Recherche sur le salaire selon le grade et le poste

C'est un contenu important mentionné par le vice-Premier ministre Vuong Dinh Hue, chef du Comité central de pilotage sur la réforme des salaires, l'assurance sociale et les allocations pour les personnes ayant des services méritoires, lors d'une séance de travail avec le bureau de l'Organisation internationale du travail (OIT) au Vietnam dans l'après-midi du 8 novembre.

Selon le vice-Premier ministre Vuong Dinh Hue, le gouvernement vietnamien élabore actuellement un projet de réforme des politiques salariales et de sécurité sociale. Ce projet devrait être examiné et approuvé par le Comité central du Parti en mai 2018.

Il s'agit d'un domaine très complexe et vaste. Le projet couvre le secteur public, les différents secteurs de l'organisation de l'État, le secteur productif (entreprises publiques et privées) et est lié aux politiques d'assurance sociale, l'un des piliers de la sécurité sociale. Il s'agit également d'une question très sensible, car elle concerne la quasi-totalité des personnes en âge de travailler, ainsi que les retraités.

Le vice-Premier ministre Vuong Dinh Hue s'exprime lors d'une séance de travail avec l'OIT au Vietnam. Photo : VGP/Nhat Bac

Par conséquent, le Comité directeur souhaite mettre à jour les informations, l'expérience et les recommandations des experts internationaux pour développer un projet sur la réforme des salaires, l'assurance sociale et les indemnités pour les personnes méritantes, aidant le Parti et l'État à promulguer des politiques et des lignes directrices pour la réforme des salaires et l'assurance sociale au Vietnam en fonction des signaux du marché.

Lors de la réunion, le Dr Chang-Hee Lee, Directeur du Bureau de l'OIT, a estimé que les politiques salariales et d'assurance sociale sont des politiques clés qui ont un impact sur le développement, encourageant le dynamisme et la créativité de chaque travailleur, de chaque entreprise et de l'ensemble du pays.

« Par conséquent, non seulement au Vietnam, mais aussi dans d'autres pays du monde, cette politique suscite toujours de vives controverses. Il est très difficile pour le gouvernement, les syndicats et les employeurs de parvenir à un consensus », a souligné le Dr Chang-Hee Lee.

M. Chang-Hee Lee a félicité le Comité central du Parti communiste du Vietnam pour avoir publié les résolutions 18 et 19, qui fournissent des orientations et des lignes directrices très claires pour la réforme des institutions publiques, y compris les questions de gestion et de salaire.

Selon M. Chang-Hee Lee, le salaire minimum n'a qu'une fonction limitée dans certains secteurs de l'économie de marché. La négociation collective entre travailleurs et syndicats est le processus clé pour déterminer les salaires réels et les autres conditions de travail en fonction des besoins spécifiques de chaque entreprise.

Au Vietnam, la négociation collective n'est pas encore développée, alors que l'accord de libre-échange Vietnam-UE exige la ratification de la Convention 98 de l'OIT. Cela constitue un facteur favorisant la négociation, et donc la question de l'établissement de négociations salariales dans une économie de marché.

Photo : VGP/Nhat Bac

M. Chang-Hee Lee a souligné qu’il est nécessaire d’améliorer davantage les statistiques salariales et de renforcer davantage la capacité du secrétariat à aider le Conseil national des salaires afin que ce département ait une meilleure capacité à surveiller et à évaluer l’impact du salaire minimum et entre les salaires et l’emploi.

Le directeur du bureau de l'OIT au Vietnam a également recommandé qu'il y ait une formule pour estimer les ajustements du salaire minimum ou qu'il soit convenu des paramètres de ces formules, afin que la détermination et la fixation des ajustements du salaire minimum puissent être prévues à l'avance.

En ce qui concerne la politique d’assurance sociale, les experts de l’OIT recommandent au Vietnam d’opérer des changements étape par étape, d’éviter les changements soudains et d’accroître l’expansion de la couverture d’assurance sociale.

Appréciant les recommandations de l'OIT au Vietnam, le vice-Premier ministre Vuong Dinh Hue a déclaré que ces recommandations aideront les agences d'élaboration des politiques du Vietnam dans les temps à venir.

Le Vice-Premier Ministre a demandé à l'OIT de continuer à faire des propositions spécifiques liées à la question des salaires, en particulier le paiement des salaires en fonction du rang et du poste, avec des principes et des méthodes de mise en œuvre ; de fournir des documents sur les modèles de salaires et d'assurance sociale de certains pays pour que le Vietnam puisse s'y référer ; de se coordonner étroitement avec les agences vietnamiennes pour discuter et soutenir les questions connexes.

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Selon Thanh Chung/chinhphu.vn