Quelles sont les responsabilités d’un employeur lors de la rupture d’un contrat de travail ?
(Baonghean.vn) - Question : Mon entreprise va bientôt résilier les contrats de travail de nombreux employés. Quelle est la responsabilité de l'employeur en cas de résiliation ? Quelle est la responsabilité de l'employé en cas de résiliation ?[email protégé])
Payermot:
1. Responsabilités de l'employeur lors de la résiliation du contrat de travail
Conformément à la clause 1, article 45, clause 1 et clause 3, article 48, Code du travail n° 45/2019/QH14,
a) Doit notifier au salarié par écrit la fin du contrat de travail, sauf dans certains cas prévus par le droit du travail.
b) Dans les 14 jours ouvrables à compter de la date de résiliation du contrat de travail, payer intégralement tous les montants liés aux avantages du salarié.ouvriers
Les cas suivants peuvent avoir un délai de paiement prolongé mais pas au-delà de 30 jours :
- L’employeur n’est pas une personne physique qui cesse ses activités;
- L’employeur change de structure, de technologie ou pour des raisons économiques ;
- Division, séparation, consolidation, fusion ; vente, location, transformation de type d'entreprise ; transfert de propriété et de droit d'utilisation des actifs d'entreprises et de coopératives ;
- En raison de catastrophes naturelles, d’incendies, d’attaques ennemies ou d’épidémies dangereuses.
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Dans les années à venir, le nombre de licenciements ou de résiliations de contrats de travail sera très élevé. Illustration : Diep Thanh |
c) Remplir la procédure de confirmation de la période de cotisation d'assurance sociale et d'assurance chômage et la renvoyer accompagnée des copies originales des autres documents, s'ils sont conservés par l'employé ;
d) Fournir des copies des documents relatifs à son travail, si l'employé le demande. Les frais de copie et d'envoi des documents sont à la charge de l'employeur.
2. Responsabilités des employés lors de la résiliation des contrats de travail :
Conformément à la clause 1 de l'article 48,Code du travailN° 45/2019/QH14, dans les 14 jours ouvrables à compter de la date de résiliation du contrat de travail, le salarié doit payer intégralement tous les montants liés aux droits de l'employeur./.
