Les ressources humaines sont la clé du succès d'une start-up.

Le 11 décembre, la 6e Journée vietnamienne des ressources humaines – 2016 s'est tenue à Hanoï, sur le thème « La gestion des ressources humaines en phase de démarrage ».

Les chiffres impressionnants de plus de 100 000 entreprises nouvellement créées et de plus de 20 000 entreprises ayant repris leurs activités cette année marquent une étape importante dans la politique gouvernementale visant à créer un environnement favorable aux jeunes entreprises.

Plus de 1 000 délégués, parmi lesquels des chefs d'entreprise, des gestionnaires, des directeurs des ressources humaines et des consultants en RH, ont participé à l'événement. Ce rendez-vous annuel d'envergure nationale revêt une importance particulière pour la communauté RH vietnamienne. Il était organisé par EduViet Corporation, une société vietnamienne de conseil en éducation, en collaboration avec l'Association des jeunes entrepreneurs du Vietnam, l'Association nationale des startups et le Forum vietnamien des ressources humaines HRLink.vn.

Dans son discours d'ouverture de la Journée vietnamienne des ressources humaines 2016, le professeur agrégé Dr Le Quan, fondateur et président du comité d'organisation de l'événement, a déclaré : « Ces dernières années, l'entrepreneuriat a bénéficié d'une attention considérable de la part de l'État, du gouvernement et du monde des affaires vietnamien. Nous avons assisté à la première vague de start-ups au début des années 1990, qui s'est encore renforcée au début du XXIe siècle et jouera un rôle moteur dans le développement économique des années à venir. »

Les chiffres impressionnants de plus de 100 000 nouvelles entreprises créées et de plus de 20 000 entreprises ayant repris leurs activités cette année marquent une étape importante dans la politique gouvernementale visant à créer un environnement favorable aux jeunes entreprises. En particulier, le 16 octobre, le Premier ministre a lancé le programme « Entrepreneuriat des jeunes » pour la période 2016-2021 et le Festival de l’entrepreneuriat des jeunes dans le cadre des activités de l’année nationale des startups.

C’est pourquoi l’événement Vietnam Human Resources Day 2016, sur le thème « La gestion des ressources humaines en phase de démarrage », a été organisé en parallèle de l’Année nationale des start-ups, dans le but de renforcer les capacités des entrepreneurs et des jeunes entreprises, et d’aider ces dernières à surmonter les obstacles liés à la gestion des ressources humaines.

Le professeur agrégé, Dr Le Quan, a déclaré : « L’entrepreneuriat et les ressources humaines sont indissociables. La plupart des échecs de création d’entreprise s’expliquent par l’inadéquation des compétences aux besoins du chef d’entreprise. »

Créer une entreprise n'est ni un jeu, ni une simple expérience. C'est un processus qui associe individus et organisations. La création et le développement d'une entreprise constituent à la fois le produit et le moyen de cette démarche entrepreneuriale. Par conséquent, outre les compétences professionnelles, technologiques et techniques, les compétences en gestion d'entreprise, en gestion organisationnelle et en gestion des ressources humaines sont essentielles à la réussite d'une jeune entreprise.

Devenir cadre dans une grande entreprise, surtout si elle est à capitaux étrangers, n'offre pas nécessairement d'expérience en gestion à un entrepreneur local. En effet, les grandes entreprises ont souvent des processus métier bien structurés, segmentés et organisés. Or, l'entrepreneuriat exige des dirigeants une vision systémique pour développer la compétitivité de leur entreprise et attirer les investisseurs. La mondialisation impose à chaque entrepreneur et dirigeant d'être différent, en privilégiant la création de valeur ajoutée grâce à des ressources humaines de haute qualité et à la mise en place d'une culture d'entreprise adaptée.

Lors de la Journée des ressources humaines du Vietnam 2016, des experts et des chefs d'entreprise ont échangé des enseignements et des témoignages précieux sur la gestion des ressources humaines en phase de démarrage, et ont mené des discussions approfondies sur des sujets spécifiques tels que la conception d'un système de gestion des ressources humaines pour les startups, le recrutement, la formation et la législation applicable.

D'après les experts, les entreprises sont actuellement confrontées à de nombreuses difficultés et défis dans le cadre de leur intégration internationale, et l'on constate un manque de jeunes entreprises innovantes. Par conséquent, la stratégie nationale en faveur des startups devra, dans les prochains mois, s'attacher à créer un environnement propice au développement de l'esprit d'entreprise et du sens des affaires chez les jeunes, dès le secondaire. Il conviendra de mettre l'accent sur le développement de l'entrepreneuriat comme solution pour créer des emplois, tant pour soi-même que pour autrui, et pour générer de la richesse pour la société.

D'après Viet Ha/baotintuc