitre III du Règlement n° 114-QD/TW. En fonction des réalités de l'agence, de l'unité et de la localité, ils doivent déterminer les tâches clés, les tâches courantes et les tâches spécifiques nécessitant une attention particulière en matière de direction, d'orientation et d'organisation, et les intégrer au programme et au plan de travail annuels de l'agence, de l'unité, du collectif et de chaque individu. Dans l'immédiat, il convient de se concentrer sur la mise en œuvre des tâches suivantes :

- Diriger et assurer la stricte mise en œuvre des principes, règlements, procédures, règles et décisions relatifs au travail du personnel ; inspecter et superviser régulièrement les agences de personnel, les agences subordonnées et les cadres et fonctionnaires placés sous leur autorité ; détecter, rectifier et traiter rapidement les actes d'abus de pouvoir et de prétention, les tentatives de prise de position et de pouvoir, ainsi que tout autre acte répréhensible en matière de travail du personnel, conformément au chapitre II du règlement n° 114-QD/TW ; appréhender la situation et l'opinion publique des cadres, des membres du parti et de la population, et prendre rapidement les mesures nécessaires pour contribuer à l'amélioration de l'efficacité du travail du personnel.

- Examiner, modifier, compléter et promulguer, dans les limites de son autorité, les règlements, procédures, règles et procédures relatifs au travail du personnel et aux règlements intérieurs des comités du Parti, de la direction collective, des agences et des unités, afin de garantir la mise en œuvre des politiques et principes du Parti, notamment le principe de centralisme démocratique, en tenant compte des réalités locales et des unités ; définir clairement les responsabilités collectives et individuelles à chaque étape du travail du personnel, en assurant l’objectivité, la publicité et la transparence. Intégrer la question de la prévention et de la lutte contre la corruption et les comportements néfastes dans le contenu des engagements annuels de perfectionnement, d’effort et de formation, et examiner, évaluer et classer les membres du Parti, les cadres, les fonctionnaires et les agents publics à la fin de l’année.

- Ne pas faire en sorte que des personnes ayant des liens familiaux occupent simultanément des postes connexes comme prescrit à la clause 5, article 6, chapitre III, règlement n° 114-QD/TW ; dans l'immédiat, examiner et dresser une liste des cadres de cette catégorie et prévoir un plan de réorganisation et de réaffectation conformément à l'autorité, et en faire rapport au Comité permanent provincial du Parti.

- Mutation rapide des postes, lieux et domaines d'activité du personnel, des contrôleurs et des agents chargés des questions disciplinaires, de ceux faisant l'objet d'une opinion publique négative ou lorsque cela s'avère nécessaire ; poursuite des mutations et des transferts de postes pour les personnes visées par le Règlement 65-QD/TW du 28 avril 2022 du Politburo relatif à la rotation des cadres, le Décret n° 59/2019/ND-CP du 1er juillet 2019 du Gouvernement portant application de la Loi anticorruption, et le Décret n° 138/2020/ND-CP du 27 novembre 2020 du Gouvernement relatif au recrutement, à l'emploi et à la gestion des fonctionnaires.

- Lorsqu'un dirigeant annonce sa retraite, un congé en attendant sa retraite, une mutation à un autre poste, ou fait l'objet d'une procédure disciplinaire, d'une inspection ou d'un examen en cas de signes de violations ou de dénonciations, il doit en informer et obtenir l'approbation du comité permanent du Comité du Parti immédiatement supérieur (ou du Comité du Parti immédiatement supérieur pour les organisations du Parti sans comité permanent) avant de mettre en œuvre la procédure relative au personnel.

- Poursuivre la révision et la réforme des procédures administratives relatives au personnel. Renforcer la diffusion et l'accompagnement des cadres et des membres du parti afin qu'ils mettent à jour et déclarent intégralement dans leur CV les informations concernant leurs opinions politiques, leurs caractéristiques personnelles, leurs liens avec l'ancien régime, leur casier judiciaire, leurs éventuelles sanctions disciplinaires et leurs liens familiaux (père, mère et père adoptif biologiques ; père, mère et père adoptif biologiques de leur conjoint ; conjoint ; frères et sœurs biologiques ; frères et sœurs biologiques de leur conjoint). Améliorer la qualité de l'archivage et de la gestion des dossiers des cadres et des membres du parti. Promouvoir l'utilisation des technologies de l'information dans la gestion des cadres et des fonctionnaires.

- Renforcer le rôle du Parti dans la protection du présent, la dénonciation et la lutte contre la corruption et le gaspillage ; récompenser et protéger promptement les personnes qui détectent, mettent en lumière et dénoncent les cas de corruption, de gaspillage et de malversations ; traiter avec rigueur les cas d'exploitation de la détection, de la mise en lumière et de la dénonciation des violations, de la corruption, du gaspillage et des malversations pour diffuser et fournir de fausses informations, en violation des règlements, dans le but de discréditer autrui.

- Veillez à constituer une équipe de collaborateurs spécialisés dans les questions de personnel, dotés d'une forte volonté politique, des qualités, des compétences, de l'intelligence et du prestige à la hauteur de la tâche.

Le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti est chargé de superviser, en collaboration avec les organismes compétents, la mise en œuvre du Règlement 114/QD/TW ; de formuler des recommandations périodiques sur les évaluations préliminaires et finales et de faire rapport au Comité permanent du Comité provincial du Parti. Dans l'immédiat, il procédera à un examen, une synthèse et un rapport sur la situation des cadres visés par le paragraphe 5 de l'article 6, chapitre III, du Règlement n° 114 (ce travail devant être achevé au quatrième trimestre 2023).