Nghe An met en œuvre des réglementations sur le contrôle du pouvoir et la prévention de la corruption et de la négativité dans le travail du personnel

Français Conformément au Règlement n° 114-QD/TW du 11 juillet 2023 du Politburo « Règlement sur le contrôle du pouvoir et la prévention et la lutte contre la corruption et la négativité dans le travail du personnel » (abrégé en Règlement n° 114-QD/TW), le Comité permanent du Comité provincial du Parti demande aux Comités permanents des Comités du Parti de district, de ville et de commune ; aux Comités du Parti directement sous l'autorité du Comité provincial du Parti ; aux comités exécutifs du Parti, aux délégations du Parti ; à la direction collective des agences et unités au niveau provincial de bien mettre en œuvre les contenus suivants :

1. Organiser la diffusion et la mise en œuvre du Règlement n° 114-QD/TW et des résolutions et directives du Parti, des instructions du Secrétaire général, du Chef du Comité directeur central sur la prévention et la lutte contre la corruption et la négativité ; de la Loi sur la prévention et la lutte contre la corruption de 2018 ; des décrets et des circulaires relatifs à la prévention et à la lutte contre la corruption et la négativité, et au contrôle du pouvoir dans le travail du personnel auprès des cellules du Parti, des membres du Parti, des cadres, des fonctionnaires et des employés publics de leurs agences, unités et localités.

2. Chaque comité du Parti, chaque organisation du Parti, chaque collectif de direction ; le chef et les membres du comité du Parti, de l'organisation du Parti, du collectif de direction ; les responsables des organismes de conseil en ressources humaines doivent montrer l'exemple en s'acquittant scrupuleusement des devoirs et responsabilités prescrits au chapitre III du règlement n° 114-QD/TW. En fonction de la situation concrète de l'organisme, de l'unité et de la localité, déterminer les tâches clés, les tâches régulières et les tâches spécifiques immédiates sur lesquelles il convient de se concentrer pour diriger, orienter et organiser la mise en œuvre, à inclure dans les programmes et plans de travail annuels de l'organisme, de l'unité, du collectif et de l'individu, et pour lesquelles, dans un avenir proche, il est nécessaire de se concentrer sur la mise en œuvre des tâches suivantes :

- Diriger et diriger la mise en œuvre stricte des principes, règlements, processus, règles et décisions sur le travail du personnel ; inspecter et superviser régulièrement les agences du personnel, les agences subordonnées et les cadres et fonctionnaires sous leur autorité de gestion ; détecter, rectifier et traiter rapidement les actes d'abus de position et de pouvoir ; les actes de recherche de position et de pouvoir et autres actes négatifs dans le travail du personnel comme spécifié dans le chapitre II, règlement n° 114-QD/TW ; saisir la situation et l'opinion publique des cadres, des membres du parti et du peuple, examiner et décider rapidement de contribuer à l'amélioration de l'efficacité du travail du personnel.

- Examiner, modifier, compléter et promulguer, dans les limites de ses compétences, les règlements, procédures, règles et règlements relatifs au travail du personnel et aux règlements de travail des comités du Parti, de la direction collective, des agences et des unités, afin de garantir que les politiques et principes du Parti, notamment le principe de centralisme démocratique, soient conformes aux réalités locales et des unités ; définir clairement les responsabilités collectives et individuelles à chaque étape du travail du personnel, en garantissant l'objectivité, la transparence et la publicité. Inclure la question de la prévention de la corruption et de la négativité dans les engagements annuels de développement personnel, d'efforts et de formation, et examiner, évaluer et classer les membres du Parti, les cadres, les fonctionnaires et les agents publics en fin d'année.

- Ne pas faire en sorte que des personnes ayant des liens de parenté occupent simultanément des postes connexes comme prescrit dans la clause 5, article 6, chapitre III, règlement n° 114-QD/TW ; dans un avenir immédiat, examiner et dresser une liste des cadres de cette catégorie et avoir un plan de réorganisation et de réaffectation selon l'autorité, et faire rapport au Comité permanent du Comité provincial du Parti.

- Transfert en temps opportun des postes de travail, des zones et des champs pour le personnel, les moniteurs et les agents du personnel qui violent la discipline, ont une opinion publique négative ou, lorsque nécessaire, continuer à transférer et à transférer des postes de travail pour ceux spécifiés dans le règlement 65-QD/TW, du 28 avril 2022 du Politburo réglementant la rotation des cadres, le décret n° 59/2019/ND-CP du 1er juillet 2019 du gouvernement détaillant un certain nombre d'articles sur les mesures de mise en œuvre de la loi sur la lutte contre la corruption, le décret n° 138/2020/ND-CP du 27 novembre 2020 du gouvernement réglementant le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires.

- Lorsqu'un dirigeant annonce sa retraite, son départ en retraite, son transfert ou qu'il est soumis à une surveillance disciplinaire, une inspection ou un examen lorsqu'il y a des signes de violations, ou lorsqu'il traite des dénonciations, il doit en faire rapport et obtenir le consentement du comité permanent du Comité du Parti immédiatement supérieur (ou du Comité du Parti immédiatement supérieur pour les organisations du Parti sans comité permanent) avant de mettre en œuvre le processus de travail du personnel.

- Poursuivre la révision et la réforme des procédures administratives relatives au personnel. Renforcer la diffusion et l'encadrement des cadres et des membres du Parti afin qu'ils mettent à jour et déclarent pleinement, dans leur CV personnel, les informations concernant leurs attitudes politiques, leurs caractéristiques personnelles, leur lien avec l'ancien régime, leur casier judiciaire, leur discipline (le cas échéant) et leurs relations familiales (parents biologiques, parents adoptifs ; parents biologiques, parents adoptifs des conjoints ; conjoints ; frères et sœurs ; frères et sœurs des conjoints). Améliorer la qualité de l'archivage et de la gestion des dossiers des cadres et des membres du Parti. Promouvoir l'application des technologies de l'information dans la gestion des cadres et des fonctionnaires.

- Renforcer la direction du Parti dans le travail de protection du peuple, de dénonciation et de lutte contre la corruption et le gaspillage ; récompenser et protéger rapidement les individus qui détectent, réfléchissent et dénoncent les cas de corruption, de gaspillage et de négativité ; traiter strictement les cas d'exploitation de la détection, de la réflexion et de la dénonciation des violations, de la corruption, du gaspillage et de la négativité pour propager, diffuser et fournir de fausses informations, non conformes aux règlements, pour discréditer les autres.

- Veiller à constituer une équipe de collaborateurs en charge du travail du personnel avec une forte volonté politique, des qualités, des capacités, une intelligence et un prestige à la hauteur de la tâche.

Le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti présidera et coordonnera avec les organismes compétents le suivi, l'encouragement, l'inspection et la supervision de la mise en œuvre du Règlement 114/QD/TW ; il formulera périodiquement des avis sur les examens préliminaires et finaux et fera rapport au Comité permanent du Comité provincial du Parti. Dans l'immédiat, il examinera, synthétisera et fera rapport sur la situation des cadres, conformément aux dispositions de l'article 6, chapitre III, clause 5, du Règlement 114 (à terminer au quatrième trimestre 2023).