Les ressources humaines sont la clé du succès des startups

Le 11 décembre, à Hanoï, s'est tenue la 6e Journée des ressources humaines du Vietnam 2016, sur le thème « La gestion des ressources humaines en phase de démarrage ».

Le nombre impressionnant de plus de 100 000 entreprises nouvellement créées et de plus de 20 000 entreprises reprenant leurs activités cette année constitue une étape importante dans la politique du gouvernement visant à créer un environnement propice aux startups.

Plus de 1 000 délégués, dont des chefs d'entreprise, des managers, des responsables de services de gestion des ressources humaines et des consultants en ressources humaines, ont participé à cet événement. Il s'agit d'une activité spéciale destinée à la communauté vietnamienne des ressources humaines, organisée une fois par an à l'échelle nationale. L'événement était organisé par l'organisation vietnamienne de conseil en éducation EduViet Corporation, en collaboration avec l'Association vietnamienne des jeunes entrepreneurs, l'Association nationale des startups et le Forum vietnamien des ressources humaines HRLink.vn.

S'exprimant lors de la cérémonie d'ouverture de la Journée des ressources humaines du Vietnam 2016, le professeur associé Dr Le Quan, fondateur et président du comité d'organisation de l'événement, a déclaré : « Ces dernières années, les startups ont retenu l'attention de l'État, du gouvernement et du monde des affaires vietnamien. Nous avons assisté à la première vague de startups au début des années 90, qui s'est renforcée au début du XXIe siècle et qui jouera un rôle moteur dans le développement économique des années à venir. »

Le nombre impressionnant de plus de 100 000 nouvelles entreprises créées et de plus de 20 000 entreprises ayant repris leurs activités cette année marque une étape importante dans la politique gouvernementale visant à créer un environnement propice aux startups. Le 16 octobre, le Premier ministre a notamment lancé le programme « Jeunes startups » pour la période 2016-2021 et le Festival des jeunes startups dans le cadre de l'Année nationale des startups.

C'est pourquoi l'événement de la Journée des ressources humaines du Vietnam 2016, dont le thème est « La gestion des ressources humaines au stade de démarrage », a été organisé en conjonction avec l'année nationale des startups, dans le but de renforcer les capacités des entrepreneurs et des startups ; contribuant ainsi à aider les startups à résoudre les problèmes de gestion des ressources humaines.

Le professeur associé, Dr Le Quan, a déclaré : « Les startups et les ressources humaines vont toujours de pair. La plupart des raisons d'échec dans le processus de création d'entreprise proviennent d'une capacité inadaptée aux besoins du chef d'entreprise. »

L'entrepreneuriat n'est ni un jeu ni une expérience. Il s'agit d'un processus qui allie individus et organisations. Créer et développer une entreprise est à la fois un produit et un moyen du processus entrepreneurial. Par conséquent, outre les compétences professionnelles, technologiques et techniques, les compétences en gestion d'entreprise, en gestion organisationnelle et en gestion des ressources humaines sont des clés importantes pour assurer le succès d'une startup.

Devenir manager dans une grande entreprise, surtout étrangère, n'apporte pas forcément d'expérience managériale aux entrepreneurs nationaux, car ces dernières ont souvent des processus opérationnels systématiques et segmentés. Créer une entreprise exige en outre une réflexion systématique pour développer sa compétitivité et attirer les investisseurs. La mondialisation exige de chaque entrepreneur et dirigeant d'entreprise qu'il soit unique, qu'il se concentre sur la création de valeur ajoutée grâce à des ressources humaines de qualité et qu'il établisse une culture d'entreprise adaptée.

Lors de la Journée des ressources humaines du Vietnam 2016, des experts et des chefs d'entreprise ont discuté et partagé des leçons et des histoires précieuses sur la gestion des ressources humaines dans la phase de démarrage ; en même temps, il y a eu des discussions approfondies sur chaque question telle que : la conception d'un système de gestion des ressources humaines dans la phase de démarrage ; le recrutement, la formation des ressources humaines, le droit, etc.

Selon les experts, les entreprises sont actuellement confrontées à de nombreuses difficultés et défis dans leur processus d'intégration internationale et à un manque de startups innovantes et créatives. Par conséquent, la stratégie nationale en faveur des startups doit à l'avenir se concentrer sur la création d'un environnement propice au développement de l'esprit d'entreprise et du sens des affaires chez les jeunes, dès le lycée. Elle met notamment l'accent sur le développement des startups comme moyen de créer des emplois pour soi et pour les autres, ainsi que de créer de la richesse pour la société.

D'après Viet Ha/baotintuc