Personnel chargé du 13e Congrès du Parti : « Ceux qui effectuent le contrôle doivent être intègres. »

Il s'agit d'une mesure prudente faisant suite à la directive 35-CT/TW du 30 mai 2019 du Politburo et aux directives directes du secrétaire général et président Nguyen Phu Trong sur le travail du personnel pour le nouveau mandat.

Maîtrisez les principes de la démocratie, de l'ouverture et de la transparence.

Suite aux récents développements concernant les mesures à la fois à long terme et urgentes, M. Le Thanh Van (député de la province de Ca Mau à l'Assemblée nationale) a affirmé que partout, du niveau communal au niveau central, la question la plus cruciale et la plus importante est la sélection d'une équipe de fonctionnaires compétents.

Au cours de la période écoulée, le Comité central a procédé à des préparatifs, révisant à chaque réunion le règlement relatif à la sélection des cadres afin de garantir le respect des procédures. Les critères applicables à chaque catégorie de cadres se sont ainsi précisés. Toutefois, le règlement en lui-même ne sélectionne pas les cadres ; il s’agit de procédures ou d’outils, et l’important est la manière dont ils sont utilisés.

« Seuls ceux qui ont l'esprit clair et le cœur pur peuvent sélectionner des individus dignes ; si leur cœur est sombre et leur esprit obscurci, ils peuvent encore contourner les règlements pour faire entrer des personnes non qualifiées dans le système », a déclaré M. Le Thanh Van.

Partageant cet avis, M. Vu Quoc Hung, ancien vice-président du Comité central d'inspection, a déclaré que parmi les différentes étapes de la gestion du personnel, l'évaluation des cadres est une condition préalable essentielle. En effet, seule une évaluation précise des qualités et des compétences des cadres permet une sélection, une planification, une formation, un perfectionnement, une rotation, une affectation, une attribution de primes et des mesures disciplinaires objectifs et justes. À l'inverse, une évaluation erronée des cadres conduira à une affectation et une utilisation inappropriées, avec des conséquences imprévues, notamment le mauvais placement des cadres et dirigeants clés.

« Nous devons impérativement respecter les principes de démocratie, d'ouverture et de transparence dans la gestion du personnel. Si ces principes sont appliqués avec rigueur et méthode, nous pourrons sélectionner les cadres compétents à nommer aux comités du Parti. La démocratie implique que, lors de la nomination de cadres aux comités du Parti, des discussions aient lieu, suivies d'une consultation auprès du peuple, des organisations politiques et sociales et des associations. Après la procédure de nomination, les responsables de l'organisation du personnel doivent vérifier les antécédents des candidats. Ces derniers doivent ensuite être tenus de déclarer intégralement leur patrimoine… afin d'évaluer leur honnêteté, leur intégrité et leurs compétences », a déclaré M. Vu Quoc Hung, soulignant que le processus de vérification et le vote de confiance visant à sélectionner les cadres doivent être menés de manière transparente et claire.

Pour sélectionner les cadres compétents et qualifiés, selon l'ancien vice-président du Comité central d'inspection, les responsables de la gestion du personnel doivent être intègres, clairvoyants, honnêtes et impartiaux, et placer les intérêts du Parti et du peuple au-dessus de tout. Parallèlement, ils doivent posséder les compétences et les qualifications nécessaires pour évaluer les personnes et les cadres avec exactitude et objectivité.

Pour remédier aux lacunes et constituer une équipe de fonctionnaires vertueux et compétents, les responsables de la gestion du personnel doivent faire preuve d'une impartialité et d'un désintéressement absolus, agissant uniquement dans l'intérêt de la nation et de son peuple. Le processus de sélection des fonctionnaires doit être rigoureux, exempt de toute précipitation et imprudence, et prémunir contre tout favoritisme ou conflit d'intérêts.

« Pour les fonctionnaires sélectionnés, la procédure doit être scrupuleusement respectée, de la planification et des tests jusqu’à leur nomination finale au congrès. La formation, les tests et le contrôle exercés par l’organisation et le public permettront de sélectionner des fonctionnaires véritablement dévoués, talentueux et vertueux au service du peuple », a déclaré M. Vu Quoc Hung.

La personne qui fait la recommandation doit en assumer la responsabilité.

Outre l'évaluation des fonctionnaires, le processus de vérification de leurs antécédents est loin d'être simple. M. Duong Quang Phai, ancien directeur du Comité central d'inspection, estime que les responsables de cette vérification doivent être intègres, notamment les chefs des comités du Parti. Si les dirigeants ne le sont pas, le phénomène de « favoritisme » (qui se ressemble s'assemble), rendant leur vérification particulièrement difficile, notamment en matière de transparence des questions de personnel.

« Rendons cela public afin que chacun puisse choisir. Désormais, si quelqu'un est accusé de diffamation, nous devons enquêter et vérifier la véracité des informations et la validité de l'accusation. Nous disposons d'un mécanisme de sélection ; ne le gardons pas secret au sein du Parti. Pour une sélection efficace, la participation des organisations sociopolitiques et des citoyens est indispensable ; c'est la seule façon d'espérer un système performant », a déclaré M. Duong Quang Phai.

Dans la préparation du personnel aux congrès du Parti à tous les niveaux, un aspect crucial réside dans la stricte responsabilité des personnes proposant des candidats. Qui est responsable de la recommandation ? Au sein d’un collectif, il ne s’agit pas d’une nomination collective ; une personne doit proposer et initier la nomination, et cette personne est responsable de la validité de sa recommandation. La personne qui formule la recommandation doit être responsable, compétente et ne pas fonder sa recommandation sur des relations personnelles, du favoritisme, ni même sur des manœuvres d’influence visant à rejeter la faute sur le collectif. L’essentiel est de bien distinguer la responsabilité individuelle de la responsabilité collective.

M. Vu Mao, ancien chef du Bureau de l'Assemblée nationale, a affirmé que ceux qui gèrent efficacement le personnel et recommandent les bonnes personnes méritent d'être salués et respectés. Ceux qui recommandent les mauvaises personnes ou qui ne parviennent pas à recruter les candidats adéquats doivent être réprimandés, voire tenus responsables, notamment de leurs motivations et de tout intérêt personnel en jeu.

« La préparation des congrès de base, en amont du 13e Congrès national du Parti, est une question urgente qui exige une action immédiate. Toutefois, dans une perspective à long terme, ces enjeux liés à la construction du Parti doivent être étudiés et synthétisés en profondeur afin de servir d'enseignements aux générations futures. À mon avis, ces questions devraient être inscrites dans les statuts du Parti, la Charte du Parti faisant autorité », a souligné M. Vu Mao.