Principes d'organisation, personnel, fonctionnaires et employés publics lors de la fusion de la ville de Cua Lo avec la ville de Vinh

Ville côtière de Cua Lo, Nghe An. Photo de : Thanh Cuong

Spécifiquement,sur la dotation en personnel :Dans un avenir proche, cela sera déterminé en fonction de l'effectif total affecté aux deux localités et mis en œuvre conformément à la feuille de route générale.

Selon la synthèse, les agences du Parti, le Front de la Patrie et les organisations de masse de la ville de Vinh comptent actuellement 91 cadres, fonctionnaires et employés publics, et la ville de Cua Lo compte 49 cadres, fonctionnaires et employés publics.

Concernant les cadres, fonctionnaires et employés publics du Conseil populaire et du Comité populaire, la ville de Vinh compte actuellement 130 personnes, contre 59 pour la ville de Cua Lo. Quant aux services publics, la ville de Vinh compte actuellement 174 personnes, contre 149 pour la ville de Cua Lo.

À propos du siège social :Dans un avenir proche, il faudra installer le siège social au siège actuel de la ville de Vinh ; organiser l'utilisation du siège social dans la ville de Cua Lo pour garantir un caractère raisonnable ; donner des instructions à certaines agences pour qu'elles installent des succursales et des bureaux à des endroits appropriés, créant ainsi le plus de commodité pour la population.

À propos des établissements d’enseignement :Dans un avenir proche, maintenir la stabilité des établissements d’enseignement public existants dans la région et mettre en œuvre une feuille de route de réorganisation pour garantir les meilleurs avantages pour la population et améliorer la qualité de l’enseignement et de l’apprentissage.

À propos des installations médicales :Il faut réorganiser les unités médicales aux niveaux de la ville, de la commune et du quartier uniquement pour s'adapter à l'ajustement et au réaménagement des limites administratives afin de garantir des conditions pleinement favorables à la protection et à la prise en charge de la santé de la population.

Les endroits qui bénéficient de régimes et de politiques spéciaux conformément aux politiques du gouvernement central et de la province doivent être spécifiquement examinés pour avoir des solutions appropriées afin de garantir des avantages maximums conformément à la réglementation pendant le processus d'aménagement.

Concernant la conversion des documents connexes :Pour la conversion des documents liés à l'identité personnelle ou aux activités de production et d'entreprise lors de la conversion en raison de changements dans les limites administratives, recherchez des mécanismes de soutien et des politiques appropriés pour créer les conditions les plus favorables pour les personnes et les entreprises afin de garantir le respect des réglementations légales.

À propos des cadres et des fonctionnaires :L'évaluation des cadres et des fonctionnaires en vue de leur affectation et de leur placement doit être conforme aux réglementations, liée aux résultats des tâches assignées dans la localité où ils travaillent depuis le début du mandat jusqu'à présent dans le sens de : la cohérence, la continuité, la multidimensionnalité, selon des critères précis et par produits.

Durant la phase de mise en œuvre, la répartition des cadres et des fonctionnaires doit garantir la stabilité. Au début, leur nombre peut dépasser le nombre prescrit, mais, en principe, le calendrier doit être respecté.

Les cadres dirigeants, en cas d'affectation à un poste d'adjoint ou d'affectation à un autre poste, peuvent conserver l'indemnité de poste et les régimes et politiques en vigueur depuis leur affectation jusqu'à la fin de leur mandat. Durant cette période, toute affectation à un nouveau poste ou titre sera appliquée conformément aux règlements applicables ; en cas d'impossibilité d'affectation à un nouveau poste, ils seront encouragés à prendre leur retraite et à bénéficier des régimes et politiques en vigueur.

À propos de l'organisation :Fusionner les organisations et transférer les fonctions ; fusionner initialement l'ensemble du personnel existant ; les conseils populaires et les comités populaires se conformeront à la Loi sur l'organisation des collectivités locales et à la résolution n° 653/NQ-UBTVQH ; les comités exécutifs, les comités permanents des comités du Parti, les comités d'inspection des comités du Parti et les organisations sociopolitiques des deux localités formeront la structure de la nouvelle unité administrative. La mise en œuvre se fera conformément aux règlements généraux, par le biais des activités du personnel et des congrès des organisations sociopolitiques, conformément aux statuts.