Principes d'organisation de la structure organisationnelle, des cadres, des fonctionnaires et des employés publics lors de la fusion de la ville de Cua Lo avec la ville de Vinh

Ville côtière de Cua Lo, Nghe An. Photo de : Thanh Cuong

Spécifiquement,sur la dotation en personnel :Dans un avenir proche, cela sera déterminé en fonction de l'effectif total affecté aux deux localités et mis en œuvre conformément à la feuille de route générale.

Selon la synthèse, les agences du Parti, le Front de la Patrie et les organisations de masse de la ville de Vinh comptent actuellement 91 cadres, fonctionnaires et employés publics, et la ville de Cua Lo compte 49 cadres, fonctionnaires et employés publics.

Concernant les cadres, fonctionnaires et employés publics du Conseil populaire et du Comité populaire, la ville de Vinh compte actuellement 130 personnes ; la ville de Cua Lo en compte actuellement 59. Quant aux unités de service public, elles comptent actuellement 174 personnes à Vinh et 149 à Cua Lo.

À propos du siège social :Dans un avenir proche, il faudra installer le siège social au siège actuel de la ville de Vinh ; organiser l'utilisation du siège social dans la ville de Cua Lo pour garantir la rationalité ; donner des instructions à certaines agences pour qu'elles puissent installer des succursales et des bureaux à des endroits appropriés, créant ainsi le plus de commodité pour la population.

À propos des établissements d’enseignement :Dans un avenir immédiat, maintenir la stabilité des établissements d’enseignement public existants dans la région et mettre en œuvre une feuille de route de réorganisation pour garantir les meilleurs avantages pour la population et améliorer la qualité de l’enseignement et de l’apprentissage.

À propos des installations médicales :Il faut réorganiser les unités médicales aux niveaux de la ville, de la commune et du quartier uniquement pour s'adapter à l'ajustement et au réaménagement des limites administratives afin de garantir des conditions pleinement favorables à la protection et à la prise en charge de la santé de la population.

Les endroits qui bénéficient de régimes et de politiques spéciaux conformément aux politiques du gouvernement central et de la province doivent être spécifiquement examinés pour avoir des solutions appropriées afin de garantir des avantages maximums conformément à la réglementation pendant le processus d'aménagement.

Concernant la conversion des documents connexes :Pour la conversion des documents relatifs à l'identité personnelle ou aux activités de production et d'entreprise lors de la conversion en raison de changements dans les limites administratives, recherchez des mécanismes de soutien et des politiques appropriés pour créer les conditions les plus favorables pour les personnes et les entreprises afin de garantir le respect des réglementations légales.

À propos des fonctionnaires et des fonctionnaires :L'évaluation des cadres et des fonctionnaires en vue de leur placement et de leur affectation doit être conforme aux réglementations, liée aux résultats de l'exécution des tâches assignées dans la localité où ils travaillent depuis le début du mandat jusqu'à présent dans le sens de : tout au long, en continu, de manière multidimensionnelle, selon des critères spécifiques, par produits.

Durant la phase de mise en œuvre, la répartition des cadres et des fonctionnaires doit garantir la stabilité. Au début, leur nombre peut dépasser celui prévu, mais la feuille de route doit être respectée.

Les cadres dirigeants, en cas d'affectation à un poste d'adjoint ou d'affectation à un autre poste, peuvent conserver l'indemnité de fonction et les régimes et politiques en vigueur depuis leur affectation jusqu'à la fin de leur mandat. Durant cette période, toute affectation à un nouveau poste ou titre sera soumise aux règles applicables. En cas d'impossibilité d'affectation à un nouveau poste, l'intéressé sera encouragé à prendre sa retraite et à bénéficier des régimes et politiques en vigueur.

À propos de l'organisation :Fusionner les organisations et transférer les fonctions ; fusionner initialement l'ensemble du personnel existant ; les conseils populaires et les comités populaires doivent se conformer à la loi sur l'organisation des collectivités locales et à la résolution n° 653/NQ-UBTVQH ; les comités exécutifs, les comités permanents des comités du Parti, les comités d'inspection des comités du Parti et les organisations sociopolitiques des deux localités doivent former la structure de la nouvelle unité administrative. Mettre en œuvre la réglementation générale par le biais du travail du personnel et des congrès des organisations sociopolitiques conformément aux statuts.