Personnel du 13e Congrès du Parti : « Le contrôleur doit être propre »

Il s’agit d’une mesure prudente faisant suite à la Directive 35-CT/TW du 30 mai 2019 du Politburo et aux directives directes du Secrétaire général et Président Nguyen Phu Trong sur le travail du personnel pour le nouveau mandat.

Comprendre les principes de démocratie, de publicité et de transparence

Suite aux récents développements avec des mesures à la fois à long terme et urgentes, M. Le Thanh Van (Délégué à l'Assemblée nationale de la province de Ca Mau) a affirmé que partout, de la commune au niveau central, la question clé et la plus importante est de sélectionner une équipe de cadres dignes.

Ces derniers temps, le Comité exécutif central a mené des préparatifs. À chaque session, il a élaboré et révisé les règles de sélection des cadres afin de respecter la procédure appropriée. Les critères applicables à chaque catégorie de cadres se sont précisés au fil du temps. Cependant, les règles en elles-mêmes ne sélectionnent pas les cadres, mais constituent un processus ou un outil procédural ; l'important réside dans la manière dont elles sont utilisées.

« Si une personne a l'esprit vif et l'intelligence claire, elle peut choisir une personne méritante. Si son esprit est sombre et son intelligence faible, elle peut contourner les règles et intégrer des personnes incompétentes dans le système », a exprimé M. Le Thanh Van.

Partageant le même avis, M. Vu Quoc Hung, ancien chef adjoint du Comité central d'inspection, a déclaré qu'à toutes les étapes du travail du personnel, l'évaluation des cadres est une condition préalable particulièrement importante. En effet, la réalité a montré que seule une évaluation correcte des qualités et des capacités des cadres permet une sélection, une planification, une formation, un encadrement, une rotation, une affectation, une récompense, une discipline… objectives et précises. À l'inverse, une mauvaise évaluation des cadres peut entraîner une mauvaise organisation et une mauvaise utilisation, entraînant des conséquences imprévisibles, notamment une mauvaise organisation des cadres clés et des dirigeants.

Nous devons appliquer rigoureusement les principes de démocratie, de transparence et de transparence dans la gestion du personnel. Si ces principes sont appliqués avec sérieux et systématiquement, nous pourrons sélectionner les cadres appropriés à présenter au Comité du Parti. La démocratie implique que, lors de la présentation des cadres au Comité du Parti, nous devons discuter et recueillir l'avis de la population, des organisations sociopolitiques et des syndicats. Après la présentation, les organisateurs doivent vérifier la personne présentée. Ensuite, les personnes sélectionnées sont tenues de déclarer l'intégralité de leurs biens afin de vérifier leur honnêteté, leurs qualités et leurs compétences. » – a déclaré M. Vu Quoc Hung, soulignant que l'examen et le vote de confiance pour la sélection des cadres doivent être menés de manière transparente et claire.

Pour sélectionner les cadres adéquats et qualifiés, selon l'ancien chef adjoint de la Commission centrale d'inspection, les personnes travaillant dans le domaine du personnel doivent être consciencieuses, visionnaires, pures, impartiales et placer les intérêts du Parti et du peuple au-dessus de tout. Parallèlement, ces personnes doivent posséder la capacité et les qualifications nécessaires pour évaluer correctement et objectivement les personnes et les cadres.

Pour former une équipe de cadres vertueux et talentueux, ceux qui y travaillent doivent faire preuve d'une réelle impartialité et agir avec le souci constant de servir le pays et le peuple. Le processus de sélection des cadres doit être rigoureux, sans anicroche ni précipitation, et sans favoritisme ni intérêts de groupe.

« Pour les cadres sélectionnés, les procédures appropriées doivent être respectées, de la planification à l'intégration au congrès, en passant par les tests. La formation et les tests, ainsi que la supervision de l'organisation et des masses, permettront de sélectionner des cadres véritablement dévoués, talentueux et vertueux au service du peuple », a déclaré M. Vu Quoc Hung.

Le nominateur est responsable.

Outre l'évaluation des cadres, la sélection des cadres n'est pas une tâche aisée. M. Duong Quang Phai, ancien chef du Comité central d'inspection, a déclaré que le sélectionneur doit être intègre, en particulier le chef du Comité du Parti. Sans cette intégrité, il sera difficile de filtrer les candidatures, notamment en matière de transparence du personnel.

« Rendons cette information publique pour que le peuple puisse choisir. Si quelqu'un est accusé d'avoir « diffamé » quelqu'un, il faut enquêter et vérifier si l'information est vraie et si l'accusation est fondée. Nous avons un système de filtrage, il ne faut pas le garder secret au sein du Parti. Pour ce faire, nous avons besoin de la participation des organisations sociopolitiques et de la population, et nous pouvons espérer avoir un système efficace », a déclaré M. Duong Quang Phai.

Dans le travail de préparation des congrès du Parti à tous les niveaux, il est essentiel de garantir la responsabilité personnelle du proposant et du recommandataire. Qui est responsable de la recommandation ? Au sein d'un collectif, tout le monde ne se lève pas pour recommander une personne, mais il faut qu'une personne propose et prenne l'initiative, puis qu'elle soit responsable de sa recommandation. Le recommandataire doit être responsable, avoir une connaissance claire et ne pas recommander au hasard, par l'intermédiaire d'amis ou de proches, ni même acheter et vendre des positions pour accuser le collectif. Le problème est de savoir comment distinguer la responsabilité personnelle de la responsabilité collective.

M. Vu Mao, ancien chef du Bureau de l'Assemblée nationale, a affirmé que ceux qui s'acquittent bien de leurs tâches administratives et qui présentent les bonnes personnes doivent être accueillis et respectés. Ceux qui présentent les mauvaises personnes ou les mauvais fonctionnaires doivent être rappelés à l'ordre, voire tenus responsables. Quel est le motif de cette présentation ? Quel est le groupe d'intérêt ?

« La préparation des congrès de base, en vue du 13e Congrès national du Parti, est une urgence qui doit être menée sans délai. Mais à long terme, ces questions liées à la construction du Parti doivent être étudiées et synthétisées en détail afin de servir d'enseignement aux générations futures. À mon avis, ces points doivent être réglementés au sein du Parti, et le texte le plus important est la Charte du Parti », a souligné M. Vu Mao.