Personnel du 13e Congrès du Parti : « Le contrôleur doit être propre »

Il s’agit de la prochaine étape prudente suite à la Directive 35-CT/TW du 30 mai 2019 du Politburo et aux directives directes du Secrétaire général et Président Nguyen Phu Trong sur le travail du personnel pour le nouveau mandat.

Comprendre les principes de démocratie, d'ouverture et de transparence

Suite aux récents développements avec des mesures à la fois à long terme et urgentes, M. Le Thanh Van (Délégué à l'Assemblée nationale de la province de Ca Mau) a affirmé que partout, de la commune au niveau central, la question clé et la plus importante est de sélectionner une équipe de cadres dignes.

Ces derniers temps, le Comité exécutif central a mené des préparatifs. À chaque session, il a élaboré et révisé les règles de sélection des cadres afin de respecter la procédure appropriée. Les critères pour chaque catégorie de cadres sont devenus plus clairs au fil du temps. Cependant, les règles en elles-mêmes ne sélectionnent pas les cadres, mais constituent un processus ou un outil procédural ; l'important réside dans la manière dont elles sont utilisées.

« Si une personne a l'esprit clair et le cœur lucide, elle peut choisir une personne méritante. Si son cœur est sombre et son esprit obscur, elle peut contourner les règles et introduire des personnes incompétentes dans le système », a déclaré M. Le Thanh Van.

Partageant le même avis, M. Vu Quoc Hung, ancien chef adjoint du Comité central d'inspection, a déclaré qu'à toutes les étapes du travail du personnel, l'évaluation des cadres est une condition préalable particulièrement importante. En effet, la réalité a montré que seule une évaluation correcte des qualités et des capacités des cadres permet une sélection, une planification, une formation, un encadrement, une rotation, une affectation, une récompense, une discipline… objectifs et précis. À l'inverse, une mauvaise évaluation des cadres entraînera une mauvaise organisation et une mauvaise utilisation, entraînant des conséquences imprévisibles, notamment une mauvaise organisation des cadres et des dirigeants clés.

« Nous devons fermement respecter les principes de démocratie, d'ouverture et de transparence dans la gestion du personnel. Si ces principes sont appliqués sérieusement et systématiquement, nous pourrons sélectionner les cadres appropriés à présenter au Comité du Parti. La démocratie implique que, lors de la présentation des cadres au Comité du Parti, nous devons discuter, puis recueillir l'avis de la population, des organisations sociopolitiques et des syndicats pour sélectionner le personnel. Après cette étape, les organisateurs doivent vérifier la personne recommandée. Ensuite, les personnes sélectionnées sont tenues de déclarer l'intégralité de leur patrimoine... afin de vérifier leur honnêteté, leurs qualités et leurs compétences », a déclaré M. Vu Quoc Hung, soulignant que l'évaluation et le vote de confiance pour la sélection des cadres doivent être menés de manière transparente et claire.

Pour sélectionner les cadres compétents et qualifiés, selon l'ancien chef adjoint de la Commission centrale d'inspection, les personnes travaillant dans le domaine du personnel doivent être consciencieuses, visionnaires, pures, impartiales et placer les intérêts du Parti et du peuple au-dessus de tout. Parallèlement, ces personnes doivent avoir la capacité et les qualifications nécessaires pour évaluer les personnes et les cadres avec justesse et objectivité.

Pour former une équipe de cadres vertueux et talentueux, ceux qui y travaillent doivent faire preuve d'une véritable impartialité et agir dans le but de servir le pays et le peuple. Le processus de sélection des cadres doit être rigoureux, sans anicroche ni précipitation, et sans favoritisme ni intérêts de groupe.

« Pour les cadres sélectionnés, les procédures appropriées doivent être respectées, de la planification à la présentation au congrès, en passant par les tests. La formation et les tests, ainsi que la supervision de l'organisation et des masses, permettront de sélectionner des cadres véritablement dévoués, talentueux et vertueux au service du peuple », a déclaré M. Vu Quoc Hung.

Le nominateur est responsable.

Outre l'évaluation des cadres, la sélection des cadres n'est pas une tâche aisée. M. Duong Quang Phai, ancien chef du Comité central d'inspection, a déclaré que le sélectionneur doit être intègre, en particulier le chef du Comité du Parti. Sans cette intégrité, il sera difficile de filtrer les candidatures, notamment en matière de transparence du personnel.

« Rendons cette information publique pour que le peuple puisse choisir. Si quelqu'un est accusé d'avoir « diffamé » quelqu'un, il faut enquêter et vérifier si l'information est vraie et si l'accusation est fondée. Nous disposons d'un système de filtrage, ce qui n'est pas un secret au sein du Parti. Pour ce faire, nous avons besoin de la participation des organisations sociopolitiques et de la population, et nous pouvons alors espérer disposer d'un système efficace », a déclaré M. Duong Quang Phai.

Dans le travail de préparation des congrès du Parti à tous les niveaux, il est essentiel de garantir la responsabilité personnelle du nominateur et du recommandataire. Qui est responsable de la recommandation ? Au sein d'un collectif, tout le monde ne se lève pas pour recommander une personne, mais il faut qu'une personne propose et prenne l'initiative, puis qu'elle soit responsable de sa recommandation. Le recommandataire doit être responsable, savoir clairement faire les choses, ne pas recommander au hasard, par l'intermédiaire d'amis ou de proches, ni même acheter et vendre des positions pour blâmer le collectif. Le problème est de savoir comment distinguer la responsabilité personnelle de la responsabilité collective.

M. Vu Mao, ancien chef du Bureau de l'Assemblée nationale, a affirmé que ceux qui font du bon travail en matière de gestion du personnel et présentent les bonnes personnes doivent être accueillis et respectés. Ceux qui présentent les mauvaises personnes ou les personnes inadaptées doivent être rappelés à l'ordre, voire tenus responsables. Quel est le motif de cette présentation ? Quel est le groupe d'intérêt ?

« La préparation des congrès de base, en vue du 13e Congrès national du Parti, est une urgence qui doit être menée immédiatement. Mais à long terme, ces questions liées à la construction du Parti doivent être étudiées et synthétisées en détail afin de servir d'enseignements aux générations futures. À mon avis, ces points doivent être réglementés au sein du Parti, et le plus important est la Charte du Parti », a souligné M. Vu Mao.