Les travailleurs seront payés jusqu’à 40 % de plus s’ils possèdent des compétences en intelligence artificielle.

En conséquence, l'étude montre que les travailleurs qui ne savent pas utiliser l'IA risquent d'être désavantagés par rapport à ceux qui le savent, et les travailleurs ayant une expertise en IA sont payés en moyenne 21 % de plus, en particulier les travailleurs ayant des compétences élevées en IA peuvent être payés jusqu'à 40 % de plus que les autres sujets.

L'étude, qui a interrogé 25 000 travailleurs, a révélé que la connaissance de cinq domaines, dont l'apprentissage automatique, les logiciels d'IA open source, l'apprentissage profond, le traitement du langage naturel et la science des données, sont les compétences les plus appréciées par les employeurs.

« Nos conclusions ont des implications profondes pour les particuliers, les entreprises et les décideurs politiques », a déclaré le Dr Fabian Stephany, l'un des auteurs de l'étude. « En reconnaissant la valeur des compétences liées à l'IA, nous pouvons mieux accompagner les travailleurs dans leur parcours de reconversion personnelle à l'ère des changements technologiques. »

Ces résultats surviennent alors que les employeurs et les travailleurs sont aux prises avec les implications des modèles d’IA génératifs comme ChatGPT, lancé à la fin de l’année dernière.

En conséquence, une nouvelle étude publiée par IBM Technology Group (USA) montre qu'environ 40 % de la main-d'œuvre mondiale, soit environ 1,4 milliard de travailleurs, devra se recycler au cours des trois prochaines années en raison de l'impact du déploiement de l'IA.

Les modèles d'IA générative comme ChatGPT peuvent effectuer diverses tâches, comme répondre de manière fluide et complète à toutes vos questions, quel que soit le domaine. ChatGPT peut également écrire de la poésie, composer de la musique, rédiger des lettres, concevoir et même corriger des erreurs de programmation. De nombreuses personnes ont utilisé ChatGPT pour ces tâches, ce qui a rendu l'IA plus intelligente.

Grâce à l'intelligence de ChatGPT, de nombreuses personnes craignent que cette technologie ne remplace leur emploi. Une nouvelle étude d'IBM montre qu'il ne faut pas craindre cette technologie, mais plutôt en tirer parti.

S'exprimant lors de la conférence Google Cloud Next à Londres (Royaume-Uni) début octobre, Adam Raeburn-Jones, directeur technique de la multinationale Unilever, a déclaré que les compétences en IA seront un facteur important dans les futures décisions de recrutement. Il est convaincu que les demandeurs d'emploi maîtrisant les nouvelles technologies bénéficieront d'un avantage naturel.

« Les personnes les plus douées seront celles qui apprendront à exploiter au mieux la technologie », a déclaré M. Raeburn-Jones. « La prochaine génération l'adoptera probablement plus vite que la nôtre. »

Dans le même temps, Stephan Pretorius, directeur technique (CTO) de la société de publicité WPP (Royaume-Uni), a déclaré que son entreprise recrutait actuellement des personnes possédant des compétences spécialisées en IA et que les employeurs auraient du mal à attirer de jeunes travailleurs dotés d'une expertise en IA.

« Les compétences qu'ils utilisent aujourd'hui lorsqu'ils entrent sur le marché du travail sont fondamentalement différentes de celles d'il y a dix ans, et je ne pense pas que la courbe d'apprentissage sera la même », déclare Stephan Pretorius. « Ceux qui entrent dans le secteur de la publicité sont à l'aise avec des technologies très sophistiquées. Les jeunes ne sont pas naïfs, ils comprennent qu'il s'agit d'un changement fondamental dans nos façons de travailler et ils commenceront à rechercher des entreprises qui leur donnent accès à ces outils. »

S'adressant à Businessinsider à propos des compétences en IA, Oded Netzer, professeur de commerce à l'Université de Columbia (États-Unis), a déclaré que la priorité donnée aux travailleurs capables d'utiliser l'IA a eu lieu dans des domaines tels que le codage et la programmation et deviendra plus populaire à l'avenir.

« Les travailleurs maîtrisant les compétences liées à l'IA seront de plus en plus recherchés », a déclaré le professeur Oded Netzer. « Ceux qui ne parviendront pas à maintenir ces compétences à jour ne seront pas remplacés par l'IA, mais par des personnes maîtrisant son utilisation. »