Un salarié peut-il signer plusieurs contrats de travail à durée indéterminée ?

M. DTM (Vinh-Ville)

Répondre:

Est-il acceptable qu’un employé signe plusieurs contrats de travail à durée indéterminée avec plusieurs employeurs ?

Conformément à l’article 20, le Code du travail de 2019 stipule les types de contrats de travail comme suit :

Type de contrat de travail :

1. Un contrat de travail doit être conclu sous l’un des types suivants :

a) Un contrat de travail à durée indéterminée est un contrat dans lequel les deux parties ne précisent pas la durée ni le moment de la fin du contrat ;

b) Un contrat de travail à durée déterminée est un contrat dans lequel les deux parties déterminent la durée et la date de fin du contrat dans un délai n'excédant pas 36 mois à compter de la date d'effet du contrat.

...

Parallèlement, conformément à l’article 19 du Code du travail de 2019, la signature de contrats de travail multiples est réglementée comme suit :

Signature de plusieurs contrats de travail :

1. Les employés peuvent signer plusieurs contrats de travail avec plusieurs employeurs, mais doivent garantir la mise en œuvre complète du contenu signé.

2. Les salariés qui signent simultanément plusieurs contrats de travail avec plusieurs employeurs doivent participer à l'assurance sociale, à l'assurance maladie et à l'assurance chômage conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage et la sécurité et l'hygiène du travail.

Ainsi, conformément à la réglementation ci-dessus, les salariés sont autorisés à signer plusieurs contrats de travail à durée indéterminée avec plusieurs employeurs mais doivent garantir la mise en œuvre intégrale du contenu convenu.

Quel doit être le contenu d’un contrat de travail à durée indéterminée ?

En conséquence, conformément à l’article 21 du Code du travail de 2019, un contrat de travail à durée indéterminée doit avoir le contenu suivant :

(1) Nom et adresse de l'employeur et nom complet et titre de la personne signant le contrat de travail du côté de l'employeur ;

(2) Nom complet, date de naissance, sexe, lieu de résidence, numéro de carte d'identité, de carte d'identité de citoyen ou de passeport de la personne signant le contrat de travail du côté de l'employé ;

(3) Emploi et lieu de travail;

(4) Durée du contrat de travail;

(5) Salaire selon le poste ou la fonction, mode de paiement du salaire, période de versement du salaire, indemnités salariales et autres suppléments ;

(6) Régime de promotion et d’augmentation de salaire ;

(7) Heures de travail, heures de repos ;

(8) Fournir des équipements de protection du travail aux travailleurs ;

(9) Assurance sociale, assurance maladie et assurance chômage ;

(10) Former, favoriser, améliorer les qualifications et les compétences professionnelles.

Note:

- Lorsqu'un employé exécute un travail directement lié aux secrets d'affaires ou aux secrets technologiques tels que prescrits par la loi, l'employeur a le droit de conclure un accord écrit avec l'employé sur le contenu et la durée de la protection des secrets d'affaires ou des secrets technologiques, les droits et l'indemnisation en cas de violation.

- Pour les salariés travaillant dans les domaines de l'agriculture, de la sylviculture, de la pêche et de la production de sel, en fonction du type de travail, les deux parties peuvent réduire certains des principaux contenus du contrat de travail et convenir d'ajouter du contenu sur les modalités de règlement dans des cas réels./.