Principes d'organisation, de personnel, de fonctionnaires et d'employés publics lors de la fusion de la ville de Cua Lo avec la ville de Vinh

Ville côtière de Cua Lo, Nghe An. Photo de : Thanh Cuong

Spécifiquement,concernant le personnel :Dans l'immédiat, cette décision sera prise en fonction du personnel total affecté aux deux localités et mise en œuvre conformément à la feuille de route générale.

Selon cette synthèse, les agences du Parti, le Front de la Patrie et les organisations de masse de la ville de Vinh comptent actuellement 91 cadres, fonctionnaires et employés du secteur public, et la ville de Cua Lo en compte 49.

Concernant les cadres, fonctionnaires et employés du Conseil populaire et du Comité populaire, la ville de Vinh compte actuellement 130 personnes et la ville de Cua Lo, 59. Quant aux agents des services publics, la ville de Vinh en compte 174 et la ville de Cua Lo, 149.

À propos du siège social :Dans l'immédiat, installer le siège social dans les locaux actuels de la ville de Vinh ; organiser l'utilisation du siège social de la ville de Cua Lo pour plus de commodité ; donner des instructions à certains organismes pour qu'ils installent des succursales et des bureaux à des endroits appropriés, afin de faciliter au maximum les déplacements de la population.

À propos des établissements d'enseignement :Dans l'immédiat, il convient de maintenir la stabilité des établissements d'enseignement public existants dans la région et de mettre en œuvre une feuille de route de réorganisation afin d'assurer les meilleurs avantages pour la population et d'améliorer la qualité de l'enseignement et de l'apprentissage.

À propos des établissements médicaux :Réorganiser les unités médicales uniquement aux niveaux de la ville, de la commune et du quartier afin de s'adapter à l'ajustement et au réaménagement des limites administratives et de garantir des conditions pleinement favorables à la protection et à la prise en charge de la santé de la population.

Les lieux bénéficiant de régimes et de politiques spéciaux conformément aux politiques du gouvernement central et de la province doivent faire l'objet d'un examen spécifique afin de trouver des solutions appropriées pour garantir des avantages maximaux conformément à la réglementation lors du processus d'aménagement.

Concernant la conversion des documents associés :Pour la conversion de documents relatifs à l'identité personnelle ou aux activités de production et commerciales lors de changements de limites administratives, rechercher des mécanismes et politiques de soutien appropriés afin de créer les conditions les plus favorables pour que les personnes et les entreprises puissent se conformer à la réglementation en vigueur.

À propos des cadres et des fonctionnaires :L'évaluation des cadres et des fonctionnaires en vue de leur affectation doit être conforme à la réglementation, liée aux résultats des tâches qui leur ont été confiées dans la localité où ils travaillent depuis le début de leur mandat jusqu'à présent, dans le sens de la cohérence, de la continuité, de la multidimensionnalité, selon des critères spécifiques et des produits.

Durant la phase de mise en œuvre, l'organisation des cadres et des fonctionnaires doit garantir la stabilité. Dans un premier temps, les effectifs peuvent dépasser le nombre prescrit, mais le programme doit impérativement être mis en œuvre dans les délais impartis.

Pour les cadres occupant des postes de direction, en cas de nomination ou d'affectation à un poste d'adjoint, et pour les cadres adjoints, en cas de nomination ou d'affectation à d'autres fonctions, le maintien des indemnités, régimes et politiques en vigueur depuis la date de nomination jusqu'à la fin du mandat de l'organisation est autorisé. Durant cette période, si une nouvelle fonction ou un nouveau titre leur est attribué, celui-ci sera mis en œuvre conformément à la réglementation applicable. Si aucune nouvelle fonction ou attribution n'est possible, ils seront encouragés à prendre leur retraite et à bénéficier des régimes et politiques en vigueur, conformément à la réglementation.

À propos de l'organisation :Fusion des organisations et transfert des fonctions ; fusion initiale de l’ensemble du personnel existant ; les conseils populaires et les comités populaires doivent se conformer à la loi sur l’organisation des collectivités locales et à la résolution n° 653/NQ-UBTVQH ; les comités exécutifs, les comités permanents des comités du Parti, les comités d’inspection des comités du Parti et les organisations sociopolitiques des deux localités constituent la structure de la nouvelle unité administrative. Mise en œuvre selon les modalités générales, notamment par le biais des procédures de gestion du personnel et des congrès des organisations sociopolitiques, conformément aux statuts.